員工獎懲實施細(xì)則-閱讀頁
2024-08-16 13:10本頁面
【正文】 記大過兩次者；（17）其他同類的過失，嚴(yán)重性與以上過失、過錯相近者。自動離職：（1）連續(xù)曠工3日以上（含3日）者；（2）未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者；（3）已批準(zhǔn)離職，但不履行工作交接手續(xù)的，或者未在規(guī)定工作交接時間內(nèi)完成工作交接者。第九條 懲處方式給于通報批評、警告、記過、記大過、解除勞動合同等處分的同時，可對被警告、記過、記大過者同時分別處以200、500元、1000元的罰款。員工被處罰時，總經(jīng)理可根據(jù)其直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任大小，給予其直接上級連帶責(zé)任處罰，可給予警告、降職、解除勞動合同等處理（詳見《領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任追究制度》）。第四章 員工獎懲處理程序第十條 員工如發(fā)生符合獎懲標(biāo)準(zhǔn)等事情時（解除勞動合同除外）：應(yīng)由員工本人書面陳述事實與經(jīng)過；見證人在書面報告上簽署作證后（必要時）；員工直接上級主管提交《獎懲呈報表》和有關(guān)材料；獎懲建議由部門經(jīng)理、主管副總、人力資源部經(jīng)理、總經(jīng)理審批；《獎懲呈報表》、書面報告及有關(guān)材料由人力資源部存檔?！丢剳统蕡蟊怼泛吞幚硪庖娪刹块T經(jīng)理、主管副總、人力資源部經(jīng)理、總經(jīng)理審批。第十二條 違紀(jì)員工拒不作書面陳述違紀(jì)的事實與經(jīng)過，不影響公司行使對其處理的權(quán)力。第十四條 員工在接到懲處決定后2日內(nèi)可通過部門負(fù)責(zé)人或由本人直接向人力資源部提出書面申訴意見，由總經(jīng)理最終確認(rèn)。第十五條 重大事項的發(fā)生，可以由人力資源部在確認(rèn)核實并報請總經(jīng)理批準(zhǔn)后，直接公布。第十七條 事跡特別突出的可以申請加大獎勵力度；處罰時，應(yīng)根據(jù)其違紀(jì)性質(zhì)、情節(jié)嚴(yán)重性、態(tài)度好壞以及造成損失大小等申請加重和減輕處罰力度。第十九條 記功和記過以上獎懲的須由總經(jīng)理確認(rèn)后作出最終決定。第二十一條 員工功過抵消規(guī)定 1次表揚、嘉獎、記功、記大功可分別與1次書面批評、警告、記過、記大過抵消。在同一年度功過抵消后，對評先、提薪、晉級等不發(fā)生影響。9 / 9獎懲呈報表姓名部門呈報人時間地點事件申請內(nèi)容事實經(jīng)過（可另附說明）部門處理經(jīng)過和意見主管副總意見人力資源部核定獎懲依據(jù)總經(jīng)理裁定
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