員工薪酬保密制度(文件)
【正文】 去衡量付出和所得之間的公正性。當(dāng)績(jī)效好的員工得到獎(jiǎng)勵(lì)和加薪時(shí)，會(huì)激勵(lì)他們更好地工作，而那些績(jī)效不好的員工也會(huì)通過努力改進(jìn)自己的行為，迎頭趕上，從而形成良性循環(huán)的正面激勵(lì)作用。這樣也更直接地將公司核心的企業(yè)文化、薪酬理念告訴員工，使內(nèi)部溝通更為有效，避免了許多不必要的誤傳、謠傳，使管理者和員工之間的距離更近，增強(qiáng)了彼此的信任感。這種僅僅以薪酬為人才競(jìng)爭(zhēng)手段，想在人才市場(chǎng)上有所收獲的企業(yè)必將在人才策略上失敗。在這樣的情況下，員工對(duì)企業(yè)薪酬制度的基本要求就是公正、公平、公開，而保密工資制所采取的員工工資額由企業(yè)與員工之間單獨(dú)談判的方式確定，同工不同酬的現(xiàn)象成了必然的存在。中國(guó)人天生具有打聽、議論別人隱私的習(xí)慣與能力，越隱秘的事情對(duì)中國(guó)人越具有吸引力。恰恰相反，好奇心往往使談?wù)摴べY成了員工間的主要話題了。在很多實(shí)行保密工資制的企業(yè)當(dāng)中，企業(yè)員工的工資是直接與總經(jīng)理或人力資源總監(jiān)談判確定的，除了總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、財(cái)務(wù)部相關(guān)人員之外，其他人很難了解到，就連作為部門目標(biāo)及職責(zé)的責(zé)任人的部門領(lǐng)導(dǎo)都很難真正了解到自己部門員工的實(shí)際工資水平。保密工資制與新《勞動(dòng)法》有較大沖突。實(shí)行保密工資制的另一個(gè)主要目的是當(dāng)企業(yè)需要專業(yè)技術(shù)水平高的職工時(shí)，愿意為其支付較多報(bào)酬；當(dāng)企業(yè)對(duì)其依賴性減弱時(shí)，便減少其工資或降級(jí)使用。在所有的績(jī)效管理體系中，績(jī)效管理的結(jié)果都要在員工的薪酬方面體現(xiàn)出來，如果員工的薪酬是保密的，那么企業(yè)的績(jī)效管理工作就是毫無意義的。保密工資制度對(duì)中國(guó)人來說很難做到真正保密。為了避免這種不公正、不公平的薪酬制度帶來員工之間及員工與企業(yè)之間的矛盾，只能采取不公開的方式了，而恰恰是這種不公開的方式引起了員工更多的猜疑。綜上所述，薪酬制度無論是透明也好，保密也好，均有一定的利弊，企業(yè)應(yīng)在權(quán)衡本企業(yè)的具體情況，如：發(fā)展階段、員工素質(zhì)、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力等情況的基礎(chǔ)上，選擇適宜的薪酬管理方式。這無疑增加了團(tuán)隊(duì)的凝聚力，大大提高了員工的滿意度。這樣既有利于留住公司的優(yōu)秀員工，同時(shí)也容易吸引有能力的人才到公司來工作。設(shè)定明確的考核目標(biāo)后，員工知道自己努力到什么程度會(huì)得到什么樣的回報(bào)。而透明的薪酬制度可以為他們的選擇提供非常有意義的參考作用。企業(yè)員工已經(jīng)不僅關(guān)注本企業(yè)的工資公平性，也同時(shí)關(guān)心人才市場(chǎng)上的薪資走勢(shì)，因此，企業(yè)實(shí)施薪酬保密制已經(jīng)沒有太大的實(shí)際意義。這也是發(fā)展中國(guó)家的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。同時(shí)，薪酬制度保密在一定程度上，能夠減少員工由于過高期望而帶來的不穩(wěn)定和排解企業(yè)由于薪酬體系變化或調(diào)整員工薪資結(jié)構(gòu)帶來的風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)膨脹起來的期望值無法滿足，當(dāng)相互攀比帶來種種麻煩，當(dāng)彼此受益不均，而且短期內(nèi)也不可能馬上消除之時(shí)，員工的心理將受到挫折，員工的情緒會(huì)產(chǎn)生波動(dòng)，員工的士氣迅速低落，更大的期望將轉(zhuǎn)向?yàn)楦鼜?qiáng)烈的失望和不滿。企業(yè)一旦做出了承諾再調(diào)整就困難了。（三）減少內(nèi)部矛盾與摩擦公司薪酬制度透明，容易使企業(yè)與員工產(chǎn)生矛盾。但是，中國(guó)國(guó)情很特殊，“不患貧，患不均”。公司薪酬制度保密，對(duì)于中國(guó)企業(yè)及員工來說，有著諸多客觀的益處，如：可以保護(hù)公司的關(guān)鍵人才，使其免受同事“紅眼”，免招對(duì)手“挖墻角”；可以使企業(yè)以低廉的薪資雇傭員工；可以減少企業(yè)與員工之間、員工與員工之間的矛盾與摩擦；員工也享有收入的隱私權(quán)。六、保密措施、集團(tuán)人事部人事專員及其他審批人員對(duì)薪酬負(fù)有保密責(zé)任，不得將任何人的薪酬向外透露；、集團(tuán)人事部人事專員必須在電腦上加密；嚴(yán)禁公司任何員工以任何方式向任何人透露自己或詢問其他人員的薪酬?duì)顩r；公司人事部人事專員負(fù)責(zé)所有薪酬表的存檔，保管人員要嚴(yán)格遵守公司薪酬保密制度；所有個(gè)人因薪資錯(cuò)誤需查詢薪資
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