【正文】 天以上者必須在請假前二天向有關(guān)職能部門打招呼，便于妥善安排好代課、代工、代職，不影響學校正常工作。請假必須先填寫請假條，病假除出具醫(yī)院醫(yī)師的建議病休證明外，同時還需填寫請假條，請假條由本人交教務處，教務處下達到教研組長考勤。（含十五天），公司有權(quán)與之解除勞動合同并不給予任何經(jīng)濟補償。，如不能從事原工作，公司也無法調(diào)整崗位或不能從事另行安排的工作的，公司將有權(quán)解除其勞動合同。因病批準休假但無法提供醫(yī)療機構(gòu)出具的建議休息有效證明的，則按事假處理。，但因公外出者除外。員工請假管理制度8請假審批手續(xù)程序《員工請假申請單》E4需請假員工于請假前填寫公司統(tǒng)一的請假條1個工作日如員工事先來不及填寫請假條（如病假），需由員工親屬電話通知員工所在部門或行政及人力資源部1個工作日D4員工請事假三天以內(nèi)、病假一個月以內(nèi)，由所在部門經(jīng)理進行審批1個工作日C4員工請事假三天以上七天以內(nèi)、病假一個月以上三個月以內(nèi)，由所在部門經(jīng)理審核后，報行政及人力資源部審批1個工作日A4員工請事假七天以上、病假三個月以上，由總經(jīng)理審批1個工作日請假，不得無故缺勤，不得擅離崗位，不得遲到、早退。四、關(guān)于調(diào)休不影響學校工作，調(diào)休最多一天，原則上不可調(diào)休連續(xù)一天以上，如有病假單，可以調(diào)休充病假，最多不可超過病假天數(shù)。三、關(guān)于事假半天的事假：填寫請假單，并交至人事處辦理請假手續(xù)，同意后在校辦備案。不影響上課外出看病，如有醫(yī)生事后開具的病假單或者有學校的調(diào)休單可以不按病假處理。中層干部公假到分管校長處請假，到校辦備案，另請附會議通知。出差考勤因公參加社會活動、赴外地出差，依公司規(guī)定履行審批程序并報行政人事部備案，視為正常出勤。員工醫(yī)療期滿后返回崗位工作時，如不能從事原工作，公司也無法調(diào)整崗位或不能從事另行安排的工作的，公司將有權(quán)解除其勞動合同。因病批準休假但無法提供醫(yī)療機構(gòu)出具的建議休息有效證明的，則按事假處理。確有原因者應辦理請假手續(xù)，但因公外出者除外。公務外出必須經(jīng)部門/單位負責人或其授權(quán)人批準，部門/單位負責人外出須經(jīng)總經(jīng)理批準。責任對曠工者，其直接上級應向考勤員及時通報。二類超假，第一天加扣日工資的%，第二天加扣%，以次類推。因電話續(xù)假或捎假而超出本制度規(guī)定天數(shù)的部分為二類超假?？记趩T在考勤登記時如沒有見到合法假條，則視請假人為曠工。批假的負責人向考勤員請假。假期的申請和批準請假者本人填寫標準格式的《請假條》，報直接上級同意，報更上一級批準。探親假本公司距父母長住地（已住一年以上）公里以上者，每個會計年可有天的探親假（不包括路途天數(shù)）。男員工在妻子生產(chǎn)時可以請7天假，并可分成兩次申請。五代以內(nèi)旁系血親喪假，2天。假別及準許期限婚假本人婚假，天。第二十九條 本制度由行政辦公室負責解釋。第二十五條 同時接受兩種節(jié)育手術(shù)或者晚育的同時接受節(jié)育手術(shù)的,假期合并計算。取宮內(nèi)節(jié)育器的,休假1天。第二十一條 有不滿一周歲嬰兒的女員工,經(jīng)其主管批準,在每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間,每次30分鐘。第十九條 女員工懷孕不滿3個月施行計劃生育補救措施的,休假25天,懷孕3個月以上施行計劃生育補救措施的,休假42天。第十六條 員工到外地辦理喪事,可根據(jù)實際路程所需時間,另行給予路程假。第十三條 符合晚婚條件(男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚登記)除3天婚假外,在結(jié)婚當年可享受晚婚假15天。第三章事假第九條 員工因私事請假,原則上每次不得超過30天,年累計不得超過60天。第二章病假(含非因工負傷假)第六條 員工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫(yī)療時,憑醫(yī)保定點醫(yī)院的診斷證明休假。員工銷假,應辦理銷假手續(xù),病假(30天以上)銷假憑醫(yī)保定點醫(yī)院出具的出院或康復證明。第二條 本制度適用范圍:公司所有員工。一年請假累計不得超過30天（病假、工傷除外）。因事不能上班時，必須提前1天履行書面請假手續(xù)，如遇特殊情況事先無法辦理請假手續(xù)的，須以電話向部門主管請示并得到批準，事后立即補辦手續(xù)。為確保公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，員工每周休息日在月度內(nèi)不得進行累積休息；同時，為體現(xiàn)企業(yè)對員工的39。年休假根據(jù)國家規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿的，年休假5天；已滿10年不滿的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天，休假期間的員工工資福利待遇不變（聘用及臨時用工人員除外）?；榧賾诮Y(jié)婚登記之日后半年內(nèi)一次性休完，逾期不休作自動放棄。工傷假因工負傷需住院的員工，須在指定醫(yī)院就醫(yī)，由該醫(yī)院出具證明，確定其休息時間。休病假半年未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續(xù)。員工請假經(jīng)審批同意后，須在休假前持《請假單》及時到行政人事部備案，否則請假不予生效。四、請假審批權(quán)限：各管理部門人員和市場業(yè)務部門人員3天（含）以內(nèi)的請假，由部門負責人審批；請假3天以上、7天（含）以內(nèi)的，經(jīng)部門負責人審核同意后，須報部門分管領(lǐng)導審批；請假7天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準。各管理部門、市場業(yè)務部門人員及生產(chǎn)部、倉庫等主管以上人員（合同制員工及處于試用期的員工）適用全部條款。六、各部門要把各類請假與考核掛鉤,與分配掛鉤,嚴格請假制度,按月上報請假情況?？筛鶕?jù)實際情況給予路程假。哺乳假期間,國家工資發(fā)放80%,崗位工資不發(fā)。產(chǎn)假請假手續(xù)可由家屬代為辦理,部門負責人簽準后,報人力資源部備案。病、事假期間的崗位工資、效益工資待遇由所在部門拿出意見報分管領(lǐng)導審批。病、事假七天(含)以下的,由所在部門負責人簽準。公司員工請假管理制度3為規(guī)范人員管理,嚴格請假紀律,維持總公司的正常運作,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及xx師院人(20xx)第7號《關(guān)于重申教職工請假手續(xù)辦理的有關(guān)規(guī)定》的精神,結(jié)合總公司實際,特制訂本規(guī)定。組長須關(guān)注員工滿假未歸現(xiàn)象，要及時聯(lián)系跟蹤，并知會人事部。③其他直系親屬喪亡可請假3天（包括節(jié)假日）。女職工享受流產(chǎn)假，必須是計劃內(nèi)生育，限終生只能享受一次。一般情況下：事假：因事必須本身處理者可請事假，每年累計以10天為限。有特殊情況，也應在上班以前親自致電經(jīng)理請假，回來后及時補辦請假手續(xù)。（臨時請假1小時內(nèi)不需）。曠工認定：員工出現(xiàn)下列情形之一的視為曠工：①未經(jīng)領(lǐng)導批準，擅自休假②未辦理請假手續(xù)休假③不請示報告休假上述曠工行為視其情節(jié)按一下規(guī)定進行處罰①按工資3倍處罰，在當月工資扣除②曠工2次，按辭退處理公司員工請假管理制度2第一條總則為規(guī)范人員管理及公司考勤制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司實際，特制訂本制度。產(chǎn)假①凡請產(chǎn)假應提前一周前填寫《產(chǎn)假請假單》，報公司有關(guān)領(lǐng)導審批，并做好交接工作。3工傷假：①凡因工作中非個人過失造成負傷，憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。②員工因事請假原則上，全年累計不得超過20天。員工請假管理制度4一、適用范圍公司全體員工二、請假程序?qū)徟鷻?quán)限①員工請假1天，由物管部長審批②員工請假3天，由公司經(jīng)理審批③員工請假3天以上，由董事長審批員工請假須填寫請假條，經(jīng)各部門領(lǐng)導批準后交佳和物業(yè)辦公室備案歸檔。教學人員全期事假1天以上或3天以內(nèi)，病假1天以上或5天以內(nèi)，發(fā)出勤良好獎100元，其他員工事假每天按崗位工資加服務工資除以每月工作日扣除。其他員工病假每天按崗位工資加服務工資除以每月工作日扣除。曠課1節(jié)扣50元，未經(jīng)請假不參加活動、會議作曠課處理（不足1節(jié)按1節(jié)課計算），因個人原因請假不參加會議、活動，每次扣10元。女教師工產(chǎn)假可按國家規(guī)定執(zhí)行。以區(qū)教育局文件精神實行。因病不能堅持工作，必須請假治療或休息的教職工可給病假，一天以上五天以內(nèi)者須有醫(yī)療證明，教學人員上級上報分管校長批準假交校辦公室備案，其他員工由各處主任批準。第六條婚假:員工婚假定為7天,如男女雙方晚婚(男方25歲,女方23歲)可延長假期為10天,同時員工享受定額工資。其他休假日。第三條工傷假:工傷是指員工在工作時間、工作場所,非人為原因發(fā)生意外事故而遭受的傷害。員工請3天以上病假須開具縣(區(qū))級以上證明,經(jīng)人事行部審核批準方能有效。來不及請假,應電話通知,經(jīng)同意后方可請假,事后立即補辦請假手續(xù)。第五條 附 則本制度由公司負責解釋、補充。③ 其他直系親屬喪亡可請假1天。產(chǎn)假：① 女職工生育產(chǎn)假90天（含產(chǎn)假休假15天）；② 女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，流產(chǎn)假為15——20天，懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的，流產(chǎn)假為42天。第三條 各種假別及規(guī)定婚喪嫁娶、工傷以及意外事故等特殊情況按實際情況經(jīng)開會協(xié)商后再行處理。一般情況下，員工請假須提前一天提交請假條，不允許臨時（已過到崗時間）請假，不允許找人代請假，不允許事后補假。員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經(jīng)領(lǐng)導審批。)(內(nèi)容)要說明請假幾天，從哪天到哪天。職工申請公休必須先填寫請假條，經(jīng)審批同意后方可公休。本公司員工依本規(guī)則請假，如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。請長假，假滿回車間銷假，并交接工作。第一篇：員工請假公休管理制度員工請假、公休管理制度一、總則目的： 為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本方案。無故超假按曠工處理。請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。車間管理人員根據(jù)車間工作情況安排公休。文章版權(quán)歸本站所有，希望本文對你有所幫助！公休假條范例想請公休假，請假條該怎么寫，要寫些什么內(nèi)容啊?尊敬的領(lǐng)導您好：本人由于(什么樣的原因，當然公休就不用寫事由了，理所當然的。第二條 請假程序員工請假須先口頭征得經(jīng)理同意，再從辦公室索取請假條填寫。較長假期必須交接手頭工作，以確保工作連續(xù)性。主任級以上管理人員在請假期間必須隨時與公司保持聯(lián)系，并隨時服從公司安排?；榧伲孩?員工結(jié)婚可請婚假8天（包括法定節(jié)假日）；② 子女結(jié)婚可請假2天（包括法定假日）；③ 兄弟姊妹結(jié)婚可請假1天。② 祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假3天（包括節(jié)假日）。未履行以上請假手續(xù)、請假未準而擅自不到崗者或請假期滿不主動銷假者，按曠工論處，曠工一日，罰款50元，連續(xù)曠工三天或月累積曠工五天者，按自動離職論處，扣發(fā)其所有工資。部門經(jīng)理因事請假需書面申請,由分管領(lǐng)導簽字后,報人事行政部。第二條病假:員工上班時因病需接受治療,應先得到部門經(jīng)理批準,并按請假時間計扣工資。員工病假扣款按公司考勤制度執(zhí)行。第四條法定假:國家法定假日包括:元旦(1天)、春節(jié)(3天)、五一勞動節(jié)(3天)、國慶節(jié)(3天)和法律法規(guī)規(guī)定的39。假期內(nèi)公司支付定額工資,不報并旅費,同時人事行政部有權(quán)要求員工出示與死者關(guān)系的證明,謊報者將予以嚴肅處理。二、假期種類和期限病假?；榧?。產(chǎn)假。曠工扣發(fā)工資辦法：曠工1天扣100元，并扣發(fā)期末出勤獎勵工資，并給予校內(nèi)警告處分，3天以上學校解聘。教學人員病假（憑病假條）每天扣20元，（每月調(diào)課后半天看病不扣工資）5天以上不享受服務工資（不含5天），病假累計一個月不享受結(jié)構(gòu)工資中的浮動工資及本月學校規(guī)定的全部福利，只享受本人原有的基本工資70%，一個月至三個月隊不享受浮動工資及全部福利外，只享受本人原有的`基本工資的50%三個月以上，浮動工資，基本工資及福利均不享受，以上情況均不得參加學校評優(yōu)及續(xù)聘。其他員工事假每天按崗位工資加服務工資除以每月工作日扣除。事假、病假、曠工應記入教職員工的業(yè)務檔案，作為評估教職工工作的依據(jù)之一。三、請假規(guī)定事假：①經(jīng)領(lǐng)導批準的事假3天以內(nèi)，工資照發(fā)，超過3天不發(fā)工資。②員工因病請假，工資照發(fā)。②婚假期間工資照發(fā)③婚假按國家規(guī)定可請假七天。②喪假期間工資照發(fā)。員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經(jīng)領(lǐng)導審批。一般情況下，員工請假須提前一天提交請假條，不允許臨時（已過到崗時間）請假，不允許找人代請假，不允許事后