某企業(yè)考勤管理制度(文件)
【正文】 更權(quán)及最終解釋權(quán)。 喪假 員工如遇直系親屬（配偶、子女、父母）去世，可享有3個(gè)公歷日的假期。 婚假 員工持結(jié)婚證可享有3個(gè)工作日的婚假，按照勞動(dòng)法晚婚的員工（男25周歲以上，女23周歲以上）可另外增加7個(gè)工作日的假期。l 員工事假不發(fā)事假期間的工資，事假五個(gè)工作日（含）以上按基本工資50%計(jì)發(fā)并扣除當(dāng)月崗位工資，超過十天以上扣除當(dāng)月工資。一次病假在三個(gè)工作日以內(nèi)的，報(bào)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，三個(gè)（含）工作日以上的報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 職務(wù)代理人確認(rèn)工作交接完畢，方可簽字，并對(duì)其代理職務(wù)在此期間負(fù)相應(yīng)責(zé)任。員工休年假，應(yīng)于開始休假的前兩周向所在部門提交休假申請(qǐng)，以便于工作安排。 經(jīng)審批的加班可享受加班工資。 根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，并保障職工身體健康，應(yīng)嚴(yán)格控制加班時(shí)間，一般每日不超過兩小時(shí)。 員工外出費(fèi)用報(bào)銷時(shí)，需攜帶《員工出差登記表》至財(cái)務(wù)部，當(dāng)報(bào)銷憑證上的時(shí)間與登記表時(shí)間吻合時(shí)，財(cái)務(wù)部方能給予報(bào)銷。員工無特殊情況，不得推遲銷假時(shí)間，否則將按照員工實(shí)際銷假日進(jìn)行考勤。二、 月考勤: 每月26日綜合部統(tǒng)計(jì)上月26日至本月25 日的考勤。7 / 8考勤管理制度 為加強(qiáng)公司勞動(dòng)管理，提高工作效率，保證職工合法權(quán)利，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，特制定本制度。 各部門因工作要求，需要調(diào)整部分人員常規(guī)作息時(shí)間，應(yīng)書面提交報(bào)告，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)，報(bào)綜合部人力資源
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