【正文】 家屬團聚 (一 ) 1. (1) (2) (3) (4)遲到、早退或擅離職守超過 30 2. (1)對有遲到、早退、擅離職 守現(xiàn)象的員工，應進行教育，屬屢教不改的，給予適當 (2)對曠工者，應責成其作出書面檢討，并按下表計扣工資，扣發(fā)當月各項獎金。員工單人赴調(diào)不超過 3天，赴調(diào)途中所需行程時間，按其實際 需要核給，不計算假期。法定假日加班費按 (崗位＋技能 )247。員工到外地辦理喪事，可根據(jù)實際路程所需時間， 5. (1) 假期內(nèi)容 假期天數(shù) 說 明 產(chǎn) 假 90 天 難產(chǎn)或雙胞胎加 14天 晚育假 15 天 年滿 24 周歲生育為晚育 獨生子女假 35 天 憑獨生子女證核給 (2)臨時工產(chǎn)假 56天，臨時工產(chǎn)假期間發(fā)給 60% (3)產(chǎn)婦如遇實際困難，可請哺乳假至嬰兒一周歲工資按本人 (崗位＋技能工資 )75% (4) △放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術之日起休息 3日，手術后 7 △經(jīng)計劃生育部門批準取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息 2 △輸精管結(jié)扎的，休息 7日，輸卵管結(jié)扎的，休息 21 △懷孕不滿 3個月人工流產(chǎn)的，休息 15天， 3個月以上的，休息 42 △同時施行兩種節(jié)育手術的，合并計算假期如遇特殊情況需增加時由醫(yī)生 6. (1)員工因病或非因工 (公 )負傷，經(jīng)公司指定的醫(yī)療單位證明確定不能堅持工作，可 (2)病假期間的待遇按國家勞動保險條例規(guī)定辦理 (參見表 、表 )。 表 連 續(xù) 工 齡 不滿 二年 滿二年 不滿四年 滿四年 不滿六年 滿六年 不滿八年 滿八年 以上 六個月以內(nèi)病假工資 (崗位工資 +技能工資 ) 60% 70% 80% 90% 100% 表 連 續(xù) 工 齡 不滿一年 滿一年不滿三年 滿三年以上 連續(xù)病假六個月以上、救濟費 （崗位工資＋技能工資） 40% 50% 80% 7. 員工因個人事務，必須親自處理的，根據(jù)工作安排以及本人實際需要酌情核給。員工配偶、父母均已死亡，又未重新結(jié)婚，而且身邊沒有子女者，如有 16歲以下的未成年子女寄養(yǎng)在外地 (7)員工探親假期不包括路程假，但包括公休假日和法定節(jié)假日，路程假根據(jù)實際需 (8)員工探親休假期間患病時，其病休天數(shù)仍作為享受探親假計算，原規(guī)定的休假天數(shù)不能順延。 (二 )實際工作年限 10 年以上的，在本單位工作年限 5 年以下的為 6 個月； 5 年以上10年以下的為 9個月； 10年以上 15年以下的為 12個月； 15年以上 20年以下的為 18 個月； 20年以上的為 24 第四條 醫(yī)療期 3 個月的按 6 個月內(nèi)累計病休時間計算； 6 個月的按 12 個月內(nèi)累計病休時間計算； 9個月的按 15個月內(nèi)累計病休時間計算； 12個月的按 18個月內(nèi)累計病休時間計算； 18個月的按 24個月內(nèi)累計病休時間計算； 24個月的按 30 個月內(nèi)累計病休時 第五條 企業(yè)職工在醫(yī) 療期內(nèi)，其病假工資、醫(yī)療救濟費和醫(yī)療待遇按照 第六條 企業(yè)職工非因工負傷致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)終結(jié)，不能從事原工作也用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度標準進行勞能力的鑒定。晚婚假加 11 個月，辦理獨生子女手續(xù)再加 3 1 (五 ) 8天 (包括例假日 ) 、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假 6天 (包括例假日 ) 1 (六 )公假：因兵役檢查或軍政各機關的調(diào)訓，期間不滿一個月者或應國家考試或擔 (七 ) 第三條 第四條 (一 )主管級以下人員，假期三天內(nèi)由主管核準，三天以上由經(jīng)理 (主任 ) (二 ) (三 ) 第五 條 本公司員工因執(zhí)行職務所生的危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以 第六條 (一 )事假逾期按日計扣薪津，一年內(nèi)事假積計超過 30 (二 )病假逾期可以未請事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時按日計扣薪津。服務 5年以上未滿 10 年者給予特別休假 14 天，服務滿10年者給予特別休假 15天，滿 10年以上每增 滿 1年加給 1天，但至多以 30 第十六條 (一 )每年初 (元月 )由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行安排特別休假日期。 (一 ) (二 ) (三 )圣誕節(jié)放假 5 (四 )婦女節(jié) (限女性員工 )(3月 8日 ) (五 ) 第二條 第三條 員工給假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公假及慰勞假七種，其內(nèi)容 (一 ) (二 ) (三 )婚假：本人結(jié)婚者給假 7 日 (婚假得于結(jié)婚日前提前申請，但婚假前后不得另請事假。 第十二條 請假不滿一日者以鐘點計算，積滿一日的辦公鐘點作為一日，又計算全年可請假日數(shù)自元月 1日起至 12月 31日止，中途到職 (以正式錄用起算 )或離職者比例遞減。值夜時間以當日下午班后至隔上前內(nèi)的時間為限，但需侯接替 (四 )值勤人員不得推諉免值或擅離職守，如因公出差或因病及其他事故，確實不能到值者，應事先自行委托本公司同職的人員代值，并向總務組報備其一切責任則由 (五 )午休值班職員除供給午餐費 40元，服務生 30元外，星期例假值日并另支給職員80元，服務生 60元 (六 ) 1. 2. 、注意電氣安全及清潔衛(wèi)生工作，并預防竊盜及其他臨時發(fā)生危 ，但事后應分別報告。 8小時 ) (2) (3)新年休假期內(nèi)，因情形特殊而 (四 ) 1. ，如系鍋爐、熔爐及機械操作不能停機者，在每餐時間內(nèi)得酌留一二員工看守，并應在現(xiàn)場進餐，不得遠離工作崗位違者以擅論其 8 小時計算，如需延續(xù)加班者，其計算方法應扣除每餐 30分鐘 (夜點亦同 ) 4. (五 ) 1. 2. 、守夜、交通車司機、廚工因工作情形有別，其薪資給予已包括工作時間因素 (六 ) ，應派領班負責領導，超過 15 2. ，每班連續(xù)以不超過 12小時，全月不超過 46 (七 ) 不能加班時，應事先向領班聲明 (領有具體事實不得故意推諉 ) ，如因病因事不能繼續(xù)工作時，應向領班或值日值夜人員以請假單請 ，于到班前發(fā)生事故不能加班者，應以電話向值日人員請假，次日上班后再檢具證明或敘明具體事實，填單補假 (注明加班請假字樣 )，此項請假不予列入考 (八 )在加班時間中如因機械故障一時無法修復或其他重大原因不能繼續(xù)工作時， (九 ) (十 )凡加班人員于加班 時不按規(guī)定工作，其有偷懶、睡覺、擅離工作崗位或變相賭博 (十一 )本細則經(jīng)經(jīng)理級會議研討通過并呈總經(jīng)理核準后實施。至于其核定的 第七條 實施及修改 本辦法經(jīng)決策會通過后實施，修改時亦