公司日常獎懲制度-資料下載頁
2025-04-15 01:20本頁面
【正文】 記大功一次或記功五次，抵消記大過一次或記過五次：（1）如其他制度有明確規(guī)定的，以其他制度規(guī)定的獎罰為準(zhǔn)；（2）如其他制度規(guī)定不明確、標(biāo)準(zhǔn)描述不清晰的按本制度的相關(guān)規(guī)定獎罰；，除按制度規(guī)定罰款外，均須按照下列規(guī)定賠償損失：（1）造成經(jīng)濟(jì)損失5萬元以下（含5萬元），責(zé)任人賠償10%50%，具體經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；（2）造成經(jīng)濟(jì)損失5萬元以上的，由總經(jīng)理決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。（3）本制度規(guī)定的損失界定標(biāo)準(zhǔn)分別為輕微損失500元（含）以下，重大損失為501～5000元，嚴(yán)重?fù)p失為5000元以上。：（1）對于發(fā)現(xiàn)獎罰出錯或相關(guān)員工認(rèn)為獎罰不公的，可在3天內(nèi)投訴，人事部報經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可先暫時中止獎罰措施的執(zhí)行，經(jīng)調(diào)查落實重新做出獎罰決定后再重新執(zhí)行獎罰；（2）受處分的員工，在處罰事項未了結(jié)之前，不得離職（公司宣布辭退、開除的除外）。（3）調(diào)查、審批員工處分的時間，從證實員工犯錯誤之日起，開除處分不得超過1個月，其他處分不得超過10個工作日。（四）說明1. 公司將所有獎金（或罰款）在員工工資中發(fā)放（或扣除）。因員工本人原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，經(jīng)濟(jì)損失的賠償，在員工本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不超過員工當(dāng)月工資的20%，若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付；2.“獎懲呈報單”填寫時要說明獎勵的原因（或處罰原因、所犯制度的條款及處罰結(jié)果），人事部認(rèn)真核實獎懲事實，并簽署意見呈請總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以實施；3. 一項事故或責(zé)任，若牽連到多個部門或個人，可依據(jù)情節(jié)罰金分?jǐn)偭P金；4. 若獎勵事項由多人共同合作完成，其獎金按參加人數(shù)進(jìn)行平均分配；5. 所有獎罰決定都書面通知員工本人，并記入當(dāng)事員工本人檔案和公司人事檔案；6. 受處分的員工，能改正錯誤，積極工作，在1年內(nèi)彌補(bǔ)經(jīng)濟(jì)損失或完成利潤指標(biāo)的，經(jīng)所在部門提議或本人要求，人事部審核后呈報總經(jīng)理批準(zhǔn)，可酌情減輕或免除處分。7. 上級對直接下級員工的重復(fù)違紀(jì)負(fù)連帶責(zé)任。五、記錄表格《獎懲呈報單》六、附則本規(guī)定未盡事項，另行規(guī)定或參見其他規(guī)定的相應(yīng)條款。本規(guī)定自頒布之日起生效，修改時亦同。 東莞市濟(jì)民醫(yī)院投資有限公司 二00九年二月二十五日6 /
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