考勤制度、請假審批程序和實施細則(參考版)
2024-10-21 03:19本頁面
【正文】 自公布之日起執(zhí)行。本規(guī)定中的請假制度和考勤制度適用于全體在崗的教職工。、期末考試、評卷，相關集體活動；學校組織的期初會議、月考、校本教研等大型教育教學活動期間，教師所請的事假、病假量化時加雙倍扣分，并扣發(fā)相應數(shù)額的工資。如在離職后十天內(nèi)，自動返回工作崗位，并承認錯誤，可以準其繼續(xù)工作，但必須視其情節(jié)輕重和認錯態(tài)度好壞，給與必要的處分；超過10天，按自動離職處理，并上報教育局備案。一旦發(fā)現(xiàn)在考勤中弄虛作假，將嚴肅處理，并對所在校點負責人進行批評教育或經(jīng)濟、行政處理。：無故曠工每節(jié)課扣2分，每天扣5分，2天扣15分。，當年考核確定為不合格等次，取消當年取消評獎評優(yōu)資格和專業(yè)技術職務評聘資格。（3）遲到、早退工作量化扣分：學期超過規(guī)定次數(shù)，遲到、早退：，每超過3次，請假的按事假1天計算，不請假的按曠工1天計算。學期累計遲到或早退6次，不作處理。超過5天按事假處理。（六）關于喪假的相關規(guī)定：（1）喪假是指教職工的直系親屬（雙方父母、配偶和子女）死亡時享受的休假。即依照接受手術時的懷孕的月份確定休息時間：①懷孕時間不滿兩個月的，休息20天；②懷孕時間滿兩個月不滿四個月的，休息30天；③懷孕時間滿四個月不滿七個月的，休息42天；④懷孕滿七個月以上的，休息90天。休假時間連續(xù)計算，假期不扣除。(90天)（含期間的公休日、法定節(jié)假日）。、公休假和法定假結婚的，開學后學校不再安排補休婚假。，加倍扣發(fā)日工作，當年考核確定為不合格等次，取消當年專業(yè)技術職務評聘資格，并根據(jù)情節(jié)輕重，進行批評教育或行政處分，并按指定日期或到工作崗位；拒不回到工作崗位的按曠工論。：，以此類推；學年累計 7日以上取消評獎評優(yōu)資格；學年累計15天以上取消職稱評聘資格。，按有關規(guī)定處理。：，以此類推，學年累計15天以上取消評獎評優(yōu)資格；學年累計30天以上取消職稱評聘資格。：教師個人要提出書面申請，由中心校長審批，并補交醫(yī)院開具的子女出生證明等相關材料。一、請假制度（一）請假程序、批準權限：、因病請假要有請假條（1周以上要醫(yī)院有診斷書），中小學半日之內(nèi)由主任教師或年級組長批準，1—— 3日之內(nèi)由業(yè)務校長批準，3日以上有中心校長批準。未經(jīng)批準，不得擅離職守。2．考勤應列入工作考評中，考勤必須如實，校行政不定期進行抽查，對違反請假制度及出勤情況差的同志進行批評教育促其改正，對屢教不改者將給以行政及經(jīng)濟處理。四、關于教師遲到、早退和中途離校的規(guī)定五、考勤制度：1．全體教職員工均應遵守作息制度，不遲到、不早退，不擅自調(diào)課，不無故中途外出。未經(jīng)請假擅自離崗或未經(jīng)續(xù)假逾期不歸，影響正常工作的均以曠工記處。病假和產(chǎn)假必須憑醫(yī)院證明請假，請假時明確返崗上班時間。如因急事或急病確實不能事先請假的可先聯(lián)系好帶課教師再電話請假，事后補辦手續(xù)。病假期間較長的則按上級有關文件執(zhí)行。病假。七天以上的，還應自己支付代課金。事假?；?、喪、產(chǎn)假在法定時間以內(nèi)的假期，國家規(guī)定的工資獎
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