餐飲部獎懲制度細(xì)則精選-資料下載頁
2025-04-24 17:36本頁面
【正文】 說明： （一）員工第一次受到甲類處分，如在 15 天內(nèi)再犯甲類處分，紀(jì)律處分升級為乙類；如 15 天內(nèi)再次犯甲類處分，升級為丙類，給予即時辭退處理。 （二）員工第一次受到乙類處分，如 15 天內(nèi)在犯乙類處分，給予即時辭退處理。 （三）員工在一個月內(nèi)，累次犯甲 類處分三次以上者（含三次）；累次犯乙類處分兩次以上者（含兩次），扣除本月的浮動工資。 （四）口頭警告：凡第一次觸犯甲類過失者，部門經(jīng)理會發(fā)出口頭警告，并記錄檔案，若重復(fù)再犯，員工將獲書面警告。 （五）書面警告：適用于重復(fù)觸犯甲類過失或第一次觸犯乙類過失，警告書由部門經(jīng)理或行政部發(fā)出，上面須列明員工觸犯的細(xì)節(jié)，員工須在警告書上簽名，表示知道此警告書的發(fā)出，警告書副本送交行政部歸檔。分為“過失通知書”及“警告通知書”兩種，尚在警告書發(fā)出后半年，該員工在品行及工作表現(xiàn)符合酒店要求，其部門經(jīng)理可提出取消警告書申 請，經(jīng)行政部同意后，不再存檔。（六）最后處分：經(jīng)發(fā)出兩次書面警告后，如再犯同樣或其它過失的員工，酒店將對其做出即時開除處理。 （七）即時開除：凡觸犯丙類過失，該員工再一次違反酒店規(guī)定，將被即時開除（解雇）。對被開除的員工可在全無通知的情況下執(zhí)行且不給予任何補償。
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