公司獎懲制度范本-資料下載頁
2024-09-21 17:24本頁面
【正文】 空拋物、灑水者； j、不遵守飯?zhí)糜貌鸵?guī)定； k、上班時間酗酒者。 對以下行為一次扣 2 分： a、不服從管理的合理安排并態(tài)度惡劣； b、浪費公物，情節(jié)輕微； c、虛報生產(chǎn)量、不良品量、材料用量等數(shù)據(jù)； d、擅自撕毀公文 或公告文件； e、對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端； 第 8 頁 共 9 頁 f、在廠區(qū)內(nèi)賭博者； g、有不珍惜勞動成果的行為。 對以下行為視情節(jié)輕重一次扣 3 分或 3 分以上： a、因疏忽或故意致機器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人； b、辦事不力，未盡職責或積壓工作延誤時效； c、妨礙現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生準則； d、偷竊同事或公有財物者（嚴重者并移交司法機關(guān)）； e、仿冒他人簽字或偽造、變更、盜用公司印信者； f、打架滋 事，聚眾鬧事，拉幫結(jié)派者； g、員工損壞、遺失公司物品，視情節(jié)輕重扣分并按比例賠償損失，故意損壞的應(yīng)加倍賠償。 八、員工申訴途徑。若員工對所處理結(jié)果不服，有異議者，請于事發(fā)當日對獎罰實施人提出申訴，若申訴結(jié)果未達成一致意見，則向上一級或行政人事部申訴。在規(guī)定時間（處理后半天內(nèi)）未提出申訴又拒不簽名的，獎罰通知單強制生效。 九、若實施者存在有包庇屬下過失或有不公正的獎罰行為，經(jīng)上級查證，按情節(jié)輕重給予罰款當月薪金 50200 元。 十、如果所犯（其它有違反國家法律、公司其 它規(guī)章制度或者有不良品行）不在上述之列將按照情節(jié)輕重給予相應(yīng)扣分或移交司法機關(guān)，假如因特殊原因不能履行某項規(guī)定，須向上級領(lǐng)導 第 9 頁 共 9 頁 請示，上級領(lǐng)導權(quán)衡后可以適當批準，未經(jīng)同意而擅自主張將照章處理，本制度將附公司其他規(guī)章制度一并實施并不斷完善本制度，請各位員工熟知并遵守。
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