某企業(yè)考勤管理制度-在線瀏覽
2025-05-27 00:14本頁面
【正文】 l 員工休病假，應出具區(qū)級以上醫(yī)院的診斷證明、化驗單和病假證明。l 如員工患慢性病或醫(yī)生建議休息一個月以上的，應事先報部門經(jīng)理和人力資源部經(jīng)理查詢審核，并經(jīng)查詢記錄后確認需休息的，報總經(jīng)理批準。l 員工每月有一日帶薪病假，休病假累計兩至三個工作日，按日薪之30%累計扣除；累計三個（含）工作日以上至七個工作日以下的，按當月工資的70%計發(fā)；累計七個（含）工作日以上的，按當月工資的50%計發(fā)，扣除員工崗位工資；累計病假超過22個工作日的，按北京市標準發(fā)放最低生活費。 年休假l 凡在本公司工作滿一年的員工（含試用期），滿一年后可根據(jù)在公司工作的年限享受應休年假： 2年以下的：5天/年 2年以上的：7天/年l 員工第一次休年假，所休應為工作滿一年后的第一天至同一公歷年的最后一天 的年假，時長將按比例計算，以半天為單位；l 員工在離職時，應將所休年假和應休年假的差額按日累計以薪資形式結算；l 年假的計算以一個公歷年為基礎，年假當年有效，由員工所在部門根據(jù)工作需要進行安排，年假可沖減同等天數(shù)的病、事假。 工傷假員工因工負傷經(jīng)區(qū)級以上醫(yī)院證明，勞動鑒定委員會確認，治療期間享受帶薪休假，因工傷喪失工作能力者，按照國家有關工傷規(guī)定辦理。婚假需在結婚證明開具的6個月內(nèi)有效。 產(chǎn)假 女員工享有90個公歷日帶薪假日，如難產(chǎn)可增至105個公歷日；公司支付員
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