員工獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則-資料下載頁(yè)
2025-08-22 14:52本頁(yè)面
【正文】 《獎(jiǎng)懲呈報(bào)表》和有關(guān)材料；獎(jiǎng)懲建議由部門(mén)經(jīng)理、主管副總、人力資源部經(jīng)理、總經(jīng)理審批；《獎(jiǎng)懲呈報(bào)表》、書(shū)面報(bào)告及有關(guān)材料由人力資源部存檔。第十一條 解除勞動(dòng)合同：由違紀(jì)員工的直接上級(jí)主管提交有關(guān)材料?！丢?jiǎng)懲呈報(bào)表》和處理意見(jiàn)由部門(mén)經(jīng)理、主管副總、人力資源部經(jīng)理、總經(jīng)理審批?！丢?jiǎng)懲呈報(bào)表》及有關(guān)材料由人力資源部存檔。第十二條 違紀(jì)員工拒不作書(shū)面陳述違紀(jì)的事實(shí)與經(jīng)過(guò)，不影響公司行使對(duì)其處理的權(quán)力。第十三條 處理違紀(jì)員工的時(shí)間，從證實(shí)員工違紀(jì)之日起，處分一般不超過(guò)15天。第十四條 員工在接到懲處決定后2日內(nèi)可通過(guò)部門(mén)負(fù)責(zé)人或由本人直接向人力資源部提出書(shū)面申訴意見(jiàn)，由總經(jīng)理最終確認(rèn)。申訴期內(nèi)，仍按原來(lái)處理決定執(zhí)行。第十五條 重大事項(xiàng)的發(fā)生，可以由人力資源部在確認(rèn)核實(shí)并報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，直接公布。第五章 其他規(guī)定第十六條 凡細(xì)則中無(wú)相關(guān)規(guī)定的，而其他制度中有的從其規(guī)定；其他制度中也沒(méi)有的則可參照該細(xì)則執(zhí)行，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十七條 事跡特別突出的可以申請(qǐng)加大獎(jiǎng)勵(lì)力度；處罰時(shí)，應(yīng)根據(jù)其違紀(jì)性質(zhì)、情節(jié)嚴(yán)重性、態(tài)度好壞以及造成損失大小等申請(qǐng)加重和減輕處罰力度。第十八條 違紀(jì)性質(zhì)、情節(jié)嚴(yán)重性、態(tài)度好壞以及造成損失大小等情況的判定由公司組織認(rèn)定。第十九條 記功和記過(guò)以上獎(jiǎng)懲的須由總經(jīng)理確認(rèn)后作出最終決定。第二十條 各部門(mén)可以在此基礎(chǔ)上制定各自詳細(xì)的獎(jiǎng)懲條例，但應(yīng)報(bào)人事行政部備案。第二十一條 員工功過(guò)抵消規(guī)定 1次表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)、記功、記大功可分別與1次口頭警告、書(shū)面警告、記過(guò)、記大過(guò)抵消。員工功過(guò)抵消以發(fā)生于同一年度內(nèi)者為限。在同一年度功過(guò)抵消后，對(duì)評(píng)先、提薪、晉級(jí)等不發(fā)生影響。 第六章 附則第二十二條 本制度自頒布之日起生效，原有制度同時(shí)廢止；第二十三條 本制度解釋權(quán)歸公司人事行政部所有；第二十四條 本制度由總經(jīng)理審批頒布。9獎(jiǎng)懲呈報(bào)表姓名部門(mén)呈報(bào)人時(shí)間地點(diǎn)事件申請(qǐng)內(nèi)容事實(shí)經(jīng)過(guò)（可另附說(shuō)明）部門(mén)處理經(jīng)過(guò)和意見(jiàn)主管副總意見(jiàn)人力資源部核定獎(jiǎng)懲依據(jù)總經(jīng)理裁定
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