員工薪酬保密制度(已修改)
2025-10-09 00:45 本頁面
【正文】 第一篇：員工薪酬保密制度為維護(hù)公司利益，完善薪酬管理體系，加強(qiáng)薪酬保密管理，營造良好的文化氛圍，特制定本制度一、工資薪酬體系設(shè)置屬于公司的管理信息內(nèi)容之一，采取保密措施，屬于公司的商業(yè)秘密。二、員工必須嚴(yán)格遵守保密制度，不得刺探他人的工資薪酬福利待遇，不得泄露自己的工作待遇等情況；非本人原因知悉他人情況者，應(yīng)及時向公司主管報告，并采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，不得傳播、散布、比對。三、員工解除或終止勞動合同后，依照誠實信用原則，員工仍然不得向公司就職人員及其有關(guān)親朋好友披露自己曾在公司就職的工作待遇情況。四、員工不得在未經(jīng)公司授權(quán)擅自向第三方泄露個人薪資福利情況，任何人不得傳播他人薪資福利情況，否則，出現(xiàn)任何后果，個人自負(fù)。五、違約責(zé)任約定：如果員工違反本協(xié)議第二條、第三條所約定的保密義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，一次向公司支付違約金輕者罰款10002000，并賠償因此給公司造成的一切損失，包括因追究該違約責(zé)任所產(chǎn)生的合理費(fèi)用等。在勞動合同期限內(nèi)，員工違反本協(xié)議約定或有關(guān)法律規(guī)定，公司按自動離職處理，或者視情況給予扣除績效、降薪、降職甚至作出開除的處分決定。并且承擔(dān)任何形式的賠償。第三方傳播者，違反本協(xié)議約定或有關(guān)法律規(guī)定，負(fù)有連帶責(zé)任，屬于違反本合同違約條款，等同違約責(zé)任約定部分第一第二條之規(guī)定。六、本制度未涉及到的事宜按照公司有關(guān)制度執(zhí)行。七、本制度自公布之日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸人力資源部第二篇：薪酬保密制度某公司薪酬保密制度1總則 為維護(hù)公司利益，保守公司薪酬，特制定本制度。 公司所有員工都負(fù)有保守薪酬秘密的義務(wù)。 董事長、總經(jīng)理、人事專員可知曉本公司全體員工薪酬，分管副總可知曉其分管序列員工薪酬，其他人員均無權(quán)知曉他人工資、檔級。為做薪酬保密，公司實行員工保密工資條/工資卡制度。薪酬表編制保密程序 公司人事行政部人事專員負(fù)責(zé)編制公司所有人員薪酬發(fā)放表，其他人員一律不得詢問與自己薪酬無關(guān)的情況。 所有接觸和編制薪酬的人員一律不得在任何場合談?wù)撆c薪酬有關(guān)的事宜。 負(fù)責(zé)編制薪酬表的人員在做薪酬表時，不允許有其他與薪酬編制無關(guān)的人員在工作現(xiàn)場。 如有其他與薪酬編制無關(guān)的人員在工作現(xiàn)場，負(fù)責(zé)編制薪酬表的人要勸其離開。 編制薪酬表的工資文檔須加密，以防泄密。 編制薪酬表的人員如在制作薪酬表時有其他事情離開工作現(xiàn)場，不得將薪酬表和相關(guān)的薪酬資料攤放在桌面上，必須收集起來放入專門的檔案柜內(nèi)加鎖，以免他人翻閱，并關(guān)閉打開的電腦文檔。薪酬審批保密程序 人事行政部人事專員在將薪酬表和薪酬審批表送總經(jīng)理審批時，必須由以密封的形式親自送達(dá)。，必須由以密封的形式親自送達(dá)指定人員。薪酬發(fā)放保密程序 每月應(yīng)發(fā)放的薪酬總額由財務(wù)部根據(jù)審批的薪酬審批表存入開戶銀行。 人事行政部人事專員將審核簽批后的員工薪酬明細(xì)表轉(zhuǎn)送開戶銀行，由銀行根據(jù)員工薪酬明細(xì)表將薪酬總額分解到每位員工，并將每位員工的薪酬存入員工工資卡。 人事行政部人事專員必須在每月12日前將員工個人的薪酬條發(fā)放到員工本人，不得代領(lǐng)。 如員工個人薪酬條與存入薪酬卡的薪酬不相符或有其他錯誤時，請員工及時與人事行政部人事專員聯(lián)系。薪酬調(diào)整保密程序 對于新聘員工招聘，分管副總對薪酬歸位的水平、檔級有建議權(quán)。 對于員工異動調(diào)薪，分管副總對員工新崗位的薪酬水平、歸位檔級有建議權(quán)。7保密措施 公司人事行政部人事專員及其他審批人員對薪酬負(fù)有保密責(zé)任，不得將任何人的薪酬向外透露。 公司人事行政部人事專員必須在電腦上加密。 嚴(yán)禁公司任何員工以任何方式向任何人透
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