公司獎(jiǎng)懲制度實(shí)施細(xì)則-資料下載頁(yè)
2024-09-21 17:27本頁(yè)面
【正文】 必須弄清事實(shí)、取得證據(jù)，經(jīng)過(guò)一定會(huì)議討論，征求有關(guān)部門(mén)意見(jiàn)，并允許受處分人進(jìn)行申辯。 第二十一條員工所受處分有異議者，應(yīng)于處分決定后七日內(nèi)，陳訴理由申訴，并以申訴后的核定作為公司最后之決定，當(dāng)事者不得再存異議。 第二十二條受處分的員工在處罰未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司（被辭退者除外）。 第二十三條處分的工作流程： 。 。 第 8 頁(yè) 共 8 頁(yè) 。 《獎(jiǎng)懲通知單》（受處分當(dāng)事人）并負(fù)責(zé)歸檔 。 第二十四條員工一年之內(nèi)被警告處分達(dá) 3 次的，年終獎(jiǎng)只發(fā)90%， 3 次以上給予警告處分的，公司將予以降薪降職 。員工一年之內(nèi)被通告批評(píng)（處罰金額）達(dá) 2 次的，年終獎(jiǎng)只發(fā) 60%，超過(guò)3 次（含 3 次）的，公司將予以辭退。 第二十五條員工違反公司規(guī)章制度受到通報(bào)批評(píng)，并給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰時(shí)，其部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)有一定的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，也應(yīng)給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。 ，部門(mén)負(fù)責(zé)人在不知情的情況下，應(yīng)負(fù)一定的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，承擔(dān)責(zé)任的 30%。 ，部門(mén)負(fù)責(zé)人知情不予以制止，應(yīng)負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，承擔(dān)責(zé)任的 60%。 第五章附則 第二十六條本實(shí)施細(xì)則由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)制定、修訂，并負(fù)責(zé)解釋。 第二十七條本實(shí)施細(xì)則自頒布之日起執(zhí)行。 下一頁(yè)還有更多關(guān)于公司獎(jiǎng)懲制度實(shí)施細(xì)則的內(nèi)容
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