公司獎懲制度實施細則-資料下載頁
2025-09-12 17:27本頁面
【正文】 必須弄清事實、取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處分人進行申辯。 第二十一條員工所受處分有異議者，應(yīng)于處分決定后七日內(nèi)，陳訴理由申訴，并以申訴后的核定作為公司最后之決定，當事者不得再存異議。 第二十二條受處分的員工在處罰未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司（被辭退者除外）。 第二十三條處分的工作流程： 。 。 第 8 頁 共 8 頁 。 《獎懲通知單》（受處分當事人）并負責歸檔 。 第二十四條員工一年之內(nèi)被警告處分達 3 次的，年終獎只發(fā)90%， 3 次以上給予警告處分的，公司將予以降薪降職 。員工一年之內(nèi)被通告批評（處罰金額）達 2 次的，年終獎只發(fā) 60%，超過3 次（含 3 次）的，公司將予以辭退。 第二十五條員工違反公司規(guī)章制度受到通報批評，并給予相應(yīng)經(jīng)濟處罰時，其部門負責人應(yīng)負有一定的領(lǐng)導(dǎo)責任，也應(yīng)給予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰。 ，部門負責人在不知情的情況下，應(yīng)負一定的領(lǐng)導(dǎo)責任，承擔責任的 30%。 ，部門負責人知情不予以制止，應(yīng)負主要領(lǐng)導(dǎo)責任，承擔責任的 60%。 第五章附則 第二十六條本實施細則由總經(jīng)辦負責制定、修訂，并負責解釋。 第二十七條本實施細則自頒布之日起執(zhí)行。 下一頁還有更多關(guān)于公司獎懲制度實施細則的內(nèi)容
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