某公司員工獎(jiǎng)懲制度-資料下載頁(yè)
2024-12-17 10:43本頁(yè)面
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【正文】 現(xiàn)金等價(jià)物（包括禮品證書和證券）或任何萁他私人 14 利益或贈(zèng)與，但在商業(yè)來(lái)往中獲得的一結(jié)符合商業(yè)慣例的獎(jiǎng)勵(lì)性小禮品例外。 4）、絕對(duì)禁止提供或給予任何賄賂、回扣或私人傭金。 3購(gòu)買公司物品，不走公司流程，自行前往倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)用者； 3所有員工的工資、獎(jiǎng)金等相關(guān)收入情況， （包括與個(gè)人收入相關(guān)的福利狀況等），均屬于公司保密信息，不允許通過(guò)任何渠道打聽或泄漏，否則將給予辭退處理 ； 3 對(duì)下屬正常申訴打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查事實(shí)情節(jié)嚴(yán)重者； 3對(duì)同事暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者。 3年度內(nèi)被記大過(guò)兩次以上者。 第六章 獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn) 第五十條 獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)： 公司在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí)，視具體貢獻(xiàn)發(fā)放一次性獎(jiǎng)金；同時(shí)，公司為榮獲創(chuàng)新獎(jiǎng)的集體或個(gè)人頒發(fā)獲獎(jiǎng)證書。 （一） 獎(jiǎng)金額度范圍為： 即時(shí)嘉獎(jiǎng)： 2050禮品； 通報(bào) 表?yè)P(yáng)： 50～ 100禮品； 記功：人民幣 100～ 500元； 晉級(jí) (薪、職 )：根據(jù)具體級(jí)別及相應(yīng)薪金標(biāo)準(zhǔn)確定； 專項(xiàng)嘉獎(jiǎng)： 優(yōu)秀員工：人民幣 1000元； 創(chuàng)造性勞動(dòng)獎(jiǎng)： 100～ 1000元； 優(yōu)秀員工：人民幣 1000元； 合理化建議獎(jiǎng)： 100～ 1000元； 拾金不昧獎(jiǎng)：適用于拾到價(jià)值較大的財(cái)物。 所拾財(cái)物價(jià)值在 2021 元以上 5000 元以下的，建議申請(qǐng) 100500 元獎(jiǎng)勵(lì)金；所拾財(cái)物價(jià)值在 5000 元以上或價(jià)值 5000 元以上的貴重物品并交給公司處理的，可申請(qǐng) 500 元 15 獎(jiǎng)勵(lì)金； 1 其他專項(xiàng)獎(jiǎng)：具體額度由總經(jīng)理審批。 1 一年累計(jì)通報(bào)表?yè)P(yáng) 3 次者，加記功 1 次；一年累計(jì)記功 3 次者晉升一級(jí)工資； 1 單次獎(jiǎng)金額度超過(guò) 100元或涉及晉級(jí) (薪、職 )的須經(jīng)人事行政部經(jīng)理審批，超過(guò) 500元或涉及晉級(jí)（薪、職）須經(jīng)總經(jīng)理審批。 備注： 凡與本職工作有關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)，由其直接上級(jí)提出；凡與工作無(wú)關(guān)的，由見證人提出；上述情況均需填寫?yīng)剟?lì)申請(qǐng)單，并文字匯報(bào)主要行為。獎(jiǎng)勵(lì)行為的核實(shí)由 人事行政部 負(fù)責(zé)，各有關(guān)部門出具書面意見，匯總后由 人事行政部 提出獎(jiǎng)勵(lì)意見 (包括榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)及經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì) )，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第五十一條 處罰標(biāo)準(zhǔn)：公司在給予上述處分的同時(shí)，并視所犯事件情節(jié)的輕重，處以罰款金額如下 : 即 時(shí)處罰：每輕度違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度的一項(xiàng)扣 1 分，每分 5 元； 通報(bào)批評(píng)： 20～ 50 元； 警告： 50～ 100 元； 記過(guò)： 100500 元； 降級(jí) (薪、職 )：根據(jù)具體級(jí)別及相應(yīng)薪金標(biāo)準(zhǔn)確定； 勸退：在試用期內(nèi)勸退的正常結(jié)算；公司正式員工 (含聘用工 )績(jī)效考評(píng)多次（年度內(nèi) 3 次）或連續(xù) 2 次不合格，經(jīng)培訓(xùn)后被證明仍不符合公司崗位要求的，一般情況下需提前一 個(gè)月通知員工或以一個(gè)月工資作補(bǔ)償后即可勸退或解聘員工 (勞動(dòng)合同特殊約定的除外 )； 辭退：扣除當(dāng)月全部工資及獎(jiǎng)金，并視情節(jié)追究相關(guān)法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。 備注：?jiǎn)T工受處罰，直接上級(jí)負(fù)連帶責(zé)任，給予兩倍處罰，部門負(fù)責(zé)人給予三倍處罰 。 第五十二條 公司在給予員工上述處分的同時(shí)，可依據(jù)處分給予其他處分： 16 警告：降薪三個(gè)月，降薪幅度為本人基本工資的 20%； 記過(guò)：降薪六個(gè)月，降薪幅度為本人基本工資的 20%； 一年累計(jì)警告 3 次者，加記過(guò) 1 次；一年累計(jì)記過(guò) 2 次者，加降級(jí) (薪、職 )處分；一年累計(jì)記過(guò) 3 次給予除名。 第五十三條 管理人員年度犯有記過(guò)以上處分者，可以并處降職或撤職。 第五十四條 懲戒的提出人可以是公司的任何員工，人事行政 部負(fù)責(zé)核查，并填制報(bào)告。對(duì)企管部的懲戒核查由主管副總經(jīng)理負(fù)責(zé) 。 第五十五條 警告和記過(guò)處分的決定由 人事行政部 作出， (涉及 人事行政部 的由主管副總經(jīng)理作出 )，對(duì)記大過(guò) (含 )以上的懲戒，批準(zhǔn)人均為總經(jīng)理。 第五十六條 對(duì)當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)處罰，由企管部出具罰單，計(jì)入當(dāng)月工資核算。 第 七 章 員工年度獎(jiǎng)懲 第五十七條 員工功過(guò)抵消規(guī)定： (一 )員工功過(guò)抵消以發(fā)生于同一年度內(nèi)者為限。 (二 )嘉獎(jiǎng)與警告抵消。 (三 )記功 1 次或嘉獎(jiǎng) 3 次，抵消記過(guò) 1 次或警告 3 次。 (四 )記大功 1 次或記功 3 次，抵消大過(guò) 1 次或記過(guò) 3 次 第 八 章 附則 第五十八條 員工考勤的獎(jiǎng)懲規(guī)定另見《考勤管理制度》。 第五十九條 公司各部門可依據(jù)本制度制訂相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則以及針對(duì)崗位的管理制度和獎(jiǎng)懲辦法， 報(bào) 人事行政部 匯總，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 第六十條 本制度由公司 人事行政部 制訂并負(fù)責(zé)解釋。 第六十一條 本制度報(bào)公司 總經(jīng)理 批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。 第六十二條 本制度自頒布之日起施
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