某企業(yè)考勤管理制度(已修改)
2025-04-21 00:14 本頁面
【正文】 7 / 8考勤管理制度 為加強公司勞動管理，提高工作效率，保證職工合法權利，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，特制定本制度。一、 作息時間: 工作時間是員工依照公司的規(guī)定，在工作場所執(zhí)行所指派任務的時間 周一至周五正常工作時間為: 8:30 —12：00， 13:00 — 17:30。 周六、周日休息。 各部門因工作要求，需要調(diào)整部分人員常規(guī)作息時間，應書面提交報告，經(jīng)總經(jīng)理核準，報綜合部人力資源部備案及執(zhí)行。二、 月考勤: 每月26日綜合部統(tǒng)計上月26日至本月25 日的考勤。 人力資源統(tǒng)計上個月的考勤情況,并于三日內(nèi)將請假單、考勤簿、員工外出登記表、加班單交綜合部及財務部核準。三、 考勤管理: 為了準確計算員工工資，減少人工考勤誤差，將嚴格進行考勤制度。 任何種類的請假均由各部門經(jīng)理向人力資源遞交《請休假申請單》方可，員工休假完畢返回工作崗位后，應先到人力資源處進行銷假。員工無特殊情況，不得推遲銷假時間，否則將按照員工實際銷假日進行考勤。 任何個人對考勤有疑異，均可與綜合部進行核實與交涉，在未經(jīng)綜合部同意時，不得擅自更改統(tǒng)計結果。四、 出差: 因公外出至市區(qū)以外且在外住宿,視為出差,參照“員工出差和差旅費報銷標準及實施辦法”, 出差者的部門經(jīng)理應詳細填寫《員工出差登記表》并報人力資源。 員工外出返回公司需先到人力資源
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