員工考勤請假管理制度-預覽頁
【正文】 （三天）；（三天）；（三天）；、法規(guī)規(guī)定的其它休假日。1．員工因病休息，必須持有職工醫(yī)院診斷證明，并填寫《請假申請表》（急診例外）；2．病假期間遇有法定、公休假日，不扣除節(jié)假日天數計假。1．員工因工負傷，必須持有醫(yī)院的診斷證明方可給予工傷假；2．工傷治療或休假期間工資照發(fā)（因工患血吸蟲病者在住院期間工資比照工傷待遇）。（五）產假：員工本人生產，須請產假。（七）喪假：1．員工親屬（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）病故時，可給喪假3天；2．親屬在外地病故（如戶口所在地），需去辦理喪事的，可根據實際情況另給路程假；3．喪假期內工資照發(fā)。（十）年休假：員工參加工作已滿10年，可申請休年休假。第十一條 員工請假不論假別均須以書面形式到各單位辦理請假手續(xù)，經批準登記后，始為準假。第十五條 財務報銷有關補助及獎金等內容，另按公司有關規(guī)定執(zhí)行。（三）加班日工資基數：工資制度改革前仍按原標準（技能工資區(qū)段）計算；實行薪點工資后則按崗位薪點分區(qū)段計算。第十九條 未按規(guī)定辦理手續(xù)休有薪假，按事假處理；未按規(guī)定辦理手續(xù)休事假（重大事故除外，但必須事后三天內申請核準），按曠工處理；捏報不實理由蒙騙請假，經查明屬實后，以曠工論；無故不上班或請假未批準擅自離開工作崗位，按曠工處理。各車間、部室也可根據本規(guī)定，結合本單位實際，制定詳細的實施細則，但必須報公司人力資源部備案。原則上每接到新項目需要在有限時間內做完相關程序等待報批，項目期間均視為正常工作時間。四、考勤辦法全體員工不得遲到、早退、曠工；簽到規(guī)定：員工每天上班、下班，均需簽到（共計每日2次）。4）請假：分事假、病假，因故不能正常到崗工作的并且經過相關領導批準的視為請假。五、事、病假審批權限及流程事假員工請事假，需寫明具體事由，且情況屬實，最長不超過一周。請假流程1）員工請假，需填寫《請假單》，至少提前一日經領導批準后，請假單報至行政部后方可休假。如在10分鐘內撥打三次其電話，而無人接聽者，可發(fā)短信說明請假原因，同時向行政主管說明情況并確認，要求在上班后補辦請假手續(xù)。六、準假原則1）視當前的工作情況定，若處于公司業(yè)務繁忙期，不予準假；2）視工作交接情況定，若因請假帶給交接的同事大量工作，或未安排足夠的交接時間，不予準假。曠工扣三倍工資，如曠工一天則需扣除三天的工資，超過三日視自動離職，并扣除當月工資。八、其他1)本規(guī)定適用于鄭州艾度營銷策劃有限公司所有員工。適用范圍：適用于奧星友信遼陽全體員工。%的工資，無故曠工半日者，扣發(fā)日工資的80%，每月累計三天曠工者扣除半月工資，并給予通報，無故曠工達六天（含六天）以上者，給與除名處理；，月末統(tǒng)一交由行政人事部；《考勤統(tǒng)計表》，統(tǒng)計周期為本月一號至本月最后一天，及時提交給財務考勤狀況。總經理、副總經理、及其他經總經理特批的員工可免打卡。考慮實際交通情況，員工延遲上班超過10分鐘（含10分鐘）視為遲到，提早下班超過10分鐘（含10分鐘）視為早退；員工遲到或早退在1小時之內每次從本月工資扣除10元，遲到或早退在2小時之內每次從本月工資扣除20元，遲到或早退兩小時以上四小時以內從本月工資中扣除半天工資。如因員工無故缺勤耽誤工作給公司造成損失，公司有權從本月工資中扣除部分工資作為對公司的賠償。、公司嚴禁口頭捎假。所有請假條均交由人事部統(tǒng)一備案保管，假期結束后及時到人事部銷假。（三）【事假】即員工因私請假。（四）【婚假】即員工因結婚請假。（五）【產假】即女員工因為生育或終止妊娠而給予的假期。因配偶生育男員工可享受7天陪產假（含節(jié)假日、休息日），陪產假期間享有全薪。享有3天喪假，公司將根據實際需要給予不超過2天的路程假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿3年不滿10年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工在年休假期間各項工資照發(fā)，福利待遇不變。（3）不服從工作調動，通知后仍不到崗者。六、附則本制度涉及內容如遇國家、地方相關法律法規(guī)調整，則以國家、地方規(guī)定為準。工程部、項目部、銷售部、客戶關系部等項目現場工作人員實行非標準工時制（報經勞動主管部門批準），作息規(guī)定以報經公司領導批準的為準。第二次考勤作弊者各處每人200元罰款。凡經查實有違規(guī)者，將按曠工處理。（2）曠工: 未經請假、請假未獲批準或假期已滿未獲續(xù)假批準而擅自不到公司上班者（因突然生病或發(fā)生重大事故經證明屬實，在事后返回公司的當日補辦請假的除外）視為曠工。連續(xù)曠工兩天或全年 累計曠工五天及以上者，公司將給予其嚴厲處罰直至解除勞動關系處理，并不承擔任何經濟補償。（3）公司員工因工作需要被安排加班或值班時，如無特殊理由不得推諉，否則將視情節(jié)給予處罰。（5）公司員工的月收入中含有超出正常工作時間和休息日加班值班的加班費項，公司不再重復計發(fā)。（7）公司員工出差、參加培訓、外出考察、參觀等占用節(jié)假日時間不計加班。請假審批程序（1）經理級以下人員請假①請假一天以內（含一天），由部門經理審批，并報人力資源部備案。②請假五天及以上，由分管領導審核、公司總經理批準，人力資源部備案。（2）續(xù)假手續(xù)按正常請假手續(xù)辦理，員工必須再次填寫《員工請假單》，履行各種審批手
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