山東市管部獎懲制度(編輯修改稿)
2025-05-04 23:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 0%，取消年度晉升資格扣月度/階段考核獎金標準額度的20%60%，取消年度晉升資格嚴重警告扣月度/階段考核獎金標準額度的20%60%，取消年度晉升資格和年終評優(yōu)資格扣月度/階段考核獎金標準額度的20%60%，取消年度晉升資格和年終評優(yōu)資格記過扣月度/階段考核獎金標準額度的60%100%，取消年終評優(yōu)資格，給予降職扣月度/階段考核獎金標準額度的60%100%，取消年終評優(yōu)資格，給予降職開除無月度/階段考核獎金標準額度，除名無月度/階段考核獎金標準額度，除名，每次獎金的所得稅由公司根據(jù)國家稅法規(guī)定代扣代繳。：公司根據(jù)實際情況，給予受獎者有薪假期、培訓機會、晉升等獎勵。，第二次的獎懲轉(zhuǎn)為前一次獎懲的上一等級。，承擔民事責任，賠償經(jīng)濟損失。，移交司法機關處理。，對在年度重點經(jīng)營管理工作中有突出表現(xiàn)的集體和個人進行獎勵。，向公司提交專項獎勵基金的使用計劃和分配方案。、各分
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