【正文】 十五條 在本公司服務(wù) 1年以上滿 3年者每年給予特別休假 7天。服務(wù) 5年以上未滿 10 年者給予特別休假 14 天，服務(wù)滿10年者給予特別休假 15天，滿 10年以上每增 滿 1年加給 1天，但至多以 30 第十六條 (一 )每年初 (元月 )由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行安排特別休假日期。 7. ，一月內(nèi)事假累計(jì)在一天內(nèi)者，扣半薪，超出部分全扣，當(dāng)年累計(jì)亦照到職時(shí)間的長(zhǎng)短比例計(jì)算，其公式如下： 14天到職后月數(shù) /12＝只扣半薪 (六 ) ，經(jīng)單位主管照權(quán)責(zé)核準(zhǔn)后生效，連續(xù)二天以上須繳驗(yàn)公立醫(yī)院或勞保醫(yī)院證明 (住宿公司或廠區(qū)宿舍者須當(dāng)日請(qǐng)假 ) ，可托人或電話托人代請(qǐng)，惟病假在二天以上須繳驗(yàn)公立醫(yī)院或勞保醫(yī)院證明 (可于次日補(bǔ)請(qǐng)病假手 續(xù) ) ，按勞保規(guī)定住院外應(yīng)自連續(xù)病假第二個(gè)月起予以停職 (工 )，但病愈 4. 5. 6. (七 ) 1. ，應(yīng)由主管斟酌情況，分配體力勝任的工作，如必須休養(yǎng)或繼續(xù)療養(yǎng)，須再續(xù)假，除仍須醫(yī)院證明外，主管 (八 )公假：基于遵守國(guó)家法令，短期服役，義務(wù)勞工及其他征召奉令參加受訓(xùn)者附證 (九 )婚假：本人婚嫁給予婚假 7天，子女婚嫁給予兩天 (不包括休公例假 )薪資照發(fā)。 (一 ) (二 ) (三 )圣誕節(jié)放假 5 (四 )婦女節(jié) (限女性員工 )(3月 8日 ) (五 ) 第二條 第三條 員工給假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公假及慰勞假七種，其內(nèi)容 (一 ) (二 ) (三 )婚假：本人結(jié)婚者給假 7 日 (婚假得于結(jié)婚日前提前申請(qǐng)，但婚假前后不得另請(qǐng)事假。唯慰勞假的給予除在不影響工作的情況下，由各該單位主管初核后一律需經(jīng)總理準(zhǔn)次給假 (請(qǐng)假一律須向總務(wù)組報(bào)備 ) 第八條 慰勞假需于一星期前提出申請(qǐng)，唯在元旦及婚假前后不得準(zhǔn)請(qǐng)慰勞假，又慰 第九條 請(qǐng)假除因病或有不可抗力的事由未 能先行呈準(zhǔn)者可以事后補(bǔ)請(qǐng)外，其余非經(jīng)核準(zhǔn)不得先行怠職，否則以曠職論 (曠職三次以記過(guò)一次論 ) 第十條 員工請(qǐng)假應(yīng)填寫請(qǐng)假單敘明理由，如理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可由該單位主管斟酌情形不準(zhǔn)假或縮短期，又如捏造請(qǐng)理由蒙騙主管給經(jīng)查明屬實(shí)者概 第十一條 請(qǐng)假單內(nèi)應(yīng)注明職務(wù)代理人。 第十二條 請(qǐng)假不滿一日者以鐘點(diǎn)計(jì)算，積滿一日的辦公鐘點(diǎn)作為一日，又計(jì)算全年可請(qǐng)假日數(shù)自元月 1日起至 12月 31日止，中途到職 (以正式錄用起算 )或離職者比例遞減。 (三 )輪休由各單位交由班長(zhǎng) (未設(shè)班長(zhǎng)者由單位主管 )視實(shí)際情形自行排定并提經(jīng)各主管科長(zhǎng)核準(zhǔn)后于每月 20 (四 ) 1. ，但每月所排輪休不得少于 2 (予先未選定輪休 )的星期例假及法定假日的天數(shù)應(yīng)照常上 、二、三款選定輪休，不論排定輪休的天數(shù)多少，除已排定的輪休日外，其應(yīng)休未 (即預(yù)先未選定輪休 )的星期例假及法定假日不得再申 (五 )輪班工員既經(jīng)選定的輪休天數(shù)不得增加或減少，不休或與他人調(diào)換，亦不得借用或保留至下月補(bǔ)休，如有特殊事故須要更改，每月休二日者限一兩以上者限更改兩日并須于前一日下午 5 (六 )輪班人員既經(jīng)排定的輪休日如因工作需要或特殊事故仍需照常上班者，可 經(jīng)各部經(jīng)理 (主任 ) (七 ) 十一、春節(jié)放假細(xì)則 (一 ) (二 )春節(jié)停工應(yīng)自農(nóng)歷除夕之日起至正月初四日止，正月初五日正式上班開工，初五 (三 )農(nóng)歷除夕至正月初二日，為例假，薪資照給，初三至初四為停工，有特休假者扣特休假兩天抵充，無(wú)特休假者，該兩日薪資不計(jì)工廠如欲增加春節(jié)放天數(shù)可由管理組協(xié)調(diào)各單位，以星 期，例假日調(diào)換，并應(yīng)將調(diào)換情形，列表報(bào)公司人事組備查， (公司部分農(nóng)歷除夕上午照常上班下午放假 ) (四 ) 8時(shí)至下午 3 3 4時(shí)起關(guān)閉工場(chǎng)窗門，各工場(chǎng)進(jìn)出之門，除僅留一門從外加鎖外，其余一律在 10 (五 )各工場(chǎng)關(guān)閉前，應(yīng)由駐廠的副理級(jí)以上主管 ，組成巡視小組，至各工場(chǎng)巡視一周 (六 ) (七 ) 7點(diǎn) 30 2. ，一律在上午 10時(shí)前舉行完畢， 10時(shí)后不得再有燃 ，除果點(diǎn)以外，如需備酒，每單位以一瓶為限， (五人以內(nèi)的單位不得備酒 ) ，各級(jí)人 (八 ) (九 ) ：在開工上班之日上午 9時(shí)在公司會(huì)議室舉行團(tuán)拜，并由總務(wù)組供應(yīng)茶點(diǎn)。值夜時(shí)間以當(dāng)日下午班后至隔上前內(nèi)的時(shí)間為限，但需侯接替 (四 )值勤人員不得推諉免值或擅離職守，如因公出差或因病及其他事故，確實(shí)不能到值者，應(yīng)事先自行委托本公司同職的人員代值，并向總務(wù)組報(bào)備其一切責(zé)任則由 (五 )午休值班職員除供給午餐費(fèi) 40元，服務(wù)生 30元外，星期例假值日并另支給職員80元，服務(wù)生 60元 (六 ) 1. 2. 、注意電氣安全及清潔衛(wèi)生工作，并預(yù)防竊盜及其他臨時(shí)發(fā)生危 ，但事后應(yīng)分別報(bào)告。 十四、商業(yè)企業(yè)加班管理辦法 第一條 本公司各單位如因工作需要，主管人員需于辦公時(shí)間外隨時(shí)指派其所屬員工加班，被指 第二條 加班員工應(yīng)于加班的翌日填報(bào)“加班報(bào)備單”并依序呈請(qǐng)批示，并憑之核發(fā) 第三條 加班費(fèi)以每 3小時(shí)為半日依其基本工資核算，不足 3小時(shí)或超過(guò) 3小時(shí)者按 第四條 加班費(fèi)于次月 10 第五條 第六條 第七條 本辦法如有未盡事宜，須呈請(qǐng)總經(jīng)理核定修訂。 8小時(shí) ) (2) (3)新年休假期內(nèi)，因情形特殊而 (四 ) 1. ，如系鍋爐、熔爐及機(jī)械操作不能停機(jī)者，在每餐時(shí)間內(nèi)得酌留一二員工看守，并應(yīng)在現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)餐，不得遠(yuǎn)離工作崗位違者以擅論其 8 小時(shí)計(jì)算，如需延續(xù)加班者，其計(jì)算方法應(yīng)扣除每餐 30分鐘 (夜點(diǎn)亦同 ) 4. (五 ) 1. 2. 、守夜、交通車司機(jī)、廚工因工作情形有別，其薪資給予已包括工作時(shí)間因素 (六 ) ，應(yīng)派領(lǐng)班負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)，超過(guò) 15 2. ，每班連續(xù)以不超過(guò) 12小時(shí)，全月不超過(guò) 46 (七 ) 不能加班時(shí)，應(yīng)事先向領(lǐng)班聲明 (領(lǐng)有具體事實(shí)不得故意推諉 ) ，如因病因事不能繼續(xù)工作時(shí)，應(yīng)向領(lǐng)班或值日值夜人員以請(qǐng)假單請(qǐng) ，于到班前發(fā)生事故不能加班者，應(yīng)以電話向值日人員請(qǐng)假，次日上班后再檢具證明或敘明具體事實(shí)，填單補(bǔ)假 (注明加班請(qǐng)假字樣 )，此項(xiàng)請(qǐng)假不予列入考 (八 )在加班時(shí)間中如因機(jī)械故障一時(shí)無(wú)法修復(fù)或其他重大原因不能繼續(xù)工作時(shí)， (九 ) (十 )凡加班人員于加班 時(shí)不按規(guī)定工作，其有偷懶、睡覺、擅離工作崗位或變相賭博 (十一 )本細(xì)則經(jīng)經(jīng)理級(jí)會(huì)議研討通過(guò)并呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施。 (本關(guān)系企業(yè)系以包容于連鎖商標(biāo)內(nèi)的各公司為標(biāo)的 ) 第三條 (一 )支援人員應(yīng)為本公司編制內(nèi)人員，如為本關(guān)系企業(yè)內(nèi)其他公司編制內(nèi)人員時(shí)，可 (二 )支援人員由派出部門擬 定，科長(zhǎng)級(jí) (不含 )以下人員呈本公司總經(jīng)理，以上人員呈董事長(zhǎng)核準(zhǔn)并在本公司辦理停薪留職 (年資照計(jì) ) 第四條 支援人員的籍隸支援人員于派赴后其在本公司的籍隸部門，視情形的需要可歸屬于總經(jīng)理室或其他部門 (如投資部門 ) 第五條 支援人員的管理 支援人員在關(guān)聯(lián)公司必須遵守各該公司的人事管理規(guī)則外，本公司應(yīng)保留其職位、底薪；至于其年終考績(jī)資調(diào)整晉升獎(jiǎng)金員工獎(jiǎng)勵(lì)金、退休撫恤金、福利等除照本公司人事管理規(guī)則及其他辦法的有關(guān)定外并按下 (一 )年 終考績(jī)、薪資調(diào)整及晉升于每年年底由歸籍部門會(huì)同派遣于關(guān)聯(lián)公司中的最高職稱 (位 ) (二 )年終獎(jiǎng)金、員工獎(jiǎng)勵(lì)金、退休金或撫恤金等的核算，以在本公司當(dāng)年度的底薪及職位為準(zhǔn)并按歸籍部門的標(biāo)準(zhǔn)由歸屬籍部會(huì)同人事、計(jì)辦理。至于其核定的 第七條 實(shí)施及修改 本辦法經(jīng)決策會(huì)通過(guò)后實(shí)施，修改時(shí)亦