【正文】 工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努做好本職工作并考慮員與家屬團聚 (一 ) 1. (1) (2) (3) (4)遲到、早退或擅離職守超過 30 2. (1)對有遲到、早退、擅離職 守現(xiàn)象的員工，應進行教育，屬屢教不改的，給予適當 (2)對曠工者，應責成其作出書面檢討，并按下表計扣工資，扣發(fā)當月各項獎金。連續(xù)曠工 15天，或一年內(nèi)累計曠工超過 30天，或曠工雖未達到上述天數(shù)，但次數(shù)較多，情節(jié)嚴重的，均應作除名處理，參見表 。員工單人赴調(diào)不超過 3天，赴調(diào)途中所需行程時間，按其實際 需要核給，不計算假期。補償辦法： (崗位工資＋技能工資 )247。法定假日加班費按 (崗位＋技能 )247。未接到休假通知單，不得擅自否則當曠工處理因特殊原本人能親自辦理的，應前托人或電話告假，如事前未提出請后補交病單之類的一律 員工申請結(jié)婚，需在本公司辦理結(jié)婚手續(xù)，并以領取結(jié)婚證為準，婚假假期 3天，晚婚假 10 天 (晚婚條件：女滿 23周歲，男滿 25 周歲 )。員工到外地辦理喪事，可根據(jù)實際路程所需時間， 5. (1) 假期內(nèi)容 假期天數(shù) 說 明 產(chǎn) 假 90 天 難產(chǎn)或雙胞胎加 14天 晚育假 15 天 年滿 24 周歲生育為晚育 獨生子女假 35 天 憑獨生子女證核給 (2)臨時工產(chǎn)假 56天，臨時工產(chǎn)假期間發(fā)給 60% (3)產(chǎn)婦如遇實際困難，可請哺乳假至嬰兒一周歲工資按本人 (崗位＋技能工資 )75% (4) △放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術之日起休息 3日，手術后 7 △經(jīng)計劃生育部門批準取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息 2 △輸精管結(jié)扎的，休息 7日，輸卵管結(jié)扎的，休息 21 △懷孕不滿 3個月人工流產(chǎn)的，休息 15天， 3個月以上的，休息 42 △同時施行兩種節(jié)育手術的，合并計算假期如遇特殊情況需增加時由醫(yī)生 6. (1)員工因病或非因工 (公 )負傷，經(jīng)公司指定的醫(yī)療單位證明確定不能堅持工作，可 (2)病假期間的待遇按國家勞動保險條例規(guī)定辦理 (參見表 、表 )。 30 (3)長期病休人員，從病休時起，一年內(nèi)的任何時間累計超過 6個月 (或 153天個工作日 )，從超過之日起，停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟費，累計辦法：每月以 24為截止日期往前推 12個月，凡在這 12個月內(nèi)病休累計達 6個月 (或 153個工作日 )時，從超過之日起停發(fā) (4)凡領取疾病救濟費者，如病愈需要復工時，經(jīng)醫(yī)生證明，先行試復工兩個月。 表 連 續(xù) 工 齡 不滿 二年 滿二年 不滿四年 滿四年 不滿六年 滿六年 不滿八年 滿八年 以上 六個月以內(nèi)病假工資 (崗位工資 +技能工資 ) 60% 70% 80% 90% 100% 表 連 續(xù) 工 齡 不滿一年 滿一年不滿三年 滿三年以上 連續(xù)病假六個月以上、救濟費 （崗位工資＋技能工資） 40% 50% 80% 7. 員工因個人事務，必須親自處理的，根據(jù)工作安排以及本人實際需要酌情核給。 30 8. (1)員工結(jié)婚時，分居兩地，又不能在公休假日團聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期為 30 (2)未婚員工探望父母每年一次，假期為 20天，如因工作需要，當年無法安排的，可以二年給假一次，假期為 45 (3)已婚員工探望父母假，每四年一次，假期為 20 (4)員工有生身父母，又有養(yǎng)父母的，只能探望一方 (以供養(yǎng)關系為主 ) (5)大專院校分配來的畢業(yè)生，新招合同工人，在實習、試用期間不能享受探親假，滿一年后才能享受探親假。員工配偶、父母均已死亡，又未重新結(jié)婚，而且身邊沒有子女者，如有 16歲以下的未成年子女寄養(yǎng)在外地 (7)員工探親假期不包括路程假，但包括公休假日和法定節(jié)假日，路程假根據(jù)實際需 (8)員工探親休假期間患病時，其病休天數(shù)仍作為享受探親假計算，原規(guī)定的休假天數(shù)不能順延。曠工 2天，當年不再 △受各類警告以上處分的員工，取消一年休假受各類察看處職期間不享受年休假；對個別表現(xiàn)不好或完成生產(chǎn)任務的員工，各部門領導有權取消其年 (三 ) ，以前有關規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的地方，按本規(guī)定執(zhí)行。 (二 )實際工作年限 10 年以上的，在本單位工作年限 5 年以下的為 6 個月； 5 年以上10年以下的為 9個月； 10年以上 15年以下的為 12個月； 15年以上 20年以下的為 18 個月； 20年以上的為 24 第四條 醫(yī)療期 3 個月的按 6 個月內(nèi)累計病休時間計算； 6 個月的按 12 個月內(nèi)累計病休時間計算； 9個月的按 15個月內(nèi)累計病休時間計算； 12個月的按 18個月內(nèi)累計病休時間計算； 18個月的按 24個月內(nèi)累計病休時間計算； 24個月的按 30 個月內(nèi)累計病休時 第五條 企業(yè)職工在醫(yī) 療期內(nèi)，其病假工資、醫(yī)療救濟費和醫(yī)療待遇按照 第六條 企業(yè)職工非因工負傷致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)終結(jié)，不能從事原工作也用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度標準進行勞能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位解除關系并辦理休、職手續(xù)享 第八條 醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的經(jīng)濟補償問題按照有關規(guī)定執(zhí)行。晚婚假加 11 個月，辦理獨生子女手續(xù)再加 3 1 (五 ) 8天 (包括例假日 ) 、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假 6天 (包括例假日 ) 1 (六 )公假：因兵役檢查或軍政各機關的調(diào)訓，期間不滿一個月者或應國家考試或擔 (七 ) 第三條 第四條 (一 )主管級以下人員，假期三天內(nèi)由主管核準，三天以上由經(jīng)理 (主任 ) (二 ) (三 ) 第五 條 本公司員工因執(zhí)行職務所生的危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以 第六條 (一 )事假逾期按日計扣薪津，一年內(nèi)事假積計超過 30 (二 )病假逾期可以未請事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時按日計扣薪津。特準病假期間薪 資減 第八條 本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自 第九條 本公司員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病 第十條 第十一條 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延 第十二條 請假者必須將經(jīng)辦事務 第十三條 計算全年可請假日數(shù)，均自每年 1月 1日起到 12月 31日止，中途止職者， 第十四條 本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并 第