某企業(yè)考勤管理制度(專業(yè)版)
【正文】 工傷假員工因工負傷經(jīng)區(qū)級以上醫(yī)院證明，勞動鑒定委員會確認，治療期間享受帶薪休假，因工傷喪失工作能力者，按照國家有關(guān)工傷規(guī)定辦理。六、 請/休假流程 員工請病事假，必須經(jīng)部門經(jīng)理及主管領(lǐng)導(dǎo)批準，由部門經(jīng)理填寫《請休假申請單》交人力資源備案。 任何種類的請假均由各部門經(jīng)理向人力資源遞交《請休假申請單》方可，員工休假完畢返回工作崗位后，應(yīng)先到人力資源處進行銷假。員工無特殊情況，不得推遲銷假時間，否則將按照員工實際銷假日進行考勤。員工休年假，應(yīng)于開始休假的前兩周向所在部門提交休假申請，以便于工作安排。 婚假 員工持結(jié)婚證可享有3個工作日的婚假，按照勞動法晚婚的員工（男25周歲以上，女23周歲以上）可另外增加7個工作日的假期。確因工作原因不能休年假者，每天按本人日工資的兩倍給予補償。 職能部門(綜合部、財務(wù)部、客戶部電話支持)員工享有加班費；直銷部員工、客服部專業(yè)技術(shù)人員及產(chǎn)品部員工不享有加班費；經(jīng)理級以上人員不享有加班費。三、 考勤管理: 為了準確計算員工工資，減少人工考勤誤差，將嚴格進行考勤制度。 任何個人對考勤有疑異，均可與綜合部進行核實與交涉，在未經(jīng)綜合部同意時，不得擅自更改統(tǒng)計結(jié)果。 逢病事假期滿，員工須先到人力資源處銷假，否則將按照員工實際銷假日進行考勤?；榧傩柙诮Y(jié)婚證明開具的6個月內(nèi)有效。 年休假l 凡在本公司工作滿一年的員工（含試用期），滿一年后可根
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