員工考勤請(qǐng)假實(shí)施細(xì)則參考(參考版)
2024-11-14 18:17本頁(yè)面
【正文】 三、請(qǐng)假流程：《請(qǐng)假單》，在請(qǐng)假類別中鉤選“事假”一項(xiàng)，寫明請(qǐng)假事由及請(qǐng)假起止時(shí)間、假期聯(lián)系電話及工作安排情況，報(bào)部門經(jīng)理審批；，需電話向部門經(jīng)理請(qǐng)假，返回上班的當(dāng)天補(bǔ)填《請(qǐng)假單》，月末不予以辦理補(bǔ)填，按曠工處理；；：事假一天扣發(fā)日工資100%；《請(qǐng)假單》，在請(qǐng)假類別中鉤選“病假”一項(xiàng)，寫明請(qǐng)假起止時(shí)間、假期聯(lián)系電話及工作安排情況，報(bào)部門經(jīng)理審批；，并愈后需持醫(yī)院病假證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；：按日工資的60%發(fā)放；：《請(qǐng)假單》，并出示結(jié)婚證書，寫明請(qǐng)假起止時(shí)間、假期聯(lián)系電話及工作安排情況，經(jīng)部門經(jīng)理審批后報(bào)行政人事部經(jīng)理批準(zhǔn)方可休假；，需自結(jié)婚登記日算起六個(gè)月內(nèi)休完，超出請(qǐng)假時(shí)間需另行補(bǔ)單，做事假處理；%發(fā)放；《請(qǐng)假單》，經(jīng)部門經(jīng)理、行政人事部經(jīng)理審批，完成工作交接并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假；，產(chǎn)假期間薪資按國(guó)家及各地規(guī)定計(jì)發(fā)；《請(qǐng)假單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)并安排好工作，未能及時(shí)辦理的需電話向部門經(jīng)理請(qǐng)假，并在上班后第一天補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，否則按事假處理；（子女、父母、配偶、兄弟姐妹、岳父母、公婆）去世，假期為3天，旁系親屬去世，假期為1天，喪假超出時(shí)間按事假計(jì)；%計(jì)發(fā)；：，員工因公需外出辦事，必須填寫《外出申請(qǐng)單》由部門經(jīng)理審批后，將申請(qǐng)單存于門衛(wèi)處方可外出；，獲得同意的，由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在當(dāng)天下午下班前，通知門衛(wèi)，門衛(wèi)注明不回公司理由及批準(zhǔn)人；、不合格簽字、無(wú)返回時(shí)間記錄、無(wú)日期記載的、內(nèi)容不詳?shù)木暈闊o(wú)效卡，公司將根據(jù)其員工離開(kāi)公司時(shí)間折算為曠工時(shí)間，依章進(jìn)行處罰；，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣發(fā)當(dāng)日工資；。；二、考勤制度、外出記錄等記錄作出考勤情況；，一旦出現(xiàn)無(wú)假外出、遲到、早退等現(xiàn)象，將視情節(jié)給與罰款或記過(guò)處分；，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)；特殊情況需提前由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，如延遲一日不補(bǔ)辦手續(xù)按遲到或曠工處理；員工加班需要考勤離崗，如不考勤按早退處理；，無(wú)法考勤以出差回來(lái)交的出差日志上的時(shí)間為準(zhǔn)；：晚16：45至17：00（含17：00）考勤者視為早退，早退一次即扣罰日工資的1%；：早8：00—8：15（含8：00）考勤者視為遲到，遲到一次即扣罰日工資的1%；：8：15后考勤者按曠工半日處理，16：45前考勤者按曠工半日處理，每工作日遲到、早退累計(jì)時(shí)間達(dá)30分鐘以上者，按曠工一天處理；未考勤并沒(méi)有履行請(qǐng)假手續(xù)者按曠工處理。一、作息時(shí)間，根據(jù)公司當(dāng)前的作息時(shí)間安排，本公司全體員工必須每天上下班進(jìn)行指紋登記考勤。廣州財(cái)聚方華投資顧問(wèn)有限公司2012年2月24日第五篇：?jiǎn)T工請(qǐng)假考勤管理制度考勤管理制度目的：為規(guī)范員工的出（考）勤、請(qǐng)假管理，提高員工的工作自律意識(shí)，特制定本制度。(6)請(qǐng)假時(shí)間不足半天按半天計(jì)算，滿半天不足一天按一天計(jì)算，以此類推。病假時(shí)間超過(guò)7天的，需憑縣級(jí)以上醫(yī)院的有效病歷證明辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按事假處理。事假一次最多不能超過(guò)15天，一年內(nèi)累計(jì)不得超過(guò)2個(gè)月，逾期且未辦理有效續(xù)假者按自動(dòng)離職處理。（2）如因工作需要加班可補(bǔ)、調(diào)休（補(bǔ)休、調(diào)休不能跨季度）。其他：（1）公司原則上實(shí)行事先請(qǐng)假的管理規(guī)定。中層管理以上員工：請(qǐng)假申請(qǐng)單→部門經(jīng)理→行政人事部→總經(jīng)理，行政人事部備案。四、請(qǐng)假所有員工如有事不能按時(shí)上班的，都必須事先請(qǐng)假，否則視為曠工。當(dāng)月實(shí)際應(yīng)上班天數(shù)=日薪金曠工天數(shù)3倍 ；曠工2天（含）以內(nèi)的，按曠工天數(shù)進(jìn)行處罰，參照第1條計(jì)算方式執(zhí)行。四、曠工未經(jīng)請(qǐng)假或假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而不到崗上班者為曠工。（2）考勤卡上只有上班記錄，沒(méi)有下班記錄，按事假處理；(特殊請(qǐng)況除外)（4）因漏打卡、錯(cuò)打卡或因?yàn)楣ぷ髟蚝吞厥馇闆r未能及時(shí)打卡的，須在當(dāng)日或者次日?qǐng)?bào)部門經(jīng)理核實(shí)簽批，并到行政人事部備案。三、遲到、早退公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，接公司規(guī)定的作息時(shí)間作為上、下班考勤的時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)，以到達(dá)、離開(kāi)工作崗位為衡量標(biāo)準(zhǔn)，凡不能按時(shí)到達(dá)工作崗位者視為“遲到”，凡擅自提前離開(kāi)工作崗位的視為“早退”。國(guó)家法定節(jié)假日正常休息，如因工作需要加班的，可做臨時(shí)調(diào)整，事后可實(shí)行補(bǔ)休處理。因公外出不能及時(shí)返回公司或忘記打卡者，經(jīng)部門主管（經(jīng)理）簽字確認(rèn)，可作補(bǔ)簽；做考勤偽證，代替別人簽到，除未打卡員工本人作曠工處理外，當(dāng)事人雙方各罰款50元/次?？记诳ㄊ菃T工出勤情況的記錄，是員工每月工資、獎(jiǎng)金及各類補(bǔ)貼發(fā)放的主要依據(jù)，必須如實(shí)反映，不得弄虛作假，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假扣除當(dāng)月工資。鄭州某策劃有限公司2012321第四篇：?jiǎn)T工考勤請(qǐng)
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