【正文】 的病假工資。：員工在公司工作第一年，醫(yī)療期為3個月，以后每滿一年增加一個月，最多至24個月。為統(tǒng)籌生產(chǎn)計劃，公司不允許員工在一年之內(nèi)請事假超過15天，對于請事假超過15天的員工，取消年終獎金。第六條部門組長和部門主管請假，須經(jīng)科長和總經(jīng)理批準，總務(wù)部備案。否則按曠工處理。適用范圍本規(guī)范適用于公司所有員工，包括臨時工、合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。第十八條公司部門經(jīng)理以上中高級職員請假，三天以內(nèi)經(jīng)主管副總經(jīng)理審批，三天以上須經(jīng)總經(jīng)理審批，并在企管部備案。第十五條員工請假期連續(xù)在六天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內(nèi)。工傷假：非本人原因工傷，假期在10天以內(nèi)，工資全額發(fā)放，10天以外每天扣除5%績效工資。事假：事假期間不發(fā)放工資，三天以內(nèi)另每天扣除當月績效工資5%或當月工資1%，三天以上另每天扣除當月績效工資10%或當月績效工資2%。喪假：按照國家勞動部門有關(guān)政策，假期三天。第四章請假標準第九條各類假期兩天以內(nèi)經(jīng)部門經(jīng)理、主管科長批準，兩天以上七天以內(nèi)由主管副總經(jīng)理批準，七天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準后到辦公室和企管部備案。第五條如確因情況緊急，不能及時填寫請假單，必須先口頭或電話請假，回公司后即補辦手續(xù)，未補辦手續(xù)作曠工處理?；榧伲簡T工結(jié)婚請假。公司請假管理制度9第一章總則第一條為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本辦法。③帶薪休假期間，不記錄考勤，發(fā)放全額工資。⑤女員工妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，根據(jù)醫(yī)院的證明，視情況給予1530天的產(chǎn)假；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予45天的產(chǎn)假。5）、產(chǎn)假女職工生育符合《人口與計劃生育條例》，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準予假期。②符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。⑤特殊情況需報中心主任批準，未經(jīng)批準的超過假期者按曠工處理。二、請假申請規(guī)定：1按照請假程序辦理，員工若因急病未能在當天親自遞交《請假單》，必須及時電話告知或委托他人向主管請假，待回公司后半天內(nèi)補齊請假手續(xù)，交由人事備案。3）、較長時間的假期，必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度。1休假完后及時到所在部門機辦公室銷假，如繼續(xù)休假，應(yīng)按上述規(guī)定重新辦理休假批準手續(xù)，經(jīng)批準后再行休假。凡未按規(guī)定請假和未辦妥書面請假手續(xù)的，均不得先行離職，除確因臨時發(fā)生意外等不可抗力的事情外，皆以曠工論處。(2)部門經(jīng)理請假，一天以內(nèi)報總經(jīng)理批準。其他直系親屬喪亡可請假一天。子女結(jié)婚可請假2天(含假期路途)。下列日期為假日，但因需要可制定正常上班，需以加班計算(1)元旦、春節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)、端午。附 則第十五條 本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其他相關(guān)制度或國家有關(guān)法律法規(guī)條 例執(zhí)行。第十一條 直系親屬喪亡，可以按規(guī)定請喪假3天。第九條 員工確因生病不能堅持工作，請病假3天以上的，應(yīng)提交醫(yī)院出具的病 歷本或病假證明，病假期限屆滿時，員工應(yīng)返崗。請假7天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準。第四條 相關(guān)審批人員必須嚴格把關(guān)，保證員工請假的真實性，否則相關(guān)審批人 員要承擔相應(yīng)的后果。公司請假管理制度6總 則第一條 為建立健全公司人事管理制度，進一步規(guī)范公司的請假制度，特制定此 規(guī)范。八、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。并記錄請假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。主管人員，假期一天內(nèi)由經(jīng)理核準，一天以上由總經(jīng)理核準，送辦公室備案。第四章請假規(guī)定一、事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報知，并于事后3天內(nèi)補辦手續(xù)。第三章請假標準公司請假標準見下：(一)事假：除規(guī)定休息外按本人工資扣除。第二章請假程序一、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報辦公室備案。六、附則第29條 本制度由人力資源部制訂和解釋，報總經(jīng)理批準后施行，修改時亦同。請生育假者可自己或委托他人填寫請假條。在醫(yī)療期間，按照《工傷保險條例》執(zhí)行，因員工個人責任事故原因造成的按病假規(guī)定執(zhí)行，員工因公負傷，需治療休養(yǎng)者，須履行工傷假審批手續(xù)。3)、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。6)、在上下班途中，受到機動車事故傷害的。2)、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。第23條 病假：員工因病請假，憑醫(yī)院的醫(yī)療證明填寫請假條，由醫(yī)務(wù)人員簽署意見，再按事假審批權(quán)限報批。有調(diào)休假或年休假者，須在調(diào)休假和年休假用完后請事假，事假期間不發(fā)工資。年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，不跨安排，年休假工資照發(fā)。員工有下列情形之一的，不享受當年的39。年休假標準：員工累計工作已滿1年不滿20xx年的，年休假5天。如不組織活動，則分別給婦女、青年員工放假半天。9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班。6月12日(星期六)、13日(星期日)上班。春節(jié)：農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假調(diào)休，共7天。第16條 員工的請假事由不充分或有可能對工作產(chǎn)生不良影響時，其主管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)不予準假，或酌情減少準假時間。第13條 請假單必須由本人填寫，按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別，并送人力資源部備案。第10條 員工請假以半天為單位，不足半天以半天計。第7條 假滿回公司銷假，通報人事部，并交接工作。公司指定醫(yī)院出具的工傷證明和病歷。二、請假程序：第2條 員工需要請假時，應(yīng)先到人力資源部領(lǐng)取《請假單》，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項。公出1)、在工作時間需要外出辦理業(yè)務(wù)時，需在《辦公室員工出入登記表》中作登記，需注明時間，內(nèi)容，地點，并且簽名。7)、年假①在公司連續(xù)工作滿一年以上者(正式轉(zhuǎn)正之日起算)，可享受5天帶薪年休假，年休時間按照在本公司的工齡計算，每滿一年增加一天，最高不超過15天。⑦產(chǎn)假期間薪水按照《女職工勞動保護辦法》標準發(fā)放。④符合晚育年齡員工(女24周歲，男26周歲)，單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假為120天，難產(chǎn)者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。①請產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫《產(chǎn)假請假單》，報公司總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請單》至行政部備案。③婚假包括公休假和法定假，是國家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，憑結(jié)婚登記證一年內(nèi)一次性休完，不可分開休假。②工傷期間的工資按照負傷前12個月的平均工資按月支付。④員工因事請假原則上一次最長不得超過10天，全年累計不得超過30天。連續(xù)請假3天以上，需提前一周申請，報總經(jīng)理批準后，行政部備案方可休假。③病假期間工資按當日基本工資的50%扣除。5)、公司所有員工無論因公、私事請假經(jīng)批準后，均需交請假單至辦公室備案歸檔。公司領(lǐng)導(dǎo)按級別逐級報批。（2）職工患病后，因身體衰弱，經(jīng)組織批準，半日工作，半日休養(yǎng)的，其工資可以照發(fā)。病假期間的待遇：（1）職工病假在2個月以內(nèi)的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。（五）喪假休假天數(shù)：職工的主要親屬（指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女）死亡時，可由本人提出申請，單位批準，給予5個工作日的喪假。對嬰兒不滿6個月并實行純母乳喂養(yǎng)的子職工增加產(chǎn)假30天。（三）婚假休假天數(shù)：職工符合國家法定的結(jié)婚年齡并按規(guī)定履行了結(jié)婚手續(xù)的，經(jīng)本人申請，單位批準，給予5個工作日的婚假。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。一”國慶節(jié)3天的法定節(jié)假日。本規(guī)定最終解釋權(quán)歸__。四、產(chǎn)假：（針對女性職員）服務(wù)本公司6個月以上者產(chǎn)假期內(nèi)薪資照給。試用人員月薪者，凡請事、病假薪資全扣。較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。第五條員工請假的核準權(quán)限與手續(xù)一、核準權(quán)限主管級以下人員，假期三天內(nèi)由x核準，三天以上由x核準。（3）在公司服務(wù)滿5年以上，未滿10年者，每年給假x日。六、公假：因兵役檢查或軍政各機關(guān)的調(diào)訓(xùn)，期間不滿x個月者或應(yīng)國家考試或擔任各級代表出席會議期間在x天以內(nèi)者，可請公假。配偶分娩可請假x天。4。第四條員工請假的種類一、事假：因事必須本身處理者可請事假，每年累計以x天為限。4。第二條適用范圍本規(guī)定適用于正式轉(zhuǎn)正的人員，其他試用及臨時工均不包括在內(nèi)。部門主任以綜合部核準后的加班審批表提交總經(jīng)理簽字審批，并將總經(jīng)理簽字后的加班審批表交綜合部勞資處，與當月考勤表一并存檔備查。其他部門人員作息時間：上午8:3012:00，下午14:0017:30)，每出現(xiàn)一次遲到或早退情況(遲到或早退30分鐘以內(nèi))，將處以5元的罰款，第二次遲到罰金翻倍，依次遞增。6遇有下列情況按曠工處理⑴未請假或請假未經(jīng)批準而不到崗的⑵假期已滿未履行續(xù)假或未經(jīng)批準超假的⑶不服從工作調(diào)動和工作分配，按規(guī)定時限不到崗的⑷弄虛作假取得各類假期的⑸工傷、病假、事假人員在休假期間從事與休假事由不符的⑹弄虛作假取得出勤記錄的年累計曠工超過十五天(含)，按自愿辭職處理三、考勤制度每天上下班必須有出勤指紋記錄，如有培訓(xùn)，外出開會等特殊情況無法正常按指紋上下班者，需由部門主任提前告知綜合部勞資。工作人員未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準擅自離開工作崗位，后又要求復(fù)崗的，需要員工本人到綜合部報到，部門主任不能擅自決定復(fù)崗請求。(二)銷假工作人員假期期滿，應(yīng)及時辦理銷假，返回工作崗位。當年已經(jīng)享受年休假后再出現(xiàn)上述第2,3,4項情形的，下一不再安排年休假。⑵工作人員有下列情形之一者，不享受當年的年休假：1)工作人員因長期培訓(xùn)等原因享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。年休假：員工連續(xù)工作1年以上的，享受年休假。3)零星病假月累計超過5個工作日以上的，免當月績效。J、各單位要建立長期病休員工健康跟蹤制度，視情況定期家訪或陪同到指定醫(yī)療機構(gòu)復(fù)查，以了解健康恢復(fù)情況，及時通知已恢復(fù)勞動力的員工按時復(fù)工。滿20年以上者，為本人現(xiàn)行固定工資的75%。其標準為：連續(xù)工齡不滿5年者，為本人現(xiàn)行固定工資的55%。滿10年不滿15年者，為本人現(xiàn)行固定工資的80%。E、醫(yī)療期的計算從病休的第一天開始，累計計算。醫(yī)療期9個月的，按15個月內(nèi)累計病休的時間計算。20年以上的為24個月。病假：因病或非因工負傷應(yīng)給予一定的醫(yī)療期限(指工作人員因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限)，其醫(yī)療期標準為：A、實際工作年限以下(不含10年，“以下”不含本數(shù)，下同)本單位工作年限5年以下的為3個月，5年以上(“以上”含本數(shù)，下同)的為6個月B、實際工作年限10年以上，在本單位工作年限5年以下的為6個月。第十二條 本規(guī)范制度的解釋、修訂權(quán)歸公司所有。第八條 管理人員如一年內(nèi)未請假公司一次性獎勵現(xiàn)金1000元。2天之內(nèi)（含）由工地負責人批準且不扣工資和獎金，如有特殊原因2天以上經(jīng)公司總經(jīng)理批準同意方可離開。分則第三條 公司員工請假，需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)遞交書面申請，如實填寫《請假條》，并進行備案，否則請假不做生效；員工假期滿后，須銷假，否則做曠工處理。第二條 本規(guī)范適用于公司所有員工。第六條 管理人員原則上一年內(nèi)只能請假2天。第七條 普通員工原則上一年內(nèi)只能請假4天，并按實際請假天數(shù)扣除相應(yīng)工資。第十條 未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗的，一律作曠工處理，曠工1天，除扣發(fā)當日工資外，另扣發(fā)管理人員50元/天，普通員工20元/天。一、本辦法的使用范圍本辦法適用于所有人力資源ERP系統(tǒng)(或緊密外包備案系統(tǒng))的人員二、請銷假制度(一)、請假工作人員因各種原因無法正常出勤的，應(yīng)由本人向提出書面請假申請，經(jīng)所在部門主任或班長簽字，主管領(lǐng)導(dǎo)批準，由員工本人交綜合部備案后方可開始休假。15年以上以下的為18個月。醫(yī)療期6個月的，按12個月內(nèi)累計病休的時間計算。醫(yī)療期24個月的，按30個月內(nèi)累計病休的時間計算。滿5年不滿10年者，為本人現(xiàn)行固定工資的70%。G、員工因病或非因工負傷停止工作且其休假在6個月以上者(長期病假)，按其連續(xù)工齡長短改發(fā)病、傷救濟費。滿15年不滿20年者，為本人現(xiàn)行固定工資的70%。6個月以上的病、傷救濟費，按本人現(xiàn)行固定工資的75%發(fā)給。2)超過5個工作日的，固定工資發(fā)放標準按假期管理辦法薪酬待遇標準執(zhí)行。事假：工作人員事假按照實際休假工作日發(fā)本人固定工資，(除特殊情況外，工作人員累計請事假一般不得超過20天)。已滿20年的，年休假15天。4)累計工作滿20年以上的工作人員，1個自然請病假累計4個月以上的?；榧?，產(chǎn)假假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。曠工超過半個工作日的，按休假工作日數(shù)扣發(fā)基本工資，停發(fā)當月績效工資。員工休假超過三天以上的，休假前必須將其在休假期間的重點工作向交叉崗位進行交接，以確保休假期間單位工作正常開展員工提出休假申請時,該員工的工作由該單位自行調(diào)劑解決，特殊情況向綜合部提出用人申請。工作人員上下班嚴格按照作息時間執(zhí)行(營業(yè)廳人員作息時間：上午8:00下午18:00。加班時間要求員工上下班都有指紋記錄，只有一次指紋記錄的視為半天加班處理，無指紋記錄的視為無加班處理。公司請假管理制度2第一條制定目的為規(guī)范本公司員工的請假休假管理工作，特制定本規(guī)定。勞動節(jié)。以上公休例假，本公司可視事實需要與其他日期互換，互換后的休假日有關(guān)薪資及加班與公休例假同。子女結(jié)婚可請假x天（包括例假日）。晚婚假加x個月，辦理獨生子女手續(xù)再加x個月。其他直系親屬喪亡可請假x天。（2）在公司服務(wù)滿3年以上，未滿5年者，每年給假x日。特休以當年為限，不得延續(xù)至次年。二、核準手續(xù)員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經(jīng)各級領(lǐng)、導(dǎo)審批，并報人事部備案。第六條員工請假期間的薪酬計算一、事假日薪者事假不發(fā)薪資，月薪者當月x天內(nèi)全年x天內(nèi)只發(fā)半薪，逾假者