員工獎懲實(shí)施細(xì)則(文件)
【正文】 1）擔(dān)當(dāng)臨時重要任務(wù)，并達(dá)到預(yù)期目標(biāo)者；（2）在經(jīng)營管理方面提出合理化建議，被采納且成效較顯著者；（3）改善工作方法，較大提高勞動生產(chǎn)率者；（4）技術(shù)革新，使產(chǎn)品性能顯著改善者；（5）被評為公司年度先進(jìn)個人者；（6）檢舉違規(guī)或損害公司利益行為者；（7）一年內(nèi)累計書面表揚(yáng)三次者。第二章 獎勵規(guī)定第四條 獎勵分類：員工獎勵分為書面表揚(yáng)、嘉獎、記功、記大功四種。第二條 適用范圍凡公司員工的獎懲事宜，均依照本細(xì)則執(zhí)行。第三條 權(quán)責(zé)單位公司人力資源部負(fù)責(zé)本細(xì)則制定、修改、廢止的起草工作，為本細(xì)則的管理單位，有監(jiān)督和抽查的權(quán)限。第五條 獎勵標(biāo)準(zhǔn)書面表揚(yáng)。記功。第六條 獎勵方式員工的獎勵采用書面通報、榮譽(yù)證書、開表彰會等方式。對同一人同一事件還有其他獎勵的，該獎金不能重復(fù)發(fā)放（可任擇其一）。警告。記大過。（18）勞動法規(guī)定的其他情形（如嚴(yán)重違反公司制度者，造成公司重大損失者，提供個人虛假信息者等）。員工受懲處的同時觸犯法律的，交由司法部門追究其法律責(zé)任。第十一條 解除勞動合同：由違紀(jì)員工的直接上級主管提交有關(guān)材料。第十三條 處理違紀(jì)員工的時間，從證實(shí)員工違紀(jì)之日起，處分一般不超過15天。第五章 其他規(guī)定第十六條 凡細(xì)則中無相關(guān)規(guī)定的，而其他制度中有的從其規(guī)定；其他制度中也沒有的則可參照該細(xì)則執(zhí)行，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。第二十條 各車間可以在此基礎(chǔ)上制定各自詳細(xì)的獎懲條例，但應(yīng)報人力資源部備案。 第六章 附則第二十二條 本制度自頒布之日起生效，原有制度同時廢止；第二十三條 本制度解釋權(quán)歸公司人力資源部所有；第二十四條 本制度由總經(jīng)理審批頒布。員工功過抵消以發(fā)生于同一年度內(nèi)者為限。第十八條 違紀(jì)性質(zhì)、情節(jié)嚴(yán)重性、態(tài)度好壞以及造成損失大小等情況的判定由公司組織認(rèn)定。申訴期內(nèi)，仍按原來處理決定執(zhí)行?！丢剳统蕡蟊怼芳坝嘘P(guān)材料由人力資源部存檔。記過及以上懲處記入本人人事檔案。以上處罰方式及程度不局限于上述形式，對未羅列的情形，由公司征求工會意見后參照執(zhí)行。解除勞動合同。記過。第八條 懲戒標(biāo)準(zhǔn)書面批評。事跡特別突出經(jīng)研究可酌情增加獎金金額。
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