公司員工獎懲制度匯編-資料下載頁
2025-04-15 07:25本頁面
【正文】 司法機關(guān)處理)；(9) 在執(zhí)行公務(wù)和對外交往中索賄、受賄，收取回扣數(shù)額較大者(同時移交司法機關(guān)處理)；(10) 在公司內(nèi)煽動怠工或罷工者；(11) 造謠惑眾詆毀公司形象者；(12) 第二次故意損壞公司重要文件或財物者；(13) 未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者；(14) 在職期間負(fù)有刑事處分者；(15) 偽造或變造或盜用公司印信嚴(yán)重?fù)p害公司權(quán)益者(同時移交司法機關(guān)處理)；(16) 年度內(nèi)累計記大過兩次者。第三十二條 員工被處罰時，如果其直接上級有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，給予該直接上級如下處罰：(1) 被警告員工的直接上級扣除薪點3050點；(2) 被記過員工的直接上級扣除薪點60100點；(3) 被記大過員工的直接上級給予警告處分；(4) 被辭退、開除員工的直接上級給予記過處分。第三十三條 管理人員年度犯有記過以上處分者，可以并處降職或撤職。第三十四條 懲戒的提出人可以是公司的任何員工，企管部負(fù)責(zé)核查，并填制報告。對企管部的懲戒核查由主管副總經(jīng)理負(fù)責(zé)。第三十五條 警告和記過處分的決定由企管部作出，(涉及企管部的由主管副總經(jīng)理作出)，對記大過(含)以上的懲戒，批準(zhǔn)人均為總經(jīng)理。第三十六條 對當(dāng)事人的經(jīng)濟處罰，由企管部出具罰單，計入當(dāng)月工資核算。第五章 員工年度獎懲第三十七條 員工功過抵消規(guī)定：(一) 員工功過抵消以發(fā)生于同一年度內(nèi)者為限。(二) 嘉獎與警告抵消。(三) 記功1次或嘉獎3次，抵消記過1次或警告3次。(四) 記大功1次或記功3次，抵消大過1次或記過3次第三十八條 依據(jù)員工年度績效考核結(jié)果的不同等級，給予員工相應(yīng)的獎懲，具體內(nèi)容如下：當(dāng)年考評分總和的前2%：獎勵1000元；當(dāng)年考評分總和的前5%：獎勵 500元；當(dāng)年考評分總和的后5%：罰款500元；當(dāng)年考評分總和的后2%：進入末位淘汰系列(詳見“末位淘汰制管理辦法”)第六章 附則第三十九條 員工考勤的獎懲規(guī)定另見《考勤及勞動紀(jì)律管理制度》。第四十條 公司各部門可依據(jù)本制度制訂相應(yīng)的實施細(xì)則以及針對崗位的管理制度和獎懲辦法，報企管部匯總，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。第四十一條 本制度由公司企管部制訂并負(fù)責(zé)解釋。第四十二條 本制度報公司董事會批準(zhǔn)后施行，修改時亦同。第四十三條 本制度自頒布之日起施行。 11 /
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