公司員工獎(jiǎng)懲制度細(xì)則(同名21848)-資料下載頁
2025-04-15 07:25本頁面
【正文】 樂獎(jiǎng)對(duì)公司需求崗位進(jìn)行人才推薦的非人力資源部門員工/錄用為副總及以上高級(jí)管理人員500元/次/錄用為部門經(jīng)理總監(jiān)及高級(jí)技術(shù)人員500元/次/錄用為主管及中級(jí)技術(shù)人員200元/次/其它職級(jí)的急需人才200元/人金點(diǎn)子獎(jiǎng)為公司經(jīng)營管理提出合理化建議，并被采納的員工通報(bào)表揚(yáng)視情況200500元/次開源節(jié)流獎(jiǎng)為公司開源節(jié)流提供合理化建議，并引起良好效果的員工通報(bào)表揚(yáng)視情況200500元/次舉報(bào)獎(jiǎng)公司任何一個(gè)員工，都有權(quán)利有義務(wù)對(duì)公司內(nèi)部嚴(yán)重失職、貪污盜竊、營私舞弊、泄漏公司機(jī)密、違法亂紀(jì)等行為向公司總經(jīng)理舉報(bào)，凡屬核查無誤、情況屬實(shí)的有效舉報(bào)，頒發(fā)舉報(bào)獎(jiǎng)/為保障舉報(bào)人的權(quán)益，此獎(jiǎng)不公開授予，由總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人員特別頒發(fā)給獲獎(jiǎng)?wù)咭欢〝?shù)量的獎(jiǎng)金特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)忠于職守者；開發(fā)新項(xiàng)目有詳細(xì)實(shí)施方案，且實(shí)施后獲得顯著效益者；為公司解決排除社會(huì)上較大難題，避免和制止不良社會(huì)影響者由總經(jīng)理授予特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。通報(bào)表揚(yáng)視情況200500元/次服務(wù)態(tài)度獎(jiǎng)工作中未與顧客發(fā)生矛盾的，態(tài)度和藹，能化解顧客矛盾，不將事情擴(kuò)大的。通報(bào)表揚(yáng)200元/次 七、獎(jiǎng)懲執(zhí)行和申訴 獎(jiǎng)懲由提案人或相關(guān)部門填寫《員工懲處單》或《員工獎(jiǎng)勵(lì)單》 《員工懲處單》或《員工獎(jiǎng)勵(lì)單》由人力資源部根據(jù)上報(bào)資料審核，按相關(guān)責(zé)權(quán)審批后執(zhí)行，其中經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)和處罰結(jié)果交于財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)部在本月工資中予以執(zhí)行。 在獎(jiǎng)懲過程中，員工如認(rèn)為受到不公平對(duì)待對(duì)獎(jiǎng)懲結(jié)果感到不滿意可向總經(jīng)理進(jìn)行申訴。第 7 頁 共 7
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