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正文內(nèi)容

員工請假實(shí)施細(xì)則(完整版)

2024-10-14 00:45上一頁面

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【正文】 老板: 而你居然還要請這一天假員工:我錯(cuò)了第三篇:安全監(jiān)理實(shí)施細(xì)重慶市園博園巴渝園工程安 全 監(jiān) 理 實(shí) 施 細(xì) 則重慶聯(lián)盛建設(shè)項(xiàng)目管理有限公司園博園項(xiàng)目監(jiān)理部一、安全監(jiān)理的依據(jù):1.《建筑工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》; 《監(jiān)理規(guī)劃》; 。第十二條 請假不滿一日者以鐘點(diǎn)計(jì)算,積滿一日的辦公鐘點(diǎn)作為一日,又計(jì)算全年可請假日數(shù)自元月1日起至12月31日止,中途到職(以正式錄用起算)或離職者比例遞減。第六條 慰勞假的給予為正式錄用日起算到每年12月31日為計(jì)算終止的標(biāo)準(zhǔn)日期作為服務(wù)年資并以計(jì)算,總務(wù)組應(yīng)于每年初編算員工該年度應(yīng)休的假日數(shù)并公布。,每年請假2天。第三條 員工請假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公假及慰勞假七種,其內(nèi)容規(guī)定如下:(一)事假:員工因有事必須親自處理者可請事假。第一篇:員工請假實(shí)施細(xì)則員工請假實(shí)施細(xì)則第一條 本公司定期放假日如下:(例假日逢星期日者不另補(bǔ)假)。(二)病假:員工因病必須治療或休養(yǎng)者可請病假。,每年請假3天。第七條 一般職員的準(zhǔn)假權(quán)在該單位主管,主任以上人員的準(zhǔn)假權(quán)在總經(jīng)理。附注規(guī)定(一)長期病假其薪津的支給辦法如下:。二、安全監(jiān)理的具體工作:《建筑工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》,貫徹執(zhí)行國家現(xiàn)行的安全生產(chǎn)的法律、法規(guī),建設(shè)行政主管部門的安全生產(chǎn)的規(guī)章制度和建設(shè)工程強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn);,建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制; ;;,按照建筑施工安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范要求,落實(shí)分部、分項(xiàng)工程或各工序的安全防護(hù)措施;、冬季防寒、夏季防暑、文明施工、衛(wèi)生防疫等各項(xiàng)工作;。⑤ 交叉作業(yè):A 交叉作業(yè)時(shí)的安全防護(hù)措施是否齊全完整; B 安全防護(hù)棚的設(shè)置是否滿足安全要求; C 安全防護(hù)棚的搭設(shè)方案是否完整齊全。不服從調(diào)配而不上班者。病假一天扣當(dāng)天工資。休假有關(guān)規(guī)定員工休假須填寫“請假申請表”經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后,報(bào)辦公室(人事部)備案,部門經(jīng)理以上管理人員休假,報(bào)主管總經(jīng)理審批后生效,報(bào)辦公室備案。如負(fù)責(zé)人未按上述程序辦理,對責(zé)任人處以100元罰款。四、婚假:如員工結(jié)婚,可持結(jié)婚證明,申請有薪婚假3天。六、產(chǎn)假員工在本酒店工作一年以上的女員工享受產(chǎn)假90日,其中一 年以上的員工15日有薪假期。后可離開。請假審批權(quán)限請假(除公休外)一日內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批,單人月累計(jì)事假2天以內(nèi)部門經(jīng)理可審批。主管、經(jīng)理請假直接報(bào)總經(jīng)理審批,最終交由人事專員備檔。曠工一、員工曠工一日扣除三日工資,曠工一日無當(dāng)月滿勤、提成及獎(jiǎng)金。請 假 流 程請假者在人事部領(lǐng)取假單填寫好假單第一上級簽批部門經(jīng)理簽批總經(jīng)理簽批(經(jīng)理級權(quán)限內(nèi)假日無需此步)交送人力資源部備檔請假成功恢復(fù)上班到人力資源部銷假,并原始請假單上簽署到崗時(shí)間,假期結(jié)束。臨時(shí)假2小時(shí)以內(nèi)(按日新除以日工作小時(shí)乘以請假小時(shí)數(shù)的二倍計(jì)算)。員工在本酒店工作一年以上懷孕流產(chǎn)者可享有20天假期,其中5日有薪假。注:員工工作滿三個(gè)月才可享受喪假和婚假,休有薪喪假、婚假期間,工資正常發(fā)放,不影響滿勤獎(jiǎng)、提成及獎(jiǎng)金,不影響優(yōu)秀員工的評選。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)提前一天或當(dāng)天將《員工請假單》交人事專員處備檔,如未按時(shí)送交,對部門負(fù)責(zé)人處以50元罰款。
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