員工獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則(文件)
【正文】 1）擔(dān)當(dāng)臨時(shí)重要任務(wù)，并達(dá)到預(yù)期目標(biāo)者；（2）在經(jīng)營(yíng)管理方面提出合理化建議，被采納且成效較顯著者；（3）改善工作方法，較大提高勞動(dòng)生產(chǎn)率者；（4）技術(shù)革新，使產(chǎn)品性能顯著改善者；（5）被評(píng)為公司年度先進(jìn)個(gè)人者；（6）檢舉違規(guī)或損害公司利益行為者；（7）一年內(nèi)累計(jì)書(shū)面表?yè)P(yáng)三次者。第二章 獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定第四條 獎(jiǎng)勵(lì)分類(lèi)：?jiǎn)T工獎(jiǎng)勵(lì)分為書(shū)面表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)、記功、記大功四種。第二條 適用范圍凡公司員工的獎(jiǎng)懲事宜，均依照本細(xì)則執(zhí)行。第三條 權(quán)責(zé)單位公司人力資源部負(fù)責(zé)本細(xì)則制定、修改、廢止的起草工作，為本細(xì)則的管理單位，有監(jiān)督和抽查的權(quán)限。第五條 獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)書(shū)面表?yè)P(yáng)。記功。第六條 獎(jiǎng)勵(lì)方式員工的獎(jiǎng)勵(lì)采用書(shū)面通報(bào)、榮譽(yù)證書(shū)、開(kāi)表彰會(huì)等方式。對(duì)同一人同一事件還有其他獎(jiǎng)勵(lì)的，該獎(jiǎng)金不能重復(fù)發(fā)放（可任擇其一）。警告。記大過(guò)。（18）勞動(dòng)法規(guī)定的其他情形（如嚴(yán)重違反公司制度者，造成公司重大損失者，提供個(gè)人虛假信息者等）。員工受懲處的同時(shí)觸犯法律的，交由司法部門(mén)追究其法律責(zé)任。第十一條 解除勞動(dòng)合同：由違紀(jì)員工的直接上級(jí)主管提交有關(guān)材料。第十三條 處理違紀(jì)員工的時(shí)間，從證實(shí)員工違紀(jì)之日起，處分一般不超過(guò)15天。第五章 其他規(guī)定第十六條 凡細(xì)則中無(wú)相關(guān)規(guī)定的，而其他制度中有的從其規(guī)定；其他制度中也沒(méi)有的則可參照該細(xì)則執(zhí)行，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。第二十條 各車(chē)間可以在此基礎(chǔ)上制定各自詳細(xì)的獎(jiǎng)懲條例，但應(yīng)報(bào)人力資源部備案。 第六章 附則第二十二條 本制度自頒布之日起生效，原有制度同時(shí)廢止；第二十三條 本制度解釋權(quán)歸公司人力資源部所有；第二十四條 本制度由總經(jīng)理審批頒布。員工功過(guò)抵消以發(fā)生于同一年度內(nèi)者為限。第十八條 違紀(jì)性質(zhì)、情節(jié)嚴(yán)重性、態(tài)度好壞以及造成損失大小等情況的判定由公司組織認(rèn)定。申訴期內(nèi)，仍按原來(lái)處理決定執(zhí)行?！丢?jiǎng)懲呈報(bào)表》及有關(guān)材料由人力資源部存檔。記過(guò)及以上懲處記入本人人事檔案。以上處罰方式及程度不局限于上述形式，對(duì)未羅列的情形，由公司征求工會(huì)意見(jiàn)后參照?qǐng)?zhí)行。解除勞動(dòng)合同。記過(guò)。第八條 懲戒標(biāo)準(zhǔn)書(shū)面批評(píng)。事跡特別突出經(jīng)研究可酌情增加獎(jiǎng)金金額。
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