員工請假實(shí)施細(xì)則(更新版)
【正文】 員工休假期滿后，須主動(dòng)到本部門和辦公室（人事部）銷假，否則超期部分以曠工論處。三、事假員工因事確需本人處理，須提前二天向部門經(jīng)理以書面形式提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，來不及到公司請假時(shí)，應(yīng)用電話通知部門，經(jīng)同意后方可休假，事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。遲到、早退三十分鐘以上者。⑦安全文明管理：檢查現(xiàn)場掛牌制度、封閉管理制度、現(xiàn)場圍擋措施、總平面布置、現(xiàn)場宿舍、生活設(shè)施、保健急救、垃圾污水、放火、宣傳等安全文明施工措施是否符合安全文明施工的要求。三、施工階段安全監(jiān)理的程序： ⑴《營業(yè)執(zhí)照》； ⑵《施工許可證》； ⑶《安全資質(zhì)證書》； ⑷《建筑施工安全監(jiān)督書》；⑸ 安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置及安全專業(yè)人員的配備等； ⑹ 安全生產(chǎn)責(zé)任制及管理體系； ⑺ 安全生產(chǎn)規(guī)章制度；⑻ 特種作業(yè)人員的上崗證及管理情況； ⑼ 各工種的安全生產(chǎn)操作規(guī)程；⑽ 主要施工機(jī)械、設(shè)備的技術(shù)性能及安全條件。。第八條 慰勞假需于一星期前提出申請，唯在元旦及婚假前后不得準(zhǔn)請慰勞假，又慰勞假應(yīng)于當(dāng)年度一次休畢，當(dāng)年度未提出申請者或未休畢者，視放棄論，不予累計(jì)。，每年請假5天。)員工直系血親結(jié)婚者請假1天。(二)國慶日。(五)春節(jié)。(六)公假：員工遇政府機(jī)關(guān)的召集開會(huì)等屬于一般公民義務(wù)的事故或因公傷者可請公假，但有關(guān)兵役之征召2個(gè)月以內(nèi)之訓(xùn)練視同公假外其他長期的征召則以留職停薪處理，又教育召集10日以上者，入伍前退伍后各另請假1日，服長期兵役(2年以上者)入伍前退伍后各另請假2日。第四條 員工全年事假與病假合計(jì)準(zhǔn)請假12天，請假不足或超過的月數(shù)可于年終獎(jiǎng)金中加發(fā)或減發(fā)。第十一條 請假單內(nèi)應(yīng)注明職務(wù)代理人。第二篇：員工請假老板是偷換概念。② 腳手架：A 腳手架設(shè)計(jì)方案（圖）是否齊全完整可行； B 腳手架設(shè)計(jì)驗(yàn)算書是否正確齊全完整； C 腳手架施工方案及驗(yàn)收方案是否齊全完整； D 腳手架使用安全措施是否齊全完整； E 腳手架拆除方案是否齊全完整。四、如遇到下列情況，監(jiān)理人員要直接下達(dá)暫停施工令，并及時(shí)向項(xiàng)目總監(jiān)和建設(shè)單位匯報(bào)：，經(jīng)提出后，施工單位未采取改進(jìn)措施或改進(jìn)措施不符合要求時(shí)；； ； ； 、變更工程材料時(shí)； ； 。急診：員工如遇到緊急病情，可在自己居住的附近醫(yī)院就診，急診在三小時(shí)內(nèi)通知部門經(jīng)理，24小時(shí)內(nèi)病假請明交到部門，填寫病假申請表。五、請假及請假天數(shù)審批權(quán)限請假：各種假期不論時(shí)間長短（病假除外）一律填寫“請假申請表”，按規(guī)定的批準(zhǔn)權(quán)限批準(zhǔn)后效。一、病假：員工因病請假，需持有市、區(qū)級以上醫(yī)院病歷證明及藥費(fèi)單據(jù)，并填寫《員工請假單》，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，如因急診或其他特殊情況不能提前申請，員工必須電話告知經(jīng)理，由經(jīng)理代其填寫請假單，請假期限由經(jīng)理酌情而定，一日交由部門經(jīng)理審批，一日以上三日以內(nèi)交由人事經(jīng)理審批，三日以上交由總經(jīng)理審批。三、喪假：如直系親屬（包括雙方父母、祖父祖母、爺爺奶奶、配偶、子女及直系兄弟、姐妹）去世，員工將享受有薪喪假3天。酒店員工休年假期間，不影響滿勤獎(jiǎng)、提成、獎(jiǎng)金及優(yōu)秀員工的評比。注:員工填寫好請假單向所屬部門主管和經(jīng)理申請。臨時(shí)假每月每人不得超過2次。未得到回復(fù)者，視為曠工。四、代請假、未安正規(guī)請假流程、錯(cuò)誤請假流程、電子請假無信息為憑、延假均為礦工
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