20xx年公司員工獎懲制度范本-資料下載頁
2025-01-25 22:18本頁面
【正文】 應有的作用，獎罰必須及時。
三、獎罰標準嚴格的原則：員工的表現(xiàn)應達到公司對員工的基本要求，當員工的表現(xiàn)達不到公司對員工的基本要求，應給予相應懲戒。
四、獎罰公開的原則：為了使獎罰公正，公平，并達到應有的效果，獎罰結果必須公開。
五、獎罰公正的原則：防止公司員工特權的產(chǎn)生，在制度面前公司所有員工應人人平等，一視同仁。 第三條 獎罰事項設置 六、員工獎勵制度
員工涉及到如下事項，可享受100元—300元的經(jīng)濟獎勵、加薪、開會通報表揚（獎勵金額視具體情況由公司領導作出） （1）全勤獎
凡正式員工（自轉正之日起計算），當月未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者； （以上均由考勤卡計，按公司標準上班時間為準，補休不計缺勤），當月工資獎勵100元—200元。 （2）績效考核優(yōu)異獎
凡連續(xù)三個月工作都能按時按質完成，經(jīng)常受到總經(jīng)理表揚，第三個月當月工資可獎勵200元—300元元。 （3）體檢
起草：馬亞州審核：批準：簽發(fā)：2020年6月6日
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獎罰制度
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入職滿三年的員工，每三年可免費做一次常規(guī)型體檢。
員工涉及到如下事項，可享受300元—500元的總經(jīng)理特別獎、員工大會通報表揚（獎勵金額視具體情況由公司領導作出）
（1）在完成公司工作、任務方面取得顯著成績和經(jīng)濟效益的； （2）對公司提出合理化建議積極、有實效的； （3）保護公司財物，使公司利益免受重大損失的；
（4）在公司、社會見義勇為，與各種違法違紀、不良現(xiàn)象斗爭有顯著成績； （5）勇于負責，善于處理緊急事件，措施得力完成緊急任務者； （6）為公司帶來良好社會聲譽的； （7）增收節(jié)支，創(chuàng)經(jīng)濟效益卓著者；
（8）在業(yè)務上進行有益的發(fā)明、創(chuàng)造、改良和研究者；
（9）工作勤勤懇懇、任勞任怨、成績良好，且連續(xù)工作3年以上者； （10）其他應給予獎勵事項的。 七、員工處罰制度
1員工涉及如下事項，每次處以罰金10100元
起草：馬亞州審核：批準：簽發(fā)：2020年6月6日
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員工涉及如下事項，每次處以罰金100500元，必要時需承擔相應民事或刑事責任。（處罰金額視具體情況由公司領導作出）
（1）未按時上交各項報表、月計劃、總結、無故不完成領導交辦的工作或任務； （2）開會、培訓、公司活動無故遲到、缺席；
（3）無故不接聽電話或關機，發(fā)現(xiàn)兩次取消話費補貼（8：0023：00） （4）玩忽職守或督導不力而發(fā)生損失； （5）工作不力，屢勸不聽者；
（6）態(tài)度惡劣，與客戶爭吵，影響公司聲譽； （7）不服從公司調(diào)度，不服從上級領導管理；
（8）因個人原因給公司財產(chǎn)造成重大損失或公司名譽造成嚴重影響的， （9）損失/遺失公司貨款和重要物品、設備； （10）包庇職員舞弊，弄虛作假； （11）泄露公司機密；
（12）品行不正，有損公司名譽；
（13）沒有及時阻止危害公司事件，任其發(fā)生； （14）在公司內(nèi)從事不良活動。 （15）造謠滋事。
（16）因個人原因，不能完成公司所分配任務，使公司信譽及經(jīng)濟受損的；
起草：馬亞州審核：批準：簽發(fā)：2020年6月6日
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