某企業(yè)考勤管理制度(參考版)
2025-04-12 00:14本頁面
【正文】 綜合部保留以上各項(xiàng)條款的變更權(quán)及最終解釋權(quán)。 喪假 員工如遇直系親屬（配偶、子女、父母）去世，可享有3個(gè)公歷日的假期。員工休婚假期間，僅支付其基本工資，不支付崗位工資。 婚假 員工持結(jié)婚證可享有3個(gè)工作日的婚假，按照勞動(dòng)法晚婚的員工（男25周歲以上，女23周歲以上）可另外增加7個(gè)工作日的假期。確因工作原因不能休年假者，每天按本人日工資的兩倍給予補(bǔ)償。l 員工事假不發(fā)事假期間的工資，事假五個(gè)工作日（含）以上按基本工資50%計(jì)發(fā)并扣除當(dāng)月崗位工資，超過十天以上扣除當(dāng)月工資。員工每次病假期滿需繼續(xù)休假的，應(yīng)按上述手續(xù)辦理。一次病假在三個(gè)工作日以內(nèi)的，報(bào)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，三個(gè)（含）工作日以上的報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 員工無故缺勤視為曠工，曠工每天扣日薪200%；兩天（含）以上，公司有權(quán)將其辭退，并不支付任何補(bǔ)償金。 職務(wù)代理人確認(rèn)工作交接完畢，方可簽字，并對(duì)其代理職務(wù)在此期間負(fù)相應(yīng)責(zé)任。 請(qǐng)/休假申請(qǐng)必須經(jīng)過部門經(jīng)理批準(zhǔn)方可執(zhí)行。員工休年假，應(yīng)于開始休假的前兩周向所在部門提交休假申請(qǐng)，以便于工作安排。 職能部門(綜合部、財(cái)務(wù)部、客戶部電話支持)員工享有加班費(fèi)；直銷部員工、客服部專業(yè)技術(shù)人員及產(chǎn)品部員工不享有加班費(fèi)；經(jīng)理級(jí)以上人員不享有加班費(fèi)。 經(jīng)審批的加班可享受加班工資。 加班須提前由部門經(jīng)理認(rèn)可，且按其任務(wù)多少規(guī)定職工加班時(shí)間并經(jīng)職工本人同意。 根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，并保
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