員工考勤請假實施細則參考-全文預覽
【正文】 4）因漏打卡、錯打卡或因為工作原因和特殊情況未能及時打卡的，須在當日或者次日報部門經(jīng)理核實簽批，并到行政人事部備案。國家法定節(jié)假日正常休息，如因工作需要加班的，可做臨時調(diào)整，事后可實行補休處理?？记诳ㄊ菃T工出勤情況的記錄，是員工每月工資、獎金及各類補貼發(fā)放的主要依據(jù)，必須如實反映，不得弄虛作假，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假扣除當月工資。2)出勤制度一經(jīng)頒布，即日起實施。3)上級領導安排加班時，無特殊理由應服從工作安排。3）視請假次數(shù)定，每月事假、病假累計不得超過15天，超出者，不予準假。5）不辦理請假手續(xù)私自離崗者視為曠工，曠工超過三個工作日，為自動離職。2）請假人需安排好工作，找到職務代理人，如無職務代理人，直接上級負責請假人期間工作，并要求職務代理人簽字，請假批示生效后，請假人的職務代理人要對請假人假期期間的工作負全責。事假為不帶薪休假，事假當天扣除當日全額工資。（后面詳細列舉）?？记谠O置種類：1）遲到：在預定上班時間30分鐘內(nèi)到達公司者，視為遲到。根據(jù)實際情況經(jīng)領導同意調(diào)休的，可正常補休（原則上不影響正常工作情況下）。第三篇：員工考勤及請假管理制度某公司考勤及請假管理制度為提高員工的工作效率，嚴格工作紀律，保證各項工作正常運行，根據(jù)公司的實際情況，特制定考勤及請假制度。三、各部門要對考勤資料的真實性負責，發(fā)現(xiàn)虛報帶報弄虛作假，每次處罰部門責任人200元。半天以上（含半天）請假，需根據(jù)實際請假日期提前一天以《請假單》的形式提出書面申請，臨上班時提出的申請原則上不予批準（病假除外，但休假后須提供有效地醫(yī)院證明或藥費單據(jù)）。二、公司員工因公外出有事請假均須履行審批請假手續(xù)。第三十七條年休假僅限當年度內(nèi)享受，不得累積，不得贖買。第三十五條病假、事假及哺乳假期間，工資按公司工資分配辦法執(zhí)行，獎金由部門考核后按日計發(fā)（扣發(fā)）。同時，各部門應做好本部門員工遵章守紀的宣傳與監(jiān)督工作，對于在考勤工作中發(fā)現(xiàn)的情況與問題，應及時與總經(jīng)理辦公室聯(lián)系。第二十九條員工申請使用除病假、事假以外的其他各類假期必須事先填寫“職工請假條”（一式兩份），由部門經(jīng)理在“職工請假條”部門經(jīng)理意見欄批注意見，并報總經(jīng)理辦公室核定假期后方可準假。若因客觀原因造成無法事先辦理公出手續(xù)的，事后應盡早補辦。第五章假期計算第二十二條假期跨雙休日及法定節(jié)假日的計算：各種假期（除年休假包括每周公休日，不包括國家規(guī)定的法定節(jié)假日外）均包括雙休日和法定節(jié)假日(即連續(xù)計算)。（五）為確保公司經(jīng)營活動的正常開展，各部門應在年內(nèi)對部門內(nèi)員工次年的年度休假進行統(tǒng)籌安排，并報總經(jīng)理辦公室備案，員工必須按照預先確定的日期休假。（二）年休假期不包括國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日。第十九條帶薪年休假：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定執(zhí)行。第十六條婚假：員工結(jié)婚可享受三天婚假。（六）女員工保胎休息期間（須經(jīng)二級以上醫(yī)療機構(gòu)開具證明），按病假待遇處理。初婚或未生育過孩子的再婚男方，在女方晚育假期內(nèi)可享受3天假期。如駐外人員在駐外工作滿一年且又未回國休假，其配偶可出國探親一次，時間為1個月；如駐外工作滿二年的，其配偶探親時間為2個月。未婚員工探望父母的，每四年一次給假4個月（或一年一次20天、二年一次45天、三年一次70天）。未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。第十一條事假：員工如需請事假的，須事先填寫請假條，經(jīng)部門領導簽字同意，報總經(jīng)理辦公室備案。（二）凡患有影響他人健康的傳染性疾病者，必須遵照醫(yī)囑休息治療，如擅自上班，公司仍將按病假處理。第四章各種假期第八條員工在公司一般可享受以下假期：病假、事假、探親假、產(chǎn)假、節(jié)育假、哺乳假、婚假、喪假、公假、年休假、工傷假等。第五條對代考卡等嚴重違反考勤制度的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對雙方當事人將處以扣款500元的處罰，并通報批評。遲到或早退在30分鐘以內(nèi)的，在次月工資中公司將給予每次扣款10元的處罰，對月度內(nèi)累計遲到或早退滿三次的，則按每次扣款50元,即遲到或早退一次，扣款10元；累積遲到或早退二次，扣款20元；累積遲到或早退三次，扣款150元；累積遲到或早退四次，扣款200元；依次類推。第二章工作時間第二條公司實行每日8小時、每周40小時工作制。根據(jù)國家、上海市政府及上海市勞動和社會保障局等部門的有關規(guī)定，并結(jié)合公司的實際，特制定員工考勤請假實施細則。第三章日?？记诘谒臈l公司采用電子考勤，員工必須嚴格遵守上下班工作時間，上下班時應按規(guī)定由本人自覺考卡。對因公不能準時到公司或需提前離開公司的員工，需由其所在部門經(jīng)理簽字證明。第七條員工因考勤卡遺失或損
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