員工考勤管理制度模板-文庫吧
2025-07-10 15:54 本頁面
【正文】 際勞動節(jié)、國慶節(jié)及由國家和當?shù)卣?guī)定的其它公眾假期，公司根據(jù)實際情況安排休假，期間為帶薪假日。5. 員工請假的最小時間單位為1小時，累計6小時按一個工作日計算，當月累計不足6小時的，每小時按照日工資的1/6計算考勤。第3章 請假1. 假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、帶薪年假等。所有假期均須填寫《假期申請表》，完成審批程序后，交人事行政專員備案。2. 請婚假、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假，應當提前5個工作日部門經(jīng)理提出書面申請；再送總經(jīng)理審批；最后報人事行政專員備案。3. 請病假、喪假、事假，在緊急情況下不能提前申請的，可以在休假發(fā)生的當天以口頭（或電話）形式向直屬上級請假，事后一周內(nèi)補辦請假手續(xù)，交人事行政專員備案。4. 病假l 病假在三個工作日以內(nèi)的，無需開病假證明；l 三個工作日以上的，應有醫(yī)院的病歷復印件，住院須有《住院通知單》和病歷復印件，并將此證明附在請假單后；l 請長病假員工不能從事原工作者，公司將根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動關(guān)系。5. 事假l 1個工作日以內(nèi)的事假，由人事行政專員審批；1
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