【正文】 人簽字同意才可續(xù)借。 　　3．歸還物品時，物品保管人要對物品進行必要的查驗，認定原物無損時，才可在申請表上簽收歸還日期，如有損壞，借用人需負賠償責任。 　　第十條 報銷 　　1．報銷時間：每月的____日—____日為報銷費用的時間。 　　2．用于公司各種用途需報銷的員工在報銷時必須附上相關(guān)的正式發(fā)票、申購單/工作單（因外出要報銷車費的員工還需附上“__________”）等原始憑證，經(jīng)部門主管簽字，送至人事行政部審核，由人事行政部統(tǒng)一交由財務(wù)部，財務(wù)負責人審核確認無誤后交至總經(jīng)理，總經(jīng)理審批簽字后方可發(fā)放其款項。 　　第三章 人事錄用關(guān)系 　　第一條 任免權(quán)責 　　總經(jīng)理確定公司的部門設(shè)置和人員編制、一線經(jīng)理的任免去留及晉級，決定全體員工的待遇福利。任免行為均以人事行政部正式書面公文為憑。 　　第二條 員工招聘 　　一般情況下，人事行政部會制定總體的招聘計劃并執(zhí)行。當各部門在業(yè)務(wù)量和工作量不斷擴大，需增聘新人時，部門負責人要向人事行政部提交書面申請，人事行政部上報總經(jīng)理，審核無誤后，申請部門將協(xié)助人事行政部共同選聘員工，新員工正式錄用后將由人事行政部備案，進行考核與管理。 　　1．招聘原則：公司聘用員工，以任人唯賢、唯才是舉為方針，以公開、公平、公正為原則，通過向社會公開招聘、員工推薦、自我舉薦等多種形式招賢納士。 　　2．任用資格：本公司各職位之任用資格，除特殊人才外，以該職位要求為準。 　　第三條 錄用關(guān)系 　　公司有對下列情況的員工不予錄用： 　　1．被剝奪公民權(quán)未復權(quán)者； 　　2．曾被其他或本公司開除者； 　　3．曾犯刑事或經(jīng)濟案件，受處罰者； 　　4．有不良嗜好者； 　　5．患有精神病及傳染病者； 　　6．年未滿______周歲者； 　　7．配偶或直系親屬在本公司內(nèi)者； 　　8．達到法定退休年齡的； 　　9．不符合勞動法之規(guī)定者； 　　第四條 報到手續(xù) 　　1．經(jīng)正式錄用的員工一律要向人事行政部辦理報到手續(xù)，并交納下列資料： 　　1）原公司離職證明 　　2）身份證原件及復印件 　　3）_____寸免冠照片_____張 　　4）學歷證書原件及復印件 　　5）專業(yè)專長技能證明或職稱證明原件及復印件 　　6）其它因報到需向人事行政部交納的資料 　　2．入職時填寫員工登記表由人事行政部備案，并向公司秘書領(lǐng)取辦公用品； 　　3．正式錄用的員工必須經(jīng)過體檢，合格后方可正式上崗。 　　第五條 逾期報到 　　本公司試用或正式錄用的員工，除因病或其他它事故經(jīng)呈準者外應(yīng)于通知報到日期報到，逾期者不予保留任用資格。 　　第六條 員工錄用 　　1．試用期 　　1）公司正式錄用的新員工都需經(jīng)過_____個月的試用期，試用期滿人事行政部及所在部門在綜合評估合格后，經(jīng)人事行政部主管報總經(jīng)理審核、批準后，可轉(zhuǎn)為正式員工。 　　2）員工上崗后要先培訓，包括由人事行政部培訓公司簡介、工作要求、各項管理規(guī)章制度及所在部門主管負責培訓工作任務(wù)、崗位職責等，培訓期滿與公司簽署試用合同及保密協(xié)議、規(guī)章制度的確認。 　　3）在培訓期間，如果所在試用部門負責人和人事行政部認為員工的各方面能力達不到公司的要求，經(jīng)總經(jīng)理審批，公司有權(quán)停止試用。 　　4）試用期間，人事行政部及用人部門、相關(guān)部門會對員工是否勝任其職務(wù)進行評估。工作表現(xiàn)出色而受到獎勵，能迅速掌握所需要的工作技能或達到崗位所需要的要求，可提前結(jié)束試用期。 　　5）試用期間，如果員工違反試用合同中所規(guī)定的內(nèi)容或違紀者，公司有權(quán)解除其勞動關(guān)系。 　　6）在試用期內(nèi)，公司有權(quán)根據(jù)員工在試用期間的工作表現(xiàn)、崗位調(diào)動及試用期滿后的考核結(jié)果調(diào)整和變化員工的工資水平。 　　7）公司將根據(jù)新員工在試用期的考核結(jié)果及各方面表現(xiàn)，決定是否轉(zhuǎn)正、延長試用（試用期最多不超過_____個月）或不予以錄用。 　　2．轉(zhuǎn)正 　　1）試用期滿的員工，在考核合格后，由人事行政部與其簽訂正式的勞動合同，一式_____份，一份由人事行政部存檔，一份由員工自行保管。 　　2）正式的勞動合同按公司的經(jīng)營年度___年簽訂一次。合同到期時若未發(fā)生解聘和離職的情況，人事行政部應(yīng)在合同期滿前_____個月與該員工進行溝通，雙方?jīng)Q定是否繼續(xù)續(xù)簽。 　　第七條 離職 　　1． 新員工在試用期間，自認不適合其職務(wù)或志趣不合者必須提前_____以書面形式向部門主管提出申請，部門主管報人事行政部審批，經(jīng)總經(jīng)理批準，辦理完交接手續(xù)方可離職。 　　2． 正式員工因故不能繼續(xù)工作的，要提前_____個月向部門主管提出書面申請，部門主管報人事行政部審批，經(jīng)總經(jīng)理批準，辦理完交接手續(xù)方可離職。 　　3．公司將要辭退的員工，將在其解除勞動合同前_____個月由人事行政部通知其本人。 　　4．離職手續(xù)辦理： 　　1）員工離職要填寫《____________》，交部門主管、人事行政部審批后，經(jīng)總經(jīng)理簽字同意方可辦理離職手續(xù)。 　　2）辭退的員工由部門主管填寫《____________》，交人事行政部審核同意后，經(jīng)總經(jīng)理審批簽字同意，由人事行政部通知其員工辦理離職手續(xù)。 　　3）辦理離職交接時必須按照《____________》上的內(nèi)容一一進行交接，經(jīng)各個部門負責人簽字確認后，交接辦理完畢。交接單由人事行政部進行存檔。 　　4）辦好交接手續(xù)后，由人事行政部監(jiān)督，允許十分鐘時間收拾個人物品。任何離職員工都無權(quán)在其原工作時所使用的電腦上復制、刪除任何文件，若因此給公司造成任何損失，公司有權(quán)追究其責任。 　　5）無論任何情況下離職，應(yīng)無條件向公司轉(zhuǎn)交與公司業(yè)務(wù)有關(guān)或已由公司掌握、控制的全部信息的載體。 　　6）離職員工薪金的發(fā)放日期與公司所有員工一樣于發(fā)薪日內(nèi)發(fā)放。 　　7）若離職員工未能按交接單的內(nèi)容辦妥交接或未經(jīng)審核擅自離職，公司有權(quán)不予辦理離職手續(xù)及扣留薪金直至全部交接完畢為止，并保留追究其賠償責任。 　　第八條 不經(jīng)預(yù)告解除勞動關(guān)系 　　有下列情形之一的，屬嚴重違紀行為。公司可立即終止與員工的勞動合同 　　1．員工未能履行其職責嚴重違反《____________》，造成嚴重違紀行為的； 　　2．員工違反公司《____________》所規(guī)定的內(nèi)容，泄露公司機密的； 　　3．故意破壞公司財物或侵占公有財物者； 　　4．偷竊公司或同事的財物、設(shè)備者； 　　5．在工作場所內(nèi)毆打他人或相互斗毆者； 　　6．不服從從公司調(diào)動或有威脅行為者； 　　7．對本公司負責人、各級管理人員或其他共同工作的員工有重大侮辱行為或?qū)嵤┍┬姓撸?　　8．違法被刑事拘留或判刑者； 　　9．利用職權(quán)營私舞弊，阻礙公司正常管理秩序的； 　　10．員工未經(jīng)公司批準，私自兼任本職以外其他有償報酬和具競爭行為的工作者； 　　11．員工在外以公司名義做其他用途，濫用公司名義做欺詐行為，使公司信譽受重大損害者； 　　12．其它重大過失或不當行為，導致嚴重不良后果者； 　　第九條 經(jīng)預(yù)告解除勞動關(guān)系 　　有下列情況之一者，公司經(jīng)預(yù)告后解除