裝飾公司設計部獎懲制度-資料下載頁
2024-12-17 06:51本頁面
【導讀】{ "error_code": 17, "error_msg": "Open api daily request limit reached" }
【正文】 相關施工文件。 ② 、圖紙：完整性 90%以上；規(guī)范度 90％以上；審核合格率 90％以上。 ③ 、預算：誤差 5%以下。 ④ 、效果圖熟練度：五天內(nèi)完成一張效果圖。 ⑤ 、施工圖熟練度：五天內(nèi)完成一套方案的施工圖。 ⑥ 、效果圖表現(xiàn)力中專以上水準，施工圖符合工程制圖規(guī)范。 普通設計師： ① 、獨立完成部分方案的設計，獨立預算，簽合同。 ② 、簽單率： 30%以上。 ③ 、圖紙：完整性 90%以上；規(guī)范度 90％以上；審核合格率 12 90％以上。 ④ 、預算：誤差 3%以下。 ⑤ 、效果圖表現(xiàn)力中專以上水水準（手繪、電腦均可）。 ⑥ 、熟知 常用裝飾材料的用途，工藝做法。 專家設計師： ① 、獨立完成全套方案的設計，預算，談判，簽合同。 ② 、簽單率： 50%以上。 ③ 、圖紙：完整性 95%以上；規(guī)范度 95％以上；審核合格率 100％。 ④ 、預算：誤差 3%以下。 ⑤ 、效果圖表現(xiàn)力專科以上水準（手繪、電腦均可）。 ⑥ 、精通裝飾材料的用途；熟知工藝結(jié)構(gòu)；熟悉工藝做法。 設計總監(jiān)： ① 、獨立完成全套方案的構(gòu)思，設計，預算，談判，簽合同。 ② 、簽單率： 65%以上。 ③ 、圖紙：完整性 95%以上；規(guī)范度 95％以上；審核合格 率 100％。 ④ 、預算：誤差 3%以下。 ⑤ 、效果圖表現(xiàn)力：本科以上水準（手繪、電腦均可）。 ⑥ 、精通裝飾材料的性能，用途；精通工藝結(jié)構(gòu)；熟知工藝做法。 五、考核周期： 職級考核每三個月考核一次，時間在每年的 5， 8， 11， 2月末， 13 考核依據(jù)是過去三個月的業(yè)績和工作質(zhì)量。根據(jù)考核結(jié)果重新確定設計師未來三個月的職級。 第三章：責任制度： 公司與設計部采取設計師責任制。設計師提成，公司與設計師單獨結(jié)算，設計、報價責任由設計師全部承擔。 設計師報價折扣公司認可的，報價單價虧損公司概括承受。 設計師報價非技術性漏報以及少報在 5%以上的，公司要求設計師需向業(yè)主要求簽證變更，簽證變更不回來的，設計師承擔責任。 解釋：技術性漏報指的的為了爭取簽單，在向公司報備情況下故意漏報或者少報，以達到業(yè)務簽單的目的。 第四章：設計師薪酬體系： 設計師薪資 =底薪 +提成 +獎金 +工齡工資 一、提成 設計師提成結(jié)算方式 =工程總造價 *%（設計、施工圖紙、效果圖、報價） 設計圖紙合格標準： ① 、平面圖上清楚、準確標注有每個空間的尺寸及結(jié)構(gòu)尺寸，重點部分畫出透視效果圖，拆改部分有 標注，并畫出墻體 (來自 : 小龍 文檔 網(wǎng) :裝飾公司設計部獎懲制度 )改動圖。 14 ② 、頂面天花圖標注清楚每個房間標高，頂面造型尺寸、斷面造型尺寸和所用材料說明。 ③ 、所做項目在圖紙上標注清楚尺寸，材質(zhì)說明，所在房間名稱和裝飾線斷面圖。 ④ 、在原結(jié)構(gòu)平面圖上標注清楚所改動電路的照明電路、開關電路
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