企業(yè)員工考勤管理制度匯編(文件)
【正文】 貴的意見或建議。說明第十七條本規(guī)定從發(fā)布之日起執(zhí)行，以前有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的地方，按本規(guī)定執(zhí)行。第十五條探親假：1員工結(jié)婚時，分居兩地又不能在公休假日團(tuán)聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期為30天；2未婚員工探望父母每年一次，假期為20天；如因工作需要，當(dāng)年無法安排的，可以2年給假一次，假期為4天；3已婚員工探望父母假，每4年一次，假期為20天；4員工有生身父母，又有養(yǎng)父母的，只能探望一方（以供養(yǎng)關(guān)系為主）；大專院校分配來的畢業(yè)生以及新招合同工人，在實習(xí)、試用期間不能享受探親假，滿1年后才能享受探親假；外單位調(diào)進(jìn)公司的員工要滿半年才能享受探親假；6員工配偶已離婚或死亡，尚未再婚的，按未婚員工待遇處理；員工配偶、父母均已死亡，又未重新結(jié)婚，且身邊沒有子女者，如有16歲以下的未成年子女寄養(yǎng)在外地的，按未婚員工探親假處理；7員工探親假期不包括路程假，但包括公休假日和法定節(jié)假日，路程假根據(jù)實際需要核準(zhǔn)；8員工探親休假期間患病時，其病休天數(shù)仍作為享受探親假計算，原規(guī)定的休假天數(shù)不能順延；如果員工因患急病、重病而致假期期滿后不能按期返回的，其延期返回的天數(shù)可根據(jù)具以上醫(yī)療單位的證明，按病假處理；9員工因各種原因在當(dāng)年與配偶團(tuán)聚3個月以上的，不再享受一年1次探親假；10探親假原則上不能分期使用，確因生產(chǎn)、工作需要分期使用的，經(jīng)人事部批準(zhǔn)，可分期使用，跨年度作廢。在試工期，又患病累計休息1天以上者，停止試工，停發(fā)（病假）工資，發(fā)給疾病救濟(jì)費。第十二條產(chǎn)假、計劃生育假：1女工產(chǎn)假按下列標(biāo)準(zhǔn)核給：假期內(nèi)容假期天數(shù)說明產(chǎn)假90天難產(chǎn)或雙胞胎加14天晚育假1天年滿24周歲生育為晚育獨生子女假3天憑獨生子女證享有2臨時工產(chǎn)假6天；臨時工產(chǎn)假期間發(fā)給60%的工資；3婦女如遇
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