員工請假實施細則(參考版)
2024-10-14 00:45本頁面
【正文】 三、開除員工扣除相應賠償處罰款后，剩余工資按照離職員工工資發(fā)放日期正常發(fā)放，保證金憑收據(jù)返還。曠工一、員工曠工一日扣除三日工資，曠工一日無當月滿勤、提成及獎金。主管、經(jīng)理請假直接報總經(jīng)理審批，最終交由人事專員備檔。短信請假成功者應由部門經(jīng)理代其填寫《員工請假單》，交總經(jīng)理審批，并于首次假期結束前一天交至人事專員備檔。得到短信回復后，請假成功。請 假 流 程請假者在人事部領取假單填寫好假單第一上級簽批部門經(jīng)理簽批總經(jīng)理簽批（經(jīng)理級權限內假日無需此步）交送人力資源部備檔請假成功恢復上班到人力資源部銷假，并原始請假單上簽署到崗時間，假期結束。請假審批權限請假（除公休外）一日內由部門負責人審批，單人月累計事假2天以內部門經(jīng)理可審批。十、公休假每月30日前人事部將下發(fā)月份排休表，各部門應在1日12:00前將確認簽字后的本部門下月《月份排休表》報到人事專員處備檔。如員工無請假條外出者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工處理，并處于責任人罰款100元。臨時假2小時以內（按日新除以日工作小時乘以請假小時數(shù)的二倍計算）。后可離開。部門主管或經(jīng)理應在能確保不耽誤工作的前提下，視情況給予審批。八、無薪假員工平日工作表現(xiàn)良好，因家中事務 如：老人生病、考試前學習、喪家路途遙遠等可向部門負責人申請無薪假日（最長60天）注：連續(xù)三個月沒有曠工及處分記錄者享有此假；九、臨時假員工在上班期間有急事需短時間外出辦理時，應請臨時假。員工在本酒店工作一年以上懷孕流產(chǎn)者可享有20天假期，其中5日有薪假。六、產(chǎn)假員工在本酒店工作一年以上的女員工享受產(chǎn)假90日，其中一 年以上的員工15日有薪假期。申請年假的員工需填寫《員工請假單》，由人事專員審核簽字，部門負責人簽字確認后，再交總經(jīng)理審批，最終將申請單交人事專員備檔。年假時限按自然日為單位計算，不分班次。注：員工工作滿三個月才可享受喪假和婚假，休有薪喪假、婚假期間，工資正常發(fā)放，不影響滿勤獎、提成及獎金，不影響優(yōu)秀員工的評選。四、婚假：如員工結婚，可持結婚證明，申請有薪婚假3天。喪假須填寫《員工請假單》，員工假期結束返回工作崗位當日將逝者的死亡證明復印件交至人事專員處備檔。注：病假一日扣一日工資，事假一日扣兩日工資。部門負責人應提前一天或當天將《員工請假單》交人事專員處備檔，如未按時送交，對部門負責人處以50元罰款。如負責人未按上述程序辦理，對責任人處以100元罰款。請假員工需在假期結束返回工作崗位當日將病歷證明及藥費單據(jù)交至人事部。每人每月一天假，無請半天假的說法第五篇：員工請假規(guī)定)請 假 制 度如無充分理由，員工不能無故缺勤或請假，如有特殊事由需請假，應提前申請，經(jīng)有關領導批準后方可生效，否則按曠工處理。員工休假期滿后，須主動到本部門和辦公室（人事部）銷假，否則超期部分以曠工論處。休假有關規(guī)定員工休假須填寫“請假申請表”經(jīng)部門經(jīng)理批準后，報辦公室（人事部）備案，部門經(jīng)理以上管理人員休假，報主管總經(jīng)理審批后生效，報辦公室備案。請假天數(shù)審批權限部門經(jīng)理有權批假一天，二天以上報總監(jiān)批準。申請方法：向部門申報及主管總經(jīng)理審批。三、事假員工因事確需本人處理，須提前二天
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