員工請假實施細則(文件)
【正文】 基坑四周的安全防護措施是否齊全完整。⑤ 交叉作業(yè)：A 交叉作業(yè)時的安全防護措施是否齊全完整； B 安全防護棚的設(shè)置是否滿足安全要求； C 安全防護棚的搭設(shè)方案是否完整齊全。，及時向建設(shè)單位和建設(shè)行政主管部門報告。不服從調(diào)配而不上班者。二、病假員工因病休假，填寫病假申請表，出示區(qū)級以上醫(yī)院病假通知書，經(jīng)部門主管、經(jīng)理、總經(jīng)理批準后，交到人事部方可生效。病假一天扣當天工資。申請方法：向部門申報及主管總經(jīng)理審批。休假有關(guān)規(guī)定員工休假須填寫“請假申請表”經(jīng)部門經(jīng)理批準后，報辦公室（人事部）備案，部門經(jīng)理以上管理人員休假，報主管總經(jīng)理審批后生效，報辦公室備案。每人每月一天假，無請半天假的說法第五篇：員工請假規(guī)定)請 假 制 度如無充分理由，員工不能無故缺勤或請假，如有特殊事由需請假，應提前申請，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批準后方可生效，否則按曠工處理。如負責人未按上述程序辦理，對責任人處以100元罰款。注：病假一日扣一日工資，事假一日扣兩日工資。四、婚假：如員工結(jié)婚，可持結(jié)婚證明，申請有薪婚假3天。年假時限按自然日為單位計算，不分班次。六、產(chǎn)假員工在本酒店工作一年以上的女員工享受產(chǎn)假90日，其中一 年以上的員工15日有薪假期。八、無薪假員工平日工作表現(xiàn)良好，因家中事務(wù) 如：老人生病、考試前學習、喪家路途遙遠等可向部門負責人申請無薪假日（最長60天）注：連續(xù)三個月沒有曠工及處分記錄者享有此假；九、臨時假員工在上班期間有急事需短時間外出辦理時，應請臨時假。后可離開。如員工無請假條外出者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工處理，并處于責任人罰款100元。請假審批權(quán)限請假（除公休外）一日內(nèi)由部門負責人審批，單人月累計事假2天以內(nèi)部門經(jīng)理可審批。得到短信回復后，請假成功。主管、經(jīng)理請假直接報總經(jīng)理審批，最終交由人事專員備檔。三、開除員工扣除相應賠償處罰款后，剩余工資按照離職員工工資發(fā)放日期正常發(fā)放，保證金憑收據(jù)返還。曠工一、員工曠工一日扣除三日工資，曠工一日無當月滿勤、提成及獎金。短信請假成功者應由部門經(jīng)理代其填寫《員工請假單》，交總經(jīng)理審批，并于首次假期結(jié)束前一天交至人事專員備檔。請 假 流 程請假者在人事部領(lǐng)取假單填寫好假單第一上級簽批部門經(jīng)理簽批總經(jīng)理簽批（經(jīng)理級權(quán)限內(nèi)假日無需此步）交送人力資源部備檔請假成功恢復上班到人力資源部銷假，并原始請假單上簽署到崗時間，假期結(jié)束。十、公休假每月30日前人事部將下發(fā)月份排休表，各部門應在1日12:00前將確認簽字后的本部門下月《月份排休表》報到人事專員處備檔。臨時假2小時以內(nèi)（按日新除以日工作小時乘以請假小時數(shù)的二倍計算）。部門主管或經(jīng)理應在能確保不耽誤工作的前提下，視情況給予審批。員工在本酒店工作一年以上懷孕流產(chǎn)者可享有20天假期，其中5日有薪假。申請年假的員工需填寫《員工請假單》，由人事專員審核簽字，部門負責人簽字確認后，再交總經(jīng)理審批，最終將申請單交人事專員備檔。注：員工工作滿三個月才可享受喪假和婚假，休有薪喪假、婚假期間，工資正常發(fā)放，不影響滿勤獎、提成及獎金，不影響優(yōu)秀員工的評選。喪假須填寫《員工請假單》，員工假期結(jié)束返回工作崗位當日將逝者的死亡證明復印
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