【正文】 “病假”一項，寫明請假起止時間、假期聯(lián)系電話及工作安排情況，報部門經(jīng)理審批；，并愈后需持醫(yī)院病假證明補辦請假手續(xù)；：按日工資的60%發(fā)放；：《請假單》，并出示結婚證書，寫明請假起止時間、假期聯(lián)系電話及工作安排情況，經(jīng)部門經(jīng)理審批后報行政人事部經(jīng)理批準方可休假；，需自結婚登記日算起六個月內休完，超出請假時間需另行補單，做事假處理；%發(fā)放；《請假單》，經(jīng)部門經(jīng)理、行政人事部經(jīng)理審批，完成工作交接并經(jīng)部門經(jīng)理批準后方可休假；，產假期間薪資按國家及各地規(guī)定計發(fā)；《請假單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準并安排好工作，未能及時辦理的需電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天補辦相關手續(xù)，否則按事假處理；（子女、父母、配偶、兄弟姐妹、岳父母、公婆）去世，假期為3天，旁系親屬去世，假期為1天，喪假超出時間按事假計；%計發(fā)；：，員工因公需外出辦事，必須填寫《外出申請單》由部門經(jīng)理審批后，將申請單存于門衛(wèi)處方可外出；，獲得同意的，由上級領導在當天下午下班前，通知門衛(wèi)，門衛(wèi)注明不回公司理由及批準人；、不合格簽字、無返回時間記錄、無日期記載的、內容不詳?shù)木暈闊o效卡，公司將根據(jù)其員工離開公司時間折算為曠工時間，依章進行處罰；，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣發(fā)當日工資；第四篇：員工考勤請假管理制度員工考勤及請、銷假管理辦法一．目的：為加強企業(yè)員工考勤請假管理，規(guī)范企業(yè)勞動紀律，結合本公司實際情況，特制定以下管理制度。一、作息時間，根據(jù)公司當前的作息時間安排，本公司全體員工必須每天上下班進行指紋登記考勤。2)出勤制度一經(jīng)頒布，即日起實施。3)上級領導安排加班時，無特殊理由應服從工作安排。3）視請假次數(shù)定，每月事假、病假累計不得超過15天，超出者，不予準假。5）不辦理請假手續(xù)私自離崗者視為曠工，曠工超過三個工作日，為自動離職。2）請假人需安排好工作，找到職務代理人，如無職務代理人，直接上級負責請假人期間工作，并要求職務代理人簽字，請假批示生效后，請假人的職務代理人要對請假人假期期間的工作負全責。事假為不帶薪休假，事假當天扣除當日全額工資。（后面詳細列舉）?？记谠O置種類：1）遲到：在預定上班時間30分鐘內到達公司者，視為遲到。根據(jù)實際情況經(jīng)領導同意調休的，可正常補休（原則上不影響正常工作情況下）。岳陽長煉機電技術工程有限公司二00二年七月二十六日第二篇：員工考勤及請假管理制度某公司考勤及請假管理制度為提高員工的工作效率，嚴格工作紀律，保證各項工作正常運行，根據(jù)公司的實際情況，特制定考勤及請假制度。曠工屬嚴重的違紀行為，曠工視情節(jié)輕重給予警告、記過、待崗、下崗處理，情節(jié)特別嚴重的可免職或解除勞動合同。崗位薪點 1．0~1．6 1．7~2．4 2．5~3．3加班工資基數(shù) 30元 40元 50元第十七條 公司所有員工必須依規(guī)定按時上下班。第三章 加班及其它第十六條 加班補休（一）充分利用8小時工作，提高工作效率，嚴格控制加班加點，確因工作需要加班加點應履行必要監(jiān)督程序、經(jīng)單位領導批準。第十二條 各類有薪假只能一次性休完（特殊情況下須經(jīng)主管領導批準，可分二次使用），不休不補，不允許跨年度使用。1．參加工作時間滿10年不滿20年的，每年可休假10天；2．滿20年以上的，從次年起每年可休假14天；3．年休假期間，公休假日應計算為假期；4．全年累計事假超過20天、病假超過30天以及受警告以上處分者，不享受當年年休假；5．年休期間工資照發(fā)。（八）探親假：工作滿一年的員工，與配偶不住在一起或與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以申請?zhí)接H假，探望配偶或父母。1．女員工計劃內生育產假為90天（其中產前休假15天），難產時（憑醫(yī)院證明），增加產假15天。（四）婚假：員工本人結婚可請婚假。3．病假期間根據(jù)連續(xù)工齡不同，以小計工資為基數(shù)，按下列標準支付工資：①連續(xù)工齡不滿10年者為本人小計工資的60%；②連續(xù)工齡滿10年不滿20年者為本人小計工資的80%；③連續(xù)工齡滿20年及以上者為本人小計工資的100%；④年病休累計在6個月以上（不含6個月），在上述標準的基礎上再分別減20%；4．癌癥及精神病患者，住院期間憑醫(yī)院診斷書工資照發(fā)。（二）公休假日每星期六、星期日第九條 請假種類、程序及相應規(guī)定（一）事假：因事必須本人處理者可請事假。第五條 考勤員職責1． 按規(guī)定及時、準確、真實地記載考勤；2． 如實反映本單位考勤中的問題；3． 妥善保管各種休假憑證；4． 及時匯總本部門（班組）考勤結果上報。第三條 公司的考勤管理由人力資源部負責，各部門的考勤管理由各部室長、車間主任（或指派專人）負責。第二條 考勤內容是指公司員工的出勤、缺勤、加班以及勞動紀律等情況，包括：出勤、事假、病假、工傷假、婚假、產假、哺乳假、喪假、探親假、療養(yǎng)假、年休假、加班（值班）、補休、遲到、早退、曠工、公務外出、學習培訓等。第四條 各考勤員應在每月底（29日）將考勤匯總報車間人事員（遇節(jié)假日前移），公司機關各部室的考勤報人力資源部。第二章 各種假期及有關規(guī)定第八條 下列日期為法定公休假日（若有變更時預先通知）（一）法定休假日（一天）；