員工考勤請(qǐng)假實(shí)施細(xì)則參考(已修改)
2024-11-14 18:17 本頁(yè)面
【正文】 第一篇：?jiǎn)T工考勤請(qǐng)假實(shí)施細(xì)則參考上海中外運(yùn)國(guó)際貨運(yùn)代理有限公司規(guī)章制度員工考勤請(qǐng)假實(shí)施細(xì)則 公司員工考勤請(qǐng)假實(shí)施細(xì)則第一章總則第一條為了維護(hù)上海中外運(yùn)國(guó)際貨運(yùn)代理有限公司（以下簡(jiǎn)稱“上海貨代”）正常的工作秩序，加強(qiáng)企業(yè)管理，使員工自覺地遵守勞動(dòng)紀(jì)律。根據(jù)國(guó)家、上海市政府及上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局等部門的有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合公司的實(shí)際，特制定員工考勤請(qǐng)假實(shí)施細(xì)則。第二章工作時(shí)間第二條公司實(shí)行每日8小時(shí)、每周40小時(shí)工作制。上班時(shí)間為每周一至周五8:3017:00。第三條考勤期以每自然月為一個(gè)月度。第三章日常考勤第四條公司采用電子考勤，員工必須嚴(yán)格遵守上下班工作時(shí)間，上下班時(shí)應(yīng)按規(guī)定由本人自覺考卡。遲到或早退在30分鐘以內(nèi)的，在次月工資中公司將給予每次扣款10元的處罰，對(duì)月度內(nèi)累計(jì)遲到或早退滿三次的，則按每次扣款50元,即遲到或早退一次，扣款10元；累積遲到或早退二次，扣款20元；累積遲到或早退三次，扣款150元；累積遲到或早退四次，扣款200元；依次類推。遲到或早退超過(guò)30分鐘作事假半天處理,對(duì)月度內(nèi)遲到或早退超過(guò)30分鐘累計(jì)超過(guò)3次的，從第四次起一律作曠工半天處理。以上情況均做公示。對(duì)因公不能準(zhǔn)時(shí)到公司或需提前離開公司的員工，需由其所在部門經(jīng)理簽字證明。第五條對(duì)代考卡等嚴(yán)重違反考勤制度的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對(duì)雙方當(dāng)事人將處以扣款500元的處罰，并通報(bào)批評(píng)。若第二次被發(fā)現(xiàn)，公司將對(duì)雙方當(dāng)事人按記過(guò)處理。第六條員工上下班時(shí)漏考卡的，無(wú)所在部門經(jīng)理簽字確認(rèn)漏考的,公司給予50元/次的扣款。第七條員工因考勤卡遺失或損壞無(wú)法正?？记跁r(shí)，應(yīng)及時(shí)通知總經(jīng)理辦公室，由總經(jīng)理辦公室予以補(bǔ)辦，成本費(fèi)100元由員工個(gè)人承擔(dān)。第四章各種假期第八條員工在公司一般可享受以下假期：病假、事假、探親假、產(chǎn)假、節(jié)育假、哺乳假、婚假、喪假、公假、年休假、工傷假等。第九條病假：?jiǎn)T工應(yīng)憑市定點(diǎn)二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的有關(guān)診斷證明（除急診外），辦理請(qǐng)病假手續(xù)。員工外出看病時(shí)間累計(jì)作病假處理。（一）病假員工應(yīng)按病假證明休息，凡不按規(guī)定休息而發(fā)生意外事故者，概由本人負(fù)責(zé)。（二）凡患有影響他人健康的傳染性疾病者，必須遵照醫(yī)囑休息治療，如擅自上班，公司仍將按病假處理。（三）凡連續(xù)病假６個(gè)月以上或在十二個(gè)月內(nèi)病假累計(jì)達(dá)126天（扣除雙休日及節(jié)假日）以上為長(zhǎng)病假，按市有關(guān)規(guī)定領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)。如病愈復(fù)工時(shí)，須持相關(guān)醫(yī)生證明，并實(shí)行試工，公司將給予其三個(gè)月的試工期（試工期內(nèi)必須有不少于42天的全天工作日）。試工期內(nèi)全天工作計(jì)發(fā)全日工資；半天工作計(jì)發(fā)半日工資，半天休息按疾病救濟(jì)費(fèi)計(jì)發(fā)。第十一條事假：?jiǎn)T工如需請(qǐng)事假的，須事先填寫請(qǐng)假條，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，報(bào)總經(jīng)理辦公室備案。凡因突發(fā)事件未能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的員工，事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)或委托家屬和他人及時(shí)代辦請(qǐng)假手續(xù)。第十二條探親假：凡符合享受探親假條件（是指與配偶不住在一起，且不能利用公休假日在家居住一晝夜的）的員工，在本公司工作滿一年后的次年起，經(jīng)本人提出申請(qǐng)，部門領(lǐng)導(dǎo)同意，由總經(jīng)理辦公室核定假期后方可享受探親假。享受探親假假期如下：（一）國(guó)內(nèi)探親員工探望配偶的，每年給假一次，假期為30天。未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如因工作需要單位當(dāng)年不能給予假期或者員工自愿二年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。已婚員工探望父母的，應(yīng)從婚后的次年起，每四年給假一次，假期為20天。（二）赴港澳臺(tái)及國(guó)外探親員工探望配偶的，每四年一次給假6個(gè)月，不足四年的按每年給假１個(gè)月計(jì)算。未婚員工探望父母的，每四年一次給假4個(gè)月（或一年一次20天、二年一次45天、三年一次70天）。已婚員工探望父母的，每四年一次40天。(三)駐外人員的探親１、駐外人員每年可回國(guó)探親一次，一般不超過(guò)1個(gè)月。２、駐外人員配偶探親，一個(gè)任期內(nèi)可探親1次。如駐外人員在駐外工作滿一年且又未回國(guó)休假，其配偶可出國(guó)探親一次，時(shí)間為1個(gè)月；如駐外工作滿二年的，其配偶探親時(shí)間為2個(gè)月。第十三條產(chǎn)假：凡符合計(jì)劃生育規(guī)定的女員工，其產(chǎn)假享受標(biāo)準(zhǔn)如下：（一）正常生育者：產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天。（二）難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天，多胎生育者每多生育一個(gè)嬰兒，加假15天。（三）晚育（初產(chǎn)滿24周歲的女員工）以孩子出生日期為準(zhǔn)，女方可增加30天產(chǎn)假，在規(guī)定產(chǎn)假后連續(xù)使用。初婚或未生育過(guò)孩子的再婚男方，在女方晚育假期內(nèi)可享受3天假期。（四）妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假30天。三個(gè)月以上七個(gè)月以下的，給予產(chǎn)假45天。（五）產(chǎn)假期滿后，仍未恢復(fù)健康，經(jīng)醫(yī)生證明需繼續(xù)休息者，按
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1