【正文】 本辦法自公布之日起執(zhí)行。 本文中未明確事項按國務院《企業(yè)職工獎懲條例》或相關法規(guī)、規(guī)定辦理。 被司法機關拘留處罰的人員或被紀檢部門“雙規(guī)”的人員，在拘留或雙規(guī)”期間停發(fā)所有工資待遇。 員工受到處分或處罰，其所在單位負責人如有監(jiān)督失察或領導不力的，應追究領導責任。 受到行政記大過處分在未滿半年內的人員，工資待遇按照企業(yè)現行薪酬制度中有關規(guī)定支付，且不享受榮譽獎勵。如情況復雜，需繼續(xù)查證的，可延長一個月。處分的種類應與員工所犯錯誤相適當。 其他違紀違規(guī)行為的。 嚴重失職、瀆職或者濫用職權，營私舞弊，損公肥私給企業(yè)造成重大損失的。 打架滋事嚴重影響生產秩序和社會秩序的。各分公司及其他無任免權限單位對員工除名并解除勞動關系，須將有關事實材料報公司審核、辦理。各分公司可對本單位的違紀違規(guī)員工給予警告、記過、記大過等處分，可以實施經濟處罰，對員工降級、撤職、留用查看、開除處分須報公司審批。 公司有權對公司本部、分公司及其他無任免權限單位的違紀違規(guī)員工實施各類處分，并可根據具體情況給予一定程度的經濟處罰。 在其他方面有突出成績。 在完成生產、施工任務及搶險救災，保護國家財產方面有突出貢獻。 在安全生產、提高工程和產品質量，節(jié)約成本方面有顯著成績。 呈報公司獎勵材料必須標明員工自然情況，實事求是的反映先進事跡，由單位領導簽字，審核單位（部門）簽注意見、蓋章。各分公司及其他無任免權限的單位對本單位員工實施獎勵須報公司人力資源部審批。 公司可對所屬成員單位員工實施各種獎勵。獎勵種類及權限 獎勵的種類分為通報表揚、頒發(fā)獎金、授予先進稱號、晉級。監(jiān)察部門對查處案件的違紀違規(guī)人員實施懲處。 獎懲工作的原則應堅持實事求是和民主程序，以精神鼓勵為主，物質獎勵為輔，以思想教育為主，紀律處分、經濟處罰為輔。第五篇：2015員工獎懲管理辦法員工獎懲管理辦法總則 為進一步增強企業(yè)員工的主人翁責任感和遵紀守法的自覺性，建立與現代企業(yè)制度相適應的企業(yè)員工獎懲機制，營造先進的企業(yè)文化氛圍，依據《勞動法》、《勞動合同法》、《企業(yè)職工獎懲條例》和中鐵一局集團有限公司（以下簡稱公司）的有關規(guī)定，制定本辦法。五、員工應積極參加各類培訓，培訓組織者做好《學員培訓簽到表》的管理，培訓結束通過對員工的考核，記入培訓卡，作為員工晉升發(fā)展和項目優(yōu)秀團隊評比的依據。公司內部經驗交流會，達到資源共享作用。人力資源部實施的培訓按照計劃分批、分階段、不同的工種和崗位需要與專業(yè)部門切合或聯系專業(yè)講師開展培訓。人力資源部指派專人，每年年底根據員工需求及公司要求制定公司下一培訓計劃。課程內容由人力資源部依照“新員工培訓實施方案”統(tǒng)一進行。二、崗前培訓主要學習公司企業(yè)文化、規(guī)章制度、基本崗位知識等，以便較快的適應工作。第九章 員工培訓制度培訓旨在提高員工的業(yè)務素質、工作技能及工作水平，以適應公司的發(fā)展。G)主管人員對員工違紀行為不制止，不履行管理責任； H)遺失或損壞公司重要物品；撤職或降級：A)所轄部門工作長期無起色；B)管理不善，部門內部存在數起違紀現象，影響極壞； C)嚴重瀆職現象；D)所犯錯誤喪失領導資格；辭退：A)試用不符合錄用條件者；B)員工觸犯國家法律、法規(guī)的行為；C)記大過一次或兩次小過仍無明顯悔改表現； D)患病或受傷，醫(yī)療期后仍不能勝任工作的；E)擅自對外散布污穢性言論，嚴重損壞公司聲譽、形象的；F)利用職權，對業(yè)主吃、拿、卡、要或利用不正當手段中飽私囊； G)違反公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴重，造成惡劣影響； H)盜竊、私拿公司財物者；I)不服從上級領導指揮，消極怠工者；J)侮辱、誹謗、毆打、危害同事、上級或打架斗毆； K)一個月曠工兩天以上或一年累計曠工三天以上； L)受到業(yè)主服務質量投訴，情節(jié)惡劣者。三、處罰標準：分為警告、記小過、記大過、撤職或降級以及辭退。B)優(yōu)秀員工評選：每年評選一次，每次評選由各部門提出申請，依照程序經總經理核準后，授予稱號并發(fā)給一次性獎金；崗位標兵每月增加100元獎金，并記入員工人事檔案。二、獎勵標準：分為部門級獎勵、公司級獎勵和晉升獎勵。聯合協(xié)創(chuàng)（天津）物業(yè)服務有限公司人力資源部二O一六年三月五日第四篇：員工獎懲標準員工獎懲標準獎勵先進員工、懲罰違紀行為，是促進員工自覺地遵守公司的規(guī)章制度，同時激發(fā)員工的工作積極性，創(chuàng)造良好的的工作氛圍的基本保證。（11）、違章指揮或違法安全操作規(guī)程致使發(fā)生重大安全事故。解除合同包括但不僅限于以下情形：（1）、未經允許，泄露公司的機密文件、資料、數據；（2）、無故遲到、早退月累計十次以上或累計曠工三日及以上者；（3）、隱瞞、偽造履歷或提供虛假的醫(yī)療證明者；（4）、利用公司名義在外招搖撞騙或從事與公司利益沖突工作者；（5）、在公司范圍內與顧客、同事發(fā)生打架斗毆。（7）、其它違反公司規(guī)章制度，可以通報批評的行為。（5）、庫存物料短缺，未能及時發(fā)現報告，造成備料不及，影響工作正常運轉者。（3）、發(fā)表損害企業(yè)形象，員工或客戶聲譽的言論，或挑撥勞資雙方感情者。書面警告包括但不限于以下情形：（1）、不按流程、消極怠工或辦事疏忽，對工作產生嚴重影響者。（8）、其它違反公司規(guī)章制度，可以書面警告的行為。（6）、違章指揮或違法安全操作規(guī)程，尚未造成安全事故或經濟損失的員工及其主管領導。（4）、超越職權或未按要求履行崗位職責、指揮不當、有章不循、或監(jiān)督不周，致使發(fā)生錯誤者。（2）、不服從工作安排、擅離工作崗位、干私活者。有下列行為之一者，予以書面警告：員工的行為違反了公司的規(guī)章制度，未給公司直接造成經濟損失，但在客戶、顧客及社會中有損公司的形象。（7）、個人辦公場所、更衣柜等不符合5S規(guī)定者。（5）、不服從主管人員合理指導，或不按工作時間表或分派的任務開展工作的。（3）、無故遲到、早退月累計兩次以上或曠工半天者。口頭警告包括但不僅限于以下情形：（1）、在工作時間未按公司規(guī)定著裝、佩帶胸卡、或瞌睡、禁煙區(qū)吸煙、吃東西、喧嘩、閑聊、上網玩游戲、瀏覽任何和工作無關信息、網頁等。（5）、員工懲罰實施累進制：在1年內：累計三次口頭警告，升級為書面警告；累計三次書面警告（或相當于三次書面警告），升級為通報批評；累計三次通報批評（或相當于三次通報批評），自動升級為解除合同。（4）、重大過失：扣除當月績效獎金，直接解除勞動合同，并不支付經濟補償金；同時，公司保留追究法律責任的權利。（3）、通報批評：每次扣除績效獎金的50%。（2）、書面警告：給與書面警告，每次扣除績效獎金的20%。（1）、口頭警告：給與口頭警告，不進行經濟處罰。六、員工懲罰規(guī)定：當場填寫過失單，由當事人簽字確認。（3）、及時制止可能發(fā)生的意外傷害事故，或在在突發(fā)事故中確保公司及員工人身及財產安全者。記功包括但不僅限于以下內容：（1）、為公司管理有重大改善或經營重大決策出謀劃策，卓有成效者。有下列事跡之一者，予以記功。（4）、策劃、承辦、執(zhí)行、督導重要工作或大型活動表現優(yōu)異者。（2）、對于主管業(yè)務有重大拓展或改革，成績突出，為公司帶來顯著收益或提升