【正文】 據(jù)在公司工作的年限享受應(yīng)休年假： 2年以下的：5天/年 2年以上的：7天/年l 員工第一次休年假，所休應(yīng)為工作滿一年后的第一天至同一公歷年的最后一天 的年假，時(shí)長(zhǎng)將按比例計(jì)算，以半天為單位；l 員工在離職時(shí)，應(yīng)將所休年假和應(yīng)休年假的差額按日累計(jì)以薪資形式結(jié)算；l 年假的計(jì)算以一個(gè)公歷年為基礎(chǔ)，年假當(dāng)年有效，由員工所在部門(mén)根據(jù)工作需要進(jìn)行安排，年假可沖減同等天數(shù)的病、事假。標(biāo)準(zhǔn)為：加班時(shí)間以小時(shí)計(jì)，平日加班按職工工資的150%計(jì)發(fā)，公休日加班按職工工資的200%計(jì)發(fā)，法定節(jié)假日按職工工資的300%計(jì)發(fā)。 人力資源統(tǒng)計(jì)上個(gè)月的考勤情況,并于三日內(nèi)將請(qǐng)假單、考勤簿、員工外出登記表、加班單交綜合部及財(cái)務(wù)部核準(zhǔn)。四、 出差: 因公外出至市區(qū)以外且在外住宿,視為出差,參照“員工出差和差旅費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)施辦法”, 出差者的部門(mén)經(jīng)理應(yīng)詳細(xì)填寫(xiě)《員工出差登記表》并報(bào)人力資源。 請(qǐng)/休假申請(qǐng)必須經(jīng)過(guò)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)方可執(zhí)行。員工休婚假期間，僅支付其基本工資，不支付崗位工資。l 員工事假不發(fā)事假期間的工資，事假五個(gè)工作日（含）以上按基本工資50%計(jì)發(fā)并扣除當(dāng)月崗位工資，超過(guò)十天以上扣除當(dāng)月工資。 經(jīng)審批的加班可享受加班工資。二、 月考勤: 每月26日綜合部統(tǒng)計(jì)上月26日至本月25 日的考勤。 員工外出返回公司需先到人力資源處報(bào)到，在《員工出差登記表》中填寫(xiě)實(shí)際返回時(shí)