請假休假管理制度-全文預(yù)覽
【正文】 請假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止職者，比例遞減。 第九條 本公司員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。第七條 特準病假以半年為限，其假期延至次年時應(yīng)合并計算。第五條 本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生的危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限，其假期延至次年時應(yīng)合并計算，假期中薪資照給。(六)公假 因兵役檢查或軍政各機關(guān)的調(diào)訓(xùn)，期間不滿1個月者或應(yīng)國家考試或擔任各級人民代表出席會議期間在3天以內(nèi)者，可請公假；(七)特別假 依其服務(wù)年資，可分別給予特別假。(四)產(chǎn)假；小產(chǎn)4星期(均包括例假日)。(四)例假日若適逢星期日，其隔日不予補假。：
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