某企業(yè)考勤管理制度-文庫吧在線文庫
【正文】 結算；l 年假的計算以一個公歷年為基礎，年假當年有效，由員工所在部門根據(jù)工作需要進行安排，年假可沖減同等天數(shù)的病、事假。 其他l 直銷部、產品部售后崗位員工享有交通補助；l 上月26日（含）后當月10日（含）前到崗的新員工可計發(fā)當月交通補助?；榧傩柙诮Y婚證明開具的6個月內有效。l 如員工患慢性病或醫(yī)生建議休息一個月以上的，應事先報部門經(jīng)理和人力資源部經(jīng)理查詢審核，并經(jīng)查詢記錄后確認需休息的，報總經(jīng)理批準。 逢病事假期滿，員工須先到人力資源處銷假，否則將按照員工實際銷假日進行考勤。因特殊原因需延長工作時間的，每天不應超過3小時，且每月不得超過三十六小時。 任何個人對考勤有疑異，均可與綜合部進行核實與交涉，在未經(jīng)綜合部同意時，不得擅自更改統(tǒng)計結果。一、 作息時間: 工作時間是員工依照公司的規(guī)定，在工作場所執(zhí)行所指派任務的時間 周一至周五正常工作時間為: 8:30 —12：00， 13:00 — 17:30。三、 考勤管理: 為了準確計算員工工資，減少人工考勤誤差，將嚴格進行考勤制度。五、 加班 職工在制度工作時間以外從事工作稱為加班。 職能部門(綜合部、財務部、客戶部電話支持)員工享有加班費；直銷部員工、客服部專業(yè)技術人員及產品部員工不享有加班費；經(jīng)理級以上人員不享有加班費。 員工無故缺勤視為曠工，曠工每天扣日薪200%；兩天（含）以上，公司有權將其辭退，并不支付任何補償金
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