【正文】 據(jù)在公司工作的年限享受應休年假： 2年以下的：5天/年 2年以上的：7天/年l 員工第一次休年假，所休應為工作滿一年后的第一天至同一公歷年的最后一天 的年假，時長將按比例計算，以半天為單位；l 員工在離職時，應將所休年假和應休年假的差額按日累計以薪資形式結算；l 年假的計算以一個公歷年為基礎，年假當年有效，由員工所在部門根據(jù)工作需要進行安排，年假可沖減同等天數(shù)的病、事假。標準為：加班時間以小時計，平日加班按職工工資的150%計發(fā)，公休日加班按職工工資的200%計發(fā)，法定節(jié)假日按職工工資的300%計發(fā)。 人力資源統(tǒng)計上個月的考勤情況,并于三日內(nèi)將請假單、考勤簿、員工外出登記表、加班單交綜合部及財務部核準。四、 出差: 因公外出至市區(qū)以外且在外住宿,視為出差,參照“員工出差和差旅費報銷標準及實施辦法”, 出差者的部門經(jīng)理應詳細填寫《員工出差登記表》并報人力資源。 請/休假申請必須經(jīng)過部門經(jīng)理批準方可執(zhí)行。員工休婚假期間，僅支付其基本工資，不支付崗位工資。l 員工事假不發(fā)事假期間的工資，事假五個工作日（含）以上按基本工資50%計發(fā)并扣除當月崗位工資，超過十天以上扣除當月工資。 經(jīng)審批的加班可享受加班工資。二、 月考勤: 每月26日綜合部統(tǒng)計上月26日至本月25 日的考勤。 員工外出返回公司需先到人力資源處報到，在《員工出差登記表》中填寫實際返回時