員工獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則(參考版)
2024-08-08 13:10本頁(yè)面
【正文】 第六章 附則第二十二條 本制度自頒布之日起生效，原有制度同時(shí)廢止；第二十三條 本制度解釋權(quán)歸公司人力資源部所有；第二十四條 本制度由總經(jīng)理審批頒布。員工功過抵消以發(fā)生于同一年度內(nèi)者為限。第二十條 各車間可以在此基礎(chǔ)上制定各自詳細(xì)的獎(jiǎng)懲條例，但應(yīng)報(bào)人力資源部備案。第十八條 違紀(jì)性質(zhì)、情節(jié)嚴(yán)重性、態(tài)度好壞以及造成損失大小等情況的判定由公司組織認(rèn)定。第五章 其他規(guī)定第十六條 凡細(xì)則中無相關(guān)規(guī)定的，而其他制度中有的從其規(guī)定；其他制度中也沒有的則可參照該細(xì)則執(zhí)行，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。申訴期內(nèi)，仍按原來處理決定執(zhí)行。第十三條 處理違紀(jì)員工的時(shí)間，從證實(shí)員工違紀(jì)之日起，處分一般不超過15天?！丢?jiǎng)懲呈報(bào)表》及有關(guān)材料由人力資源部存檔。第十一條 解除勞動(dòng)合同：由違紀(jì)員工的直接上級(jí)主管提交有關(guān)材料。記過及以上懲處記入本人人事檔案。員工受懲處的同時(shí)觸犯法律的，交由司法部門追究其法律責(zé)任。以上處罰方式及程度不局限于上述形式，對(duì)未羅列的情形，由公司征求工會(huì)意見后參照?qǐng)?zhí)行。（18）勞動(dòng)法規(guī)定的其他情形（如嚴(yán)重違反公司制度者，造成公司重大損失者，提供個(gè)人虛假信息者等）。解除勞動(dòng)合同。記大過。記過。警告。第八條 懲戒標(biāo)準(zhǔn)書面批評(píng)。對(duì)同一人同一事件還有其他獎(jiǎng)勵(lì)的，該獎(jiǎng)金不能重復(fù)發(fā)放（可任擇其一）。事跡特別突出經(jīng)研究可酌情增加獎(jiǎng)金金額。第六條 獎(jiǎng)勵(lì)方式員工的獎(jiǎng)勵(lì)采用書面通報(bào)、榮譽(yù)證書、開表彰會(huì)等方式。記大功。記功。嘉獎(jiǎng)。第五條 獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)書面表?yè)P(yáng)。總經(jīng)理負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止的核準(zhǔn)。第三條 權(quán)責(zé)單位公司人力資源部負(fù)責(zé)本細(xì)則制定、修改、廢止的起草工作，為本細(xì)則的管理單位，有監(jiān)督和抽查的權(quán)限。正星科技有限公司員工獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則第一章 總則第一條 制定目的為獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，懲戒落后，使員工的獎(jiǎng)懲有據(jù)可依，創(chuàng)建良好工作環(huán)境，特制定本細(xì)則。第二條 適用范圍凡公司員工的獎(jiǎng)懲事宜，均依照本細(xì)則執(zhí)行。各職能部門負(fù)責(zé)所屬員工日常行為的監(jiān)督與規(guī)范及具體獎(jiǎng)懲事宜的申報(bào)。第二章 獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定第四條 獎(jiǎng)勵(lì)分類：?jiǎn)T工獎(jiǎng)勵(lì)分為書面表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)、記功、記大功四種。員工有下列行為
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