員工獎懲實施細則(參考版)
2024-09-02 14:52本頁面
【正文】 第六章 附則第二十二條 本制度自頒布之日起生效，原有制度同時廢止；第二十三條 本制度解釋權(quán)歸公司人事行政部所有；第二十四條 本制度由總經(jīng)理審批頒布。員工功過抵消以發(fā)生于同一年度內(nèi)者為限。第二十條 各部門可以在此基礎(chǔ)上制定各自詳細的獎懲條例，但應(yīng)報人事行政部備案。第十八條 違紀性質(zhì)、情節(jié)嚴重性、態(tài)度好壞以及造成損失大小等情況的判定由公司組織認定。第五章 其他規(guī)定第十六條 凡細則中無相關(guān)規(guī)定的，而其他制度中有的從其規(guī)定；其他制度中也沒有的則可參照該細則執(zhí)行，由總經(jīng)理批準。申訴期內(nèi)，仍按原來處理決定執(zhí)行。第十三條 處理違紀員工的時間，從證實員工違紀之日起，處分一般不超過15天。《獎懲呈報表》及有關(guān)材料由人力資源部存檔。第十一條 解除勞動合同：由違紀員工的直接上級主管提交有關(guān)材料。記過及以上懲處記入本人人事檔案。員工受懲處的同時觸犯法律的，交由司法部門追究其法律責(zé)任。以上處罰方式及程度不局限于上述形式，對未羅列的情形，由公司征求工會意見后參照執(zhí)行。（18）勞動法規(guī)定的其他情形（如嚴重違反公司制度者，造成公司重大損失者，提供個人虛假信息者等）。解除勞動合同。記大過。記過。書面警告。第八條 懲戒標準口頭警告。對同一人同一事件還有其他獎勵的，該獎金不能重復(fù)發(fā)放（可任擇其一）。事跡特別突出經(jīng)研究可酌情增加獎金金額。第六條 獎勵方式員工的獎勵采用書面通報、榮譽證書、開表彰會等方式。記大功。記功。嘉獎。第五條 獎勵標準書面表揚。總經(jīng)理負責(zé)本辦法制定、修改、廢止的核準。第三條 權(quán)責(zé)單位公司人力行政部負責(zé)本細則制定、修改、廢止的起草工作，為本細則的管理單位，有監(jiān)督和抽查的權(quán)限。員工獎懲實施細則第一章 總則第一條 制定目的為獎勵先進，懲戒落后，使員工的獎懲有據(jù)可依，創(chuàng)建良好工作環(huán)境，特制定本細則。第二條 適用范圍凡公司員工的獎懲事宜，均依照本細則執(zhí)行。各職能部門負責(zé)所屬員工日常行為的監(jiān)督與規(guī)范及具體獎懲事宜的申報。第二章 獎勵規(guī)定第四條 獎勵分類：員工獎勵分為書面表揚、嘉獎、記功、記大功四種。員工有下列行為之一者，公
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