員工考勤請(qǐng)假實(shí)施細(xì)則參考-資料下載頁(yè)
2024-11-14 18:17本頁(yè)面
【正文】 部→總經(jīng)理，行政人事部備案。審批權(quán)限：部門主管：1天以內(nèi)(含1天)部門經(jīng)理：2天以內(nèi)(含2天)3天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。其他：（1）公司原則上實(shí)行事先請(qǐng)假的管理規(guī)定。員工有事需請(qǐng)假的，應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，如遇特殊情況如急病、意外等可委托代請(qǐng)假或電話請(qǐng)假，但事后應(yīng)持有效證明、病歷卡、交費(fèi)收據(jù)等材料補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)（如家庭遭遇意外等情況，應(yīng)有當(dāng)?shù)卣蛳嚓P(guān)機(jī)構(gòu)證明），任何人員未經(jīng)請(qǐng)假而缺勤均按曠工處理。（2）如因工作需要加班可補(bǔ)、調(diào)休（補(bǔ)休、調(diào)休不能跨季度）。但需辦理補(bǔ)休手續(xù)（3）請(qǐng)事假者一律扣除假期全額工資。事假一次最多不能超過(guò)15天，一年內(nèi)累計(jì)不得超過(guò)2個(gè)月，逾期且未辦理有效續(xù)假者按自動(dòng)離職處理。（4）病假：病假按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)核扣。病假時(shí)間超過(guò)7天的，需憑縣級(jí)以上醫(yī)院的有效病歷證明辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按事假處理。（5）管理人員及相關(guān)特殊崗位人員需請(qǐng)假的，必須辦理職務(wù)代理人手續(xù)，且在請(qǐng)假期間應(yīng)保持通訊正常。(6)請(qǐng)假時(shí)間不足半天按半天計(jì)算，滿半天不足一天按一天計(jì)算，以此類推。五、銷假和續(xù)假所有人員的休假、請(qǐng)假需在有效假期結(jié)束后及時(shí)回到工作崗位，如因特殊情況確需續(xù)假的應(yīng)得到部門經(jīng)理及總經(jīng)理批準(zhǔn)方為有效，否則在假期結(jié)束后超過(guò)3日未回到工作崗位的，按自動(dòng)離職處理，公司不做任何工資結(jié)算。廣州財(cái)聚方華投資顧問(wèn)有限公司2012年2月24日第五篇：?jiǎn)T工請(qǐng)假考勤管理制度考勤管理制度目的：為規(guī)范員工的出（考）勤、請(qǐng)假管理，提高員工的工作自律意識(shí)，特制定本制度。適用范圍：適用于奧星友信遼陽(yáng)全體員工。一、作息時(shí)間，根據(jù)公司當(dāng)前的作息時(shí)間安排，本公司全體員工必須每天上下班進(jìn)行指紋登記考勤。具體工作時(shí)間：上午8：00時(shí)—12：00時(shí)，下午13：00—17：00時(shí)，周日為休息日；根據(jù)國(guó)家規(guī)定或因特殊情況，公司可對(duì)作息時(shí)間進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。；二、考勤制度、外出記錄等記錄作出考勤情況；，一旦出現(xiàn)無(wú)假外出、遲到、早退等現(xiàn)象，將視情節(jié)給與罰款或記過(guò)處分；，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)；特殊情況需提前由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，如延遲一日不補(bǔ)辦手續(xù)按遲到或曠工處理；員工加班需要考勤離崗，如不考勤按早退處理；，無(wú)法考勤以出差回來(lái)交的出差日志上的時(shí)間為準(zhǔn)；：晚16：45至17：00（含17：00）考勤者視為早退，早退一次即扣罰日工資的1%；：早8：00—8：15（含8：00）考勤者視為遲到，遲到一次即扣罰日工資的1%；：8：15后考勤者按曠工半日處理，16：45前考勤者按曠工半日處理，每工作日遲到、早退累計(jì)時(shí)間達(dá)30分鐘以上者，按曠工一天處理；未考勤并沒(méi)有履行請(qǐng)假手續(xù)者按曠工處理。%的工資，無(wú)故曠工半日者，扣發(fā)日工資的80%，每月累計(jì)三天曠工者扣除半月工資，并給予通報(bào)，無(wú)故曠工達(dá)六天（含六天）以上者，給與除名處理；，月末統(tǒng)一交由行政人事部；《考勤統(tǒng)計(jì)表》，統(tǒng)計(jì)周期為本月一號(hào)至本月最后一天，及時(shí)提交給財(cái)務(wù)考勤狀況。三、請(qǐng)假流程：《請(qǐng)假單》，在請(qǐng)假類別中鉤選“事假”一項(xiàng)，寫明請(qǐng)假事由及請(qǐng)假起止時(shí)間、假期聯(lián)系電話及工作安排情況，報(bào)部門經(jīng)理審批；，需電話向部門經(jīng)理請(qǐng)假，返回上班的當(dāng)天補(bǔ)填《請(qǐng)假單》，月末不予以辦理補(bǔ)填，按曠工處理；；：事假一天扣發(fā)日工資100%；《請(qǐng)假單》，在請(qǐng)假類別中鉤選“病假”一項(xiàng)，寫明請(qǐng)假起止時(shí)間、假期聯(lián)系電話及工作安排情況，報(bào)部門經(jīng)理審批；，并愈后需持醫(yī)院病假證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；：按日工資的60%發(fā)放；：《請(qǐng)假單》，并出示結(jié)婚證書，寫明請(qǐng)假起止時(shí)間、假期聯(lián)系電話及工作安排情況，經(jīng)部門經(jīng)理審批后報(bào)行政人事部經(jīng)理批準(zhǔn)方可休假；，需自結(jié)婚登記日算起六個(gè)月內(nèi)休完，超出請(qǐng)假時(shí)間需另行補(bǔ)單，做事假處理；%發(fā)放；《請(qǐng)假單》，經(jīng)部門經(jīng)理、行政人事部經(jīng)理審批，完成工作交接并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假；，產(chǎn)假期間薪資按國(guó)家及各地規(guī)定計(jì)發(fā)；《請(qǐng)假單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)并安排好工作，未能及時(shí)辦理的需電話向部門經(jīng)理請(qǐng)假，并在上班后第一天補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，否則按事假處理；（子女、父母、配偶、兄弟姐妹、岳父母、公婆）去世，假期為3天，旁系親屬去世，假期為1天，喪假超出時(shí)間按事假計(jì)；%計(jì)發(fā)；：，員工因公需外出辦事，必須填寫《外出申請(qǐng)單》由部門經(jīng)理審批后，將申請(qǐng)單存于門衛(wèi)處方可外出；，獲得同意的，由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在當(dāng)天下午下班前，通知門衛(wèi)，門衛(wèi)注明不回公司理由及批準(zhǔn)人；、不合格簽字、無(wú)返回時(shí)間記錄、無(wú)日期記載的、內(nèi)容不詳?shù)木暈闊o(wú)效卡，公司將根據(jù)其員工離開公司時(shí)間折算為曠工時(shí)間，依章進(jìn)行處罰；，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣發(fā)當(dāng)日工資；
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