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正文內(nèi)容

員工考勤請(qǐng)假實(shí)施細(xì)則參考(參考版)

2024-11-14 18:17本頁(yè)面
  

【正文】 三、請(qǐng)假流程:《請(qǐng)假單》,在請(qǐng)假類別中鉤選“事假”一項(xiàng),寫明請(qǐng)假事由及請(qǐng)假起止時(shí)間、假期聯(lián)系電話及工作安排情況,報(bào)部門經(jīng)理審批;,需電話向部門經(jīng)理請(qǐng)假,返回上班的當(dāng)天補(bǔ)填《請(qǐng)假單》,月末不予以辦理補(bǔ)填,按曠工處理;;:事假一天扣發(fā)日工資100%;《請(qǐng)假單》,在請(qǐng)假類別中鉤選“病假”一項(xiàng),寫明請(qǐng)假起止時(shí)間、假期聯(lián)系電話及工作安排情況,報(bào)部門經(jīng)理審批;,并愈后需持醫(yī)院病假證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù);:按日工資的60%發(fā)放;:《請(qǐng)假單》,并出示結(jié)婚證書,寫明請(qǐng)假起止時(shí)間、假期聯(lián)系電話及工作安排情況,經(jīng)部門經(jīng)理審批后報(bào)行政人事部經(jīng)理批準(zhǔn)方可休假;,需自結(jié)婚登記日算起六個(gè)月內(nèi)休完,超出請(qǐng)假時(shí)間需另行補(bǔ)單,做事假處理;%發(fā)放;《請(qǐng)假單》,經(jīng)部門經(jīng)理、行政人事部經(jīng)理審批,完成工作交接并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假;,產(chǎn)假期間薪資按國(guó)家及各地規(guī)定計(jì)發(fā);《請(qǐng)假單》,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)并安排好工作,未能及時(shí)辦理的需電話向部門經(jīng)理請(qǐng)假,并在上班后第一天補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù),否則按事假處理;(子女、父母、配偶、兄弟姐妹、岳父母、公婆)去世,假期為3天,旁系親屬去世,假期為1天,喪假超出時(shí)間按事假計(jì);%計(jì)發(fā);:,員工因公需外出辦事,必須填寫《外出申請(qǐng)單》由部門經(jīng)理審批后,將申請(qǐng)單存于門衛(wèi)處方可外出;,獲得同意的,由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在當(dāng)天下午下班前,通知門衛(wèi),門衛(wèi)注明不回公司理由及批準(zhǔn)人;、不合格簽字、無(wú)返回時(shí)間記錄、無(wú)日期記載的、內(nèi)容不詳?shù)木暈闊o(wú)效卡,公司將根據(jù)其員工離開(kāi)公司時(shí)間折算為曠工時(shí)間,依章進(jìn)行處罰;,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),扣發(fā)當(dāng)日工資;。;二、考勤制度、外出記錄等記錄作出考勤情況;,一旦出現(xiàn)無(wú)假外出、遲到、早退等現(xiàn)象,將視情節(jié)給與罰款或記過(guò)處分;,方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù);特殊情況需提前由部門經(jīng)理批準(zhǔn),當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù),如延遲一日不補(bǔ)辦手續(xù)按遲到或曠工處理;員工加班需要考勤離崗,如不考勤按早退處理;,無(wú)法考勤以出差回來(lái)交的出差日志上的時(shí)間為準(zhǔn);:晚16:45至17:00(含17:00)考勤者視為早退,早退一次即扣罰日工資的1%;:早8:00—8:15(含8:00)考勤者視為遲到,遲到一次即扣罰日工資的1%;:8:15后考勤者按曠工半日處理,16:45前考勤者按曠工半日處理,每工作日遲到、早退累計(jì)時(shí)間達(dá)30分鐘以上者,按曠工一天處理;未考勤并沒(méi)有履行請(qǐng)假手續(xù)者按曠工處理。一、作息時(shí)間,根據(jù)公司當(dāng)前的作息時(shí)間安排,本公司全體員工必須每天上下班進(jìn)行指紋登記考勤。廣州財(cái)聚方華投資顧問(wèn)有限公司2012年2月24日第五篇:?jiǎn)T工請(qǐng)假考勤管理制度考勤管理制度目的:為規(guī)范員工的出(考)勤、請(qǐng)假管理,提高員工的工作自律意識(shí),特制定本制度。(6)請(qǐng)假時(shí)間不足半天按半天計(jì)算,滿半天不足一天按一天計(jì)算,以此類推。病假時(shí)間超過(guò)7天的,需憑縣級(jí)以上醫(yī)院的有效病歷證明辦理請(qǐng)假手續(xù),否則按事假處理。事假一次最多不能超過(guò)15天,一年內(nèi)累計(jì)不得超過(guò)2個(gè)月,逾期且未辦理有效續(xù)假者按自動(dòng)離職處理。(2)如因工作需要加班可補(bǔ)、調(diào)休(補(bǔ)休、調(diào)休不能跨季度)。其他:(1)公司原則上實(shí)行事先請(qǐng)假的管理規(guī)定。中層管理以上員工:請(qǐng)假申請(qǐng)單→部門經(jīng)理→行政人事部→總經(jīng)理,行政人事部備案。四、請(qǐng)假所有員工如有事不能按時(shí)上班的,都必須事先請(qǐng)假,否則視為曠工。當(dāng)月實(shí)際應(yīng)上班天數(shù)=日薪金曠工天數(shù)3倍 ;曠工2天(含)以內(nèi)的,按曠工天數(shù)進(jìn)行處罰,參照第1條計(jì)算方式執(zhí)行。四、曠工未經(jīng)請(qǐng)假或假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而不到崗上班者為曠工。(2)考勤卡上只有上班記錄,沒(méi)有下班記錄,按事假處理;(特殊請(qǐng)況除外)(4)因漏打卡、錯(cuò)打卡或因?yàn)楣ぷ髟蚝吞厥馇闆r未能及時(shí)打卡的,須在當(dāng)日或者次日?qǐng)?bào)部門經(jīng)理核實(shí)簽批,并到行政人事部備案。三、遲到、早退公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度,接公司規(guī)定的作息時(shí)間作為上、下班考勤的時(shí)間標(biāo)準(zhǔn),以到達(dá)、離開(kāi)工作崗位為衡量標(biāo)準(zhǔn),凡不能按時(shí)到達(dá)工作崗位者視為“遲到”,凡擅自提前離開(kāi)工作崗位的視為“早退”。國(guó)家法定節(jié)假日正常休息,如因工作需要加班的,可做臨時(shí)調(diào)整,事后可實(shí)行補(bǔ)休處理。因公外出不能及時(shí)返回公司或忘記打卡者,經(jīng)部門主管(經(jīng)理)簽字確認(rèn),可作補(bǔ)簽;做考勤偽證,代替別人簽到,除未打卡員工本人作曠工處理外,當(dāng)事人雙方各罰款50元/次??记诳ㄊ菃T工出勤情況的記錄,是員工每月工資、獎(jiǎng)金及各類補(bǔ)貼發(fā)放的主要依據(jù),必須如實(shí)反映,不得弄虛作假,如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假扣除當(dāng)月工資。鄭州某策劃有限公司2012321第四篇:?jiǎn)T工考勤請(qǐng)
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