公司獎懲制度實施細則-展示頁
2024-09-21 17:27本頁面
【正文】 ，節(jié)儉費用，事跡突出 。 、效率高，不討價還價，任勞任怨，竭盡所能達成任務，全年無重大質(zhì)量責任事故 。 第九條有以下表現(xiàn)的員工，應給予獎金獎勵 。 ，為公司采納 。 ，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故發(fā)生， 第 2 頁 共 8 頁 減少經(jīng)濟損失有功的 。 。 第三章獎勵管理 第七條公司設立如下的獎勵種類： 。 第五條各部門負責人負責本部門員工獎懲工作的管理。 第三條本實施細則適用于公司員工的獎懲工作。 第 1 頁 共 8 頁 公司獎懲制度實施細則 獎懲制度實施細則一第一章總則 第一條為提高員工工作積極性，嚴明工作紀律，做到獎懲分明，增強工作效率，特制定本實施細則。 第二條對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。 第二章管理職責 第四條總經(jīng)辦是公司員工獎懲歸口管理部門，負責對員工獎懲工作進行監(jiān)督管理工作，并負責對有爭議的獎懲決定進行裁決。 第六條公司總經(jīng)理對各類獎懲決定進行審批，并擁有最終裁決權。 。 第八條有下列表現(xiàn)的員工，應給予通報表揚： ，工作努力 。 ，工作積極負責，廉潔奉公 。 功績，足為其他員工楷模。 ，文明禮貌
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