某企業(yè)考勤管理制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 喪假 員工如遇直系親屬（配偶、子女、父母）去世，可享有3個(gè)公歷日的假期。員工休婚假期間，僅支付其基本工資，不支付崗位工資。員工每次病假期滿需繼續(xù)休假的，應(yīng)按上述手續(xù)辦理。 請(qǐng)/休假申請(qǐng)必須經(jīng)過(guò)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)方可執(zhí)行。 加班須提前由部門(mén)經(jīng)理認(rèn)可，且按其任務(wù)多少規(guī)定職工加班時(shí)間并經(jīng)職工本人同意。四、 出差: 因公外出至市區(qū)以外且在外住宿,視為出差,參照“員工出差和差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)施辦法”, 出差者的部門(mén)經(jīng)理應(yīng)詳細(xì)填寫(xiě)《員工出差登記表》并報(bào)人力資源。 周六、周日休息。 人力資源統(tǒng)計(jì)上個(gè)月的考勤情況,并于三日內(nèi)將請(qǐng)假單、考勤簿、員工外出登記表、加班單交綜合部及財(cái)務(wù)部核準(zhǔn)。 出差標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)“報(bào)銷(xiāo)管理辦法”。標(biāo)準(zhǔn)為：加班時(shí)間以小時(shí)計(jì)，平日加班按職工工資的150%計(jì)發(fā)，公休日加班按職工工資的200%計(jì)發(fā)，法定節(jié)假日按職工工資的300%計(jì)發(fā)。 員工請(qǐng)病事假以半天計(jì)，3天以內(nèi)由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，3天（含）以上者，由上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 年休假l 凡在本公司工作滿一年的員工（含試用期），滿一年后可根據(jù)在公司工作的年限享受應(yīng)休年假： 2年以下的：5天/年 2年以上的：7天/年l 員工第一次休年假，所休應(yīng)為工作滿一年后的第一天至同一公歷年的最后一天 的年假，時(shí)長(zhǎng)將按比例計(jì)算，以半天為單位；l 員工在離職時(shí)，應(yīng)將所休年假和應(yīng)休年假的差額按日累計(jì)以薪資形式
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