酒店員工考勤制度和請假制度(參考版)
2024-11-04 12:44本頁面
【正文】 。如當月請事假超過1周者，當月福利取消(伙食費補貼)。，應將節(jié)日假扣除。員工請事假，必須在批準的期限內上班。手續(xù)不完善者作事假處理。(三)公假、工作、業(yè)務需要或會議必須離開工作崗位者，經(jīng)部門負責人批準，給予公假，工資照發(fā)。滿一年的，從第二年起每年增加十五日。具體程序如下：(一)病假，須持有醫(yī)院出具的病歷休假證明，報車間管理與人事部考勤員處。四、人事部必須將每月考勤報表與考勤記錄核對無誤后，上交財務方可計算工資。二、管理人2天以下由部門經(jīng)理請假，3天以上由直屬領導審批，必須安排好本車間生產(chǎn)工作或指定代理人后請假才有效。三、部門經(jīng)理由直屬領導考勤請假，請假條為2聯(lián)，一連交人事部入檔，一聯(lián)留底。請假規(guī)則：一、車間員工有車間主管負責考勤請假，請假條為2聯(lián)，一連交人事部入檔，一聯(lián)留底。曠工為：工人200元/次、管理人員300元/次、連續(xù)曠工5天、或一年內累計曠工達30天者，屬于自動離職不給予結算工資。遲到早退半小作曠工100元/次處理。三、員工應遵守上、下班時間，不得無故遲到早退?？记谝?guī)則：一、員工上下班必須打卡，每日二次，上班前和下班后，不得無故不打卡、不得代他人打卡，因故不能打卡者，必須有部門領導批準簽字，把備忘錄交考勤員處。如有什么地方不合理或是有什么不足之處請大家多提寶貴意見，不斷完善我們的考勤制度。第八條 本制度解釋權歸財務部。如當月請事假超過2周者，當月福利取消(伙食費補貼)。事假期間遇有法定節(jié)日，應將節(jié)日假扣除。特殊情況：員工請事假，必須在批準的期限內上班。員工因公出差必須到財務部辦理出差登記手續(xù)，出差回來必須到財務部銷假。，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效 員工請事假、病假、公假等，必須到主管處/財務室領取統(tǒng)一請假單，正確填寫，報主管領導簽字總經(jīng)理簽字，送財務部處備案?？记谌藛T月末根據(jù)《未打卡補簽情況說明單》及請假條填寫《未打卡補簽匯總表》及《考勤表》，作為工資表附表。備注：漏打卡或忘記打卡的員工應及時填寫《未打卡補簽情況說明單》，經(jīng)相關領導批準后由考勤人員確認非正常考勤情況；未打卡員工，如未經(jīng)登記、同時也未經(jīng)部門相關領導簽字確認的情況，按曠工處理。非出差人員，允許在考勤記錄發(fā)生后的24小時內進行補報；出差人員，允許在回司述職后進行補報；除允許范圍內的其他情況，不接受本申請。特殊原因僅指以下幾個方面：因公、因卡機問題，未來得及打卡、雖打卡但遲到、始終打不上卡，而需要申請更改考勤記錄。凡遇停電、斷料等特殊原因，如能及時處理解決故障，員工不得離開公司，等處理好后員工必須照常上班，特殊情況另行通知。員工無故不上班或外出不辦理任何手續(xù)者，作曠工處理。以上情況，當月超過3次，扣工資半天，依次累計。第四條 工作時間規(guī)定公司實行每天8小時工作制，每周工作6天，工作時間為：周一至周五 上午：8:30～12:00 下午：13:00～15:30周六/周天 上午：8:30～12:00 下午：13:00～15:30中午12:00～13:00為午餐、休息時間；周六/日休息；第五條考勤規(guī)則：員工上下班必須打卡，每日二次，上班前和下班后，不得無故不打卡、不得代他人打卡，因故不能打卡者，必須有部門領導批準簽字，把《未打卡補簽情況說明單》交考勤員處。第二條 適用范圍本辦法適用于公司各部門全體員工。1各部門要把各類請假與考核掛鉤，與分配掛鉤，嚴格請假制度
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