山東市管部獎懲制度-資料下載頁
2025-04-07 23:07本頁面
【正文】 構(gòu)負責(zé)人簽署意見，分管中心或分管副總經(jīng)理審核，人力資源中心審批。（含）以下員工的獎懲，由所在中心/部門負責(zé)人審核，人力資源中心主任審批。（不含外派）的獎懲為記功和記大功的由機構(gòu)負責(zé)人審核，人力資源中心審批，其它獎懲由所屬機構(gòu)人力資源負責(zé)人（配貨站由財務(wù)負責(zé)人）審核，分支機構(gòu)負責(zé)人審批，總部人力資源中心備案?！度耸庐悇庸芾硪?guī)定》和《薪酬管理規(guī)定》執(zhí)行。；人力資源中心負責(zé)擬發(fā)總部機關(guān)級獎懲通報，負責(zé)獎懲管理的監(jiān)督實施；分支機構(gòu)負責(zé)擬發(fā)其分支機構(gòu)級獎懲通報和獎懲的實施。，由人力資源中心計算，財務(wù)管理中心直接發(fā)放到個人工資帳戶；受罰人的罰款，由受罰人所在人力資源管理部門（配貨站由財務(wù)主管）直接從周期考核獎金中扣除。，作為評價員工的依據(jù)之一。，原規(guī)定同時廢止。山東市場管理部二OO三年二月二十日4 / 4
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