企業(yè)員工考勤管理制度匯編-文庫吧
2025-03-24 11:18 本頁面
【正文】 部門經(jīng)理出差由主管領導批準，高層管理人員出差須報經(jīng)總裁或董事長批準，工作緊急無法向總裁或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達出差地后應及時與公司取得聯(lián)系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷出差費用；特殊情況須報總經(jīng)理審批。第十四條當月全勤者，獲得全勤獎金200元。員工出勤記錄表月份：班別：頁次：編號姓名類別1234678910111213141合計1正常加班2正常加班3正常加班4正常加班正常加班6正常加班7正常加班8正常加班注：本表視各單位人數(shù)多少可合并若干頁使用。如有非經(jīng)常性事務，需員工本人辦理或參加的，如遷居、開家長會等，各單位可考慮到工作安排及員工的需要酌情處理，不計算假期。第六條因工作需要，積累工時工休，一般應在當月補休；如確因工作一時不能安排補休的，經(jīng)部門經(jīng)理同意可適當推遲，可保留至當年底；員工調(diào)動工作，原則上不能將積累的工作延至新的工作崗位。第七條因工作需要，員工加班或無法安排休息的人員，須經(jīng)部門經(jīng)理批準或人事部核準，以補發(fā)加班費的形式予以補償。補償辦法：（崗位工資+技能工資）2天1加班天數(shù)；法定假日加班費按（崗位+技能）22加班天數(shù)計算。休假第八條本公司員工休假必須服從組織安排，并按規(guī)定逐級審批，報人事部批準；室主任一級由部門經(jīng)理安排休假，部門經(jīng)理由總經(jīng)理安排休假。第九條員工申請休假須在一個星期前填寫《有薪假期申請表》或《無薪假期申請表》，送交人事部審批。未接到休假通知單不得擅自休假，否則當曠工處理；因特殊原因本人不能親自辦理的，應事前托人或電話告假，如事前未提出請假，事后補交病假單等一律
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1