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員工考勤請假實施細則參考(參考版)

2024-11-14 18:17本頁面
  

【正文】 三、請假流程:《請假單》,在請假類別中鉤選“事假”一項,寫明請假事由及請假起止時間、假期聯(lián)系電話及工作安排情況,報部門經理審批;,需電話向部門經理請假,返回上班的當天補填《請假單》,月末不予以辦理補填,按曠工處理;;:事假一天扣發(fā)日工資100%;《請假單》,在請假類別中鉤選“病假”一項,寫明請假起止時間、假期聯(lián)系電話及工作安排情況,報部門經理審批;,并愈后需持醫(yī)院病假證明補辦請假手續(xù);:按日工資的60%發(fā)放;:《請假單》,并出示結婚證書,寫明請假起止時間、假期聯(lián)系電話及工作安排情況,經部門經理審批后報行政人事部經理批準方可休假;,需自結婚登記日算起六個月內休完,超出請假時間需另行補單,做事假處理;%發(fā)放;《請假單》,經部門經理、行政人事部經理審批,完成工作交接并經部門經理批準后方可休假;,產假期間薪資按國家及各地規(guī)定計發(fā);《請假單》,經部門經理批準并安排好工作,未能及時辦理的需電話向部門經理請假,并在上班后第一天補辦相關手續(xù),否則按事假處理;(子女、父母、配偶、兄弟姐妹、岳父母、公婆)去世,假期為3天,旁系親屬去世,假期為1天,喪假超出時間按事假計;%計發(fā);:,員工因公需外出辦事,必須填寫《外出申請單》由部門經理審批后,將申請單存于門衛(wèi)處方可外出;,獲得同意的,由上級領導在當天下午下班前,通知門衛(wèi),門衛(wèi)注明不回公司理由及批準人;、不合格簽字、無返回時間記錄、無日期記載的、內容不詳?shù)木暈闊o效卡,公司將根據其員工離開公司時間折算為曠工時間,依章進行處罰;,一經發(fā)現(xiàn),扣發(fā)當日工資;。;二、考勤制度、外出記錄等記錄作出考勤情況;,一旦出現(xiàn)無假外出、遲到、早退等現(xiàn)象,將視情節(jié)給與罰款或記過處分;,方能外出辦理各項業(yè)務;特殊情況需提前由部門經理批準,當日補辦手續(xù),如延遲一日不補辦手續(xù)按遲到或曠工處理;員工加班需要考勤離崗,如不考勤按早退處理;,無法考勤以出差回來交的出差日志上的時間為準;:晚16:45至17:00(含17:00)考勤者視為早退,早退一次即扣罰日工資的1%;:早8:00—8:15(含8:00)考勤者視為遲到,遲到一次即扣罰日工資的1%;:8:15后考勤者按曠工半日處理,16:45前考勤者按曠工半日處理,每工作日遲到、早退累計時間達30分鐘以上者,按曠工一天處理;未考勤并沒有履行請假手續(xù)者按曠工處理。一、作息時間,根據公司當前的作息時間安排,本公司全體員工必須每天上下班進行指紋登記考勤。廣州財聚方華投資顧問有限公司2012年2月24日第五篇:員工請假考勤管理制度考勤管理制度目的:為規(guī)范員工的出(考)勤、請假管理,提高員工的工作自律意識,特制定本制度。(6)請假時間不足半天按半天計算,滿半天不足一天按一天計算,以此類推。病假時間超過7天的,需憑縣級以上醫(yī)院的有效病歷證明辦理請假手續(xù),否則按事假處理。事假一次最多不能超過15天,一年內累計不得超過2個月,逾期且未辦理有效續(xù)假者按自動離職處理。(2)如因工作需要加班可補、調休(補休、調休不能跨季度)。其他:(1)公司原則上實行事先請假的管理規(guī)定。中層管理以上員工:請假申請單→部門經理→行政人事部→總經理,行政人事部備案。四、請假所有員工如有事不能按時上班的,都必須事先請假,否則視為曠工。當月實際應上班天數(shù)=日薪金曠工天數(shù)3倍 ;曠工2天(含)以內的,按曠工天數(shù)進行處罰,參照第1條計算方式執(zhí)行。四、曠工未經請假或假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而不到崗上班者為曠工。(2)考勤卡上只有上班記錄,沒有下班記錄,按事假處理;(特殊請況除外)(4)因漏打卡、錯打卡或因為工作原因和特殊情況未能及時打卡的,須在當日或者次日報部門經理核實簽批,并到行政人事部備案。三、遲到、早退公司實行標準工時制度,接公司規(guī)定的作息時間作為上、下班考勤的時間標準,以到達、離開工作崗位為衡量標準,凡不能按時到達工作崗位者視為“遲到”,凡擅自提前離開工作崗位的視為“早退”。國家法定節(jié)假日正常休息,如因工作需要加班的,可做臨時調整,事后可實行補休處理。因公外出不能及時返回公司或忘記打卡者,經部門主管(經理)簽字確認,可作補簽;做考勤偽證,代替別人簽到,除未打卡員工本人作曠工處理外,當事人雙方各罰款50元/次。考勤卡是員工出勤情況的記錄,是員工每月工資、獎金及各類補貼發(fā)放的主要依據,必須如實反映,不得弄虛作假,如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假扣除當月工資。鄭州某策劃有限公司2012321第四篇:員工考勤請
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